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(검색결과 약 28,144개 중 52페이지)
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[고려아연 인사 직무 합격 자기소개서] 고려아연, 고려, 인사, 고려아연 HR, 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 8Pages ) |
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| 또한, 문제 해결력을 발휘하여 고려아연에서 발생할 수 있는 다양한 인사이슈의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제시하겠습니다.
인사 직무에서는 다양한 데이터에서 인사이트를 도출하고, 그와 관련된 전략을 구상하는 것이 중요합니다. 고려아연의 인사담당자로서, 직원 서베이를 시행하여 문제점을 찾고 해결할 수 있는 인사이트를 도출하겠습니다.
고려아연의 인사 직무에서는 임직원 관련 문.. |
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| 경력관리
Ⅰ. 서
갈수록 치열해지는 기업간 경쟁상황에서 해당기업은 보유하고 있는 인적자원의 질을 극대화시켜야 하고, 우수한 인재의 이직을 방지하기 위해 종업원에게 비젼과 자리에 대한 안정감을 부여하지 않을 수 없게 되었다. 또한 기업내부의 승진정체 현상과 정보화에 따른 직무환경의 급격한 변화는 체계적인 경력관리를 요구하게 되었다.
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
1. 경력관리의 의의
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| 본 자료는 e-비즈니스 전자적 자원관리인 e-ERP의 개요와 e-ERP 시스템의 기능과 도입 등에 대한 핵심적 내용을 상세하게 정리한 자료임
1. e-ERP의 개요
2. e-ERP 시스템의 기능
3. e-ERP 시스템의 도입
1. e-ERP의 개요
(1) e-ERP의 출현배경
1) 기업의 전사적 자원에 대한 최적화
- 기존의 정보화는 특정부문의 한정된 업무영역만을 목표로 부문 최적화
- ERP는 기존의 부문 최적화( Local Opti.. |
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| [의사소통의 의의] 커뮤니케이션의 정의와 기능
인간이 조직을 형성하고 그 목적을 달성하기 위해서는 커뮤니케이션이 원활하게 이루어져야 한다. 커뮤니케이션은 집단행동에 있어서 구성원 사이를 연결해 주고 상호작용을 원활하게 하는 데 가장 중추적인 역할을 하는 중요한 요소이다. 따라서 커뮤니케이션은 집단의 효율성과 성과에 결정적인 작용을 하는 요건의 하나로 인정되고 있다.
조직 상하간의 .. |
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| 고객만족경영의 성공 요건
목차
* 고객만족경영의 성공 요건
Ⅰ. 해외 고객만족경영 우수기업의 공통점
1. 고객에 대한 명확한 철학을 공유한다.
2. 조직구성 원칙의 한 가운데에 고객이 있다.
3. 제품이 아닌 고객 중심으로 사업 모델을 구성한다.
4. 고객 중심의 고유한 경영시스템을 가지고 있다.
5. 성과 평가의 중심에 고객이 있다.
Ⅱ. 국내 고객만족경영 우수기업의 특징
1. 최고경영자의 강.. |
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| 사내외, 온라인 커뮤니케이션 지침
체계적인 커뮤니케이션의 진행이야말로 각 개별 기업 내부의 신뢰를 다지는 한편 나아가 이를 통해 조직 역량을 강화할 수 있는 바탕이 된다고 할수 있음. 즉, 신속하고 합리적인 보고, 협의, 지시 등을 통해 일사분란하게 실현되는 커뮤니케이션은 업무의 효율성과 생산성을 극대화하고 기회 비용을 최소화하는 근본 요소임
당사에서는 창사 이래 현재까지 짧은 기간.. |
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| 사규관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 제규정의 체계, 형식, 제정개패 및 관리에 관하여 필요한 사항을 규정함으로써 효율적인 규정 관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조 (규정의 정의)
규정이라 함은 당사운영의 기본방침, 조직, 업무절차 및 방법 등에 관하여 계속적 구속력을 가진 규범으로서 내부결정으로 성문화된 것을 말한다.
제3조 (규정할 사항)
① 제규정은 이 규정에서 정하는 바.. |
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| 내부감사규정
제1장총칙
제1조【목적】
내부감사는 내부경영관리체계를 점검하고, 회사의 경영목적에 입각하여 경리 및 업무활동의 조사를 하여 업무수행의 비능률성과 비합리적인 요소를 제거하며, 경영관리의 개선을 통해 경영능률의 증진 및 경영관리의 합리화를 증진하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
내부감사는 회사의 모든 조직단위와 이들이 수행하는 모든 업무를 대상으로 한다.
제3조【.. |
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| 내부감사규정
제1장총칙
제1조【목적】
내부감사는 내부경영관리체계를 점검하고, 회사의 경영목적에 입각하여 경리 및 업무활동의 조사를 하여 업무수행의 비능률성과 비합리적인 요소를 제거하며, 경영관리의 개선을 통해 경영능률의 증진 및 경영관리의 합리화를 증진하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
내부감사는 회사의 모든 조직단위와 이들이 수행하는 모든 업무를 대상으로 한다.
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| 인적자원 아웃소싱 문제
Ⅰ. 의의
1. 광의
넓은 의미의 아웃소싱은 기업의 내부에서 한던 일을 외부의 기능이나 자원을 활용해서 하는 것을 의미한다. 여기에는 외부, 하청, 도급, 근로자 파견, 컨설팅, 업무대행, 분사화 등이 모두 포함된다.
2. 협의
좁은 의미의 아웃 소싱은 전략적 아웃소싱(strategic outsourcing) 죽, 기업 조직 내부에 가지고 있거나 직접 처리하던 업무 중에서 부가가치가 낮은 단.. |
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| Compliance는 단순한 법률 준수에 그치지 않고, 경영판단의 기준이 되는 '조직의 윤리적 나침반'이라고 생각합니다.
저는 윤리성과 전략적 사고력을 동시에 갖춘 실무자로서, 녹십자 웰빙의 Compliance운영기획·관리업무에 기여하고자 합니다.
컴플라이언스 업무에서도 마찬가지로, 외부의 압박이나 관행에 흔들리지 않고 원칙과 윤리를 기준으로 판단하는 태도는 조직의 리스크를 예방하고, 궁극적으로는 .. |
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운영, 기준, 업무, 신뢰, 윤리, 컴플라이언스, 내부, 기업, 리스크, 관리, 성과, 녹십자, 웰빙, 생각, 판단, compliance, 조직, 체계, 성장하다, 실무 |
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| 직업과 정신건강
스트레스란
내적 긴장감을 유발하는
외부로부터의 자극
[vitamin model: 업무성과와 스트레스관계]
스트레스의 원인과 결과
환경적 요인
직무관련 요인
조직관련 요인
개인적 요인
개인의
부적절한
대응
개인차원의 부정적결과
직장 내 스트레스 조사표
◈목차◈
직업이란
직업의 선택
직장 내 인간관계의 유형
직장에서의 인간관계 스트레스
해결 방안
직업이란
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| 저는 기술기반 행정에 깊은 관심을 갖고 여러 프