|
|
|
전체
(검색결과 약 3,510개 중 56페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 자재 및 구매에 대한 효울적인 관리를 위한 규정 및 각 항목에 대하여 용어 설명 과 예시를 들어 설명하였습니다(특히, 가구산업에 대한 예를 기준으로 작성하였습니다)
1.자재,구매의 목적 및 필요성
1) 목적
2) 필요성
2.자재,구매의 적용범위
3.구매원칙
1) 이익 창출의 원칙
2) 염가구매, 품질보증 및 납기 보장의 원칙
3) 적기, 적소, 적품 공급의 원칙
4) 공정성의 원칙.
5) 복수거래의 원칙.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지공동모금회(기부금을 통한 민간사회복지의 재원조성)
1)사회복지공동모금회의 정의
-지역사회복지를 전개하는데 필요한 재원 확보하여 소외된 사회복지대상자에게 물질적인 자원과 이웃사랑을 더불어 실천하는 것.
-지역사회를 단위로 순수한 민간자원을 동원해서 지역사회복지의 향상에 기여.
2) 사회복지공동모금회의 특성
▶지역성: 사회연대와 상부상조의 정신에 바탕을 둔 지역주민의 자주적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 항고소송의 심리에 대한 행정소송법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 심리의 의의
소송의 심리란 소에 대한 판결을 하기 위하여 그 기초가 되는 소송자료를 수집하는 절차를 말한다.
2. 논의의 필요성
심리에 관한 원칙으로는 당사자주의와 직권주의가 있다. 당사자주의는 민사소송법상의 기본원칙이나, 행정소송의 심리에도 적용된다고 본다. 다만, 행정소송은 민사소송과는 달리 행정의 적법성 보장도 목적으로 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직장점거의 정당성에 대한 법적 검토
1. 쟁의행위의 정당성
쟁의행위란 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말하며, 정당한 쟁의행위란, 첫째로 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자에 의하여 행해진 것이어야 하고, 둘째로 노사의 자치적 교섭을 조성하기 위하여 하는 것이어야 하며, 셋째로 사용자가 근로자의 근로조건의 개선에 관한 구체적 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나, 단체교섭의 자리에서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국무역의 변화
※ 목차
1. 한국의 통상정책의 변화
ⅰ. 한국 통상정책의 목표의 변화
ⅱ. 한국 통상정책의 특징의 변화
ⅲ. 한국 통상정책 수단의 특징
2. 한국의 시대별 통상정책 변화
ⅰ 무역체제의 수립기 (1945 ~ 1960)
ⅱ 기반 조성기의 통상정책(1961~1968년)
ⅲ 성장기의 통상정책(1969~1977)
ⅳ 시방개방기의 통상정책(1978~87)
ⅴ 국제화시대의 국제통상정책(1988년 이후)
ⅵ 2000년 수출환경과 무.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국마사회 시설·토목 직무에 지원한 이유는 무엇인가요
공공기관 시설관리에서 중요한 핵심가치를 말해주세요
한국마사회는 단순한 레저시설이 아니라 경주로·관중동선·훈련시설·마사·배수 및 토목구조 등 안전과 기능성이 가장 중요한 특수시설을 운영하는 기관입니다.
특히 경주로는 기후·토질·배수조건에 따라 말의 안전과 경기공정성에 직접 영향을 미치기에, 정밀한 시설관리와 토목엔지니어링이 필수 |
|
 |
시설, 안전, 관리, 성, 토목, 이다, 문제, 마사회, 체계, 기술, 구조, 기반, 배수, 중요하다, 안정, 경주로, 공공기관, 운영, 기준, 발생 |
|
|
|
|
 |
|
| 현행 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안
Ⅰ. 들어가며
우리 나라의 공무원 평정제도는 5급 이하의 경우 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정으로 구성되어 있으며 4급 이상의 공무원에 대해서는 목표관리제 방법에 의한 근무성적 평정을 실시하고 있다.
비교적 객관적 자료와 근거에 의하여 평정에 이루어지고 있는 다른 평정제도와는 달리 주관적 의사 반영이 불가피한 근무성적 평정을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중재제도에 대한 노동법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 조정제도의 의의
노사관계분쟁은 노사관계당사자뿐만 아니라 국민의 일상생활에도 영향을 미칠 우려가 크기 때문에 현행법에서는 노사관계의 평화적인 해결과 공정한 조정을 도모하기 위해서 조정제도를 두고 있다. 조정은 자주성․신속성․공정성 등을 원칙으로 한다.
2. 조정제도의 종류
조정제도에는 노사간의 자주적 해결을 위한 사적조정제도와 노사쌍.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 산업안전정책은 결국 데이터를 기반으로 움직이기 때문에, 공단의 현장평가 자료는 국가산업안전 수준 향상에 필수적입니다.
공단 업무는 사고조사·위험성 평가·기술지원 등 모든 과정이 데이터와 기록 위에서 이루어지므로, 신뢰성은 조직의 대외 신뢰뿐 아니라 현장 안전의 출발점이라고 생각합니다.
이러한 특성 때문에 산업안전 전문가는 현장 상황을 정확히 이해하고, 문서화된 기준과 실제 작업간의 .. |
|
|
현장, 안전, 위험, 작업, 생각, 경험, 업무, 사고, 산업, 공단, 평가, 요인, 건설, 이해, 기반, 위험성, 사업, 기술, 개선, 때문 |
|
|
|
|
 |
|
| 면접 질문 1K-water행정 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요
행정인턴 경험과 대학에서의 연구 및 프로젝트를 통해 저는 문서 작성, 정보관리, 데이터 분석, 민원 대응, 부서 간 협업 등 행정직무에서 요구되는 다양한 역량을 체계적으로 구축해 왔습니다.
K-water행정 직무에서 가장 중요한 역량은 정확성, 조율 능력, 그리고 공공책임감이라고 생각합니다.
이러한 경험과 태도는 K-wate.. |
|
|
행정, 민원, 업무, 경험, 대응, 부서, 단, 데이터, 사업, 수도권, 체계, 자료, 인턴, 제출, 핵심, 문서, 보고서, 물, 생각, 역할 |
|
|
|
|
 |
|
| 특히, 농업정책보험금융원은 정책금융을 통해 농업인과 농업관련 기업의 자금조달을 돕고, 농업의 지속가능성을 지원하는 중요한 역할을 하고 있습니다.
이를 바탕으로 정책금융의 운용방식과 효과를 연구하며 농업분야에 특화된 금융지원 정책을 분석하였습니다.
이러한 경험을 바탕으로 농업정책보험금융원의 정책금융 업무를 수행하는 데 필요한 역량을 갖추고 있습니다.
농업정책보험금융원에서도 관계.. |
|
|
금융, 정책금융, 지원, 농업인, 농업정책, 원, 위해, 중요하다, 경험, 수행, 보험, 연구, 통해, 농업, 성, 필수, 업무, 절차, 안정, 신뢰 |
|
|
|
|
 |
|
| 성과주의 인사제도의 개요
Ⅰ. 성과주의 인사의 도입배경과 의의
1. 성과주의 인사의 도입배경
현대 경영에서는 지식기반사회, 디지털혁명, 글로벌차원의 무한경쟁 등 경영환경의 복잡성 및 불확실성이 증가현서 인적자원이 경쟁우위의 핵심원천으로 인식되고 있다. 이러한 환경하에서 적절한 인사관리 시스템을 갖추기 위해서는 과거 연공주의 인사시스템으로 부족하고, 성과주의 인사시스템 도입이 필요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 또한 건강보험공단 행정직 업무에서도 다양한 이해관계자의 의견을 조율하고, 데이터를 기반으로 공정하고 재현성 있는 결정을 내려야 한다는 점에서 이 경험 은 큰 자산이 될 것이라 생각합니다.
무엇보다 서류 검토 과정이 누구에게 맡겨도 일정한 기준으로 이루어져 행정 효율성이 크게 개선되었습니다.
건강보험공단 행정직을 목표로 준비해 오면서 저는 데이터 기반 행정처리 능력과 규정해석 능력을 .. |
|
|
행정, 기준, 업무, 경험, 과정, 데이터, 되어다, 검토, 점, 성, 공단, 어떻다, 방식, 이다, 서류, 적용, 예산, 생각, 절차, 판단 |
|
|
|
|
 |
|
| 청소년지도자의 미래 역량 개념
청소년지도자에게 요구되는 9가지 소프트 스킬
청소년 지도자의 미래 역량이란, 변화하는 사회환경과 청소년의 요구에 효과적으로 대응할 수 있는 능력과 태도를 의미한다.
청소년 지도자의 미래 역량을 구체화한 9가지 핵심 소프트 스킬은 다음과 같다.
3주차 2차 시청소년지도자의 미래 역량 소프트 스킬에서 제시한 청소년 지도자의 미래 역량에 대한 개념 및 미래 역량으.. |
|
|
청소년, 지도자, 역량, 미래, 능력, 스킬, 소프트, 소통, 사회, 중요하다, 변화, 중, 단순하다, 지식, 참여, 가장, 문제, 감정, 필요하다, 활동 |
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제
Ⅰ 서론
노동부 통계에 따르면 1995년 1.6%에 불과하던 연봉제 도입비율이 2003년에는 37.5%까지 증대되었다. 10년이 안되는 사이에 연봉제의 도입이 이토록 급격하게 이루어진 것은 외한위기 당시 IMF등에서 요구하는 미국식 글로벌 스텐더드를 따르기 위한 한 방편으로서, 또는 기업경영환경에 적응하는 인사시스템을 만들기 위함이라는 외적인 요인이 크게 작용하였다고 볼수도 잇다. 그러나 그.. |
|
|
|
|
|
|
|
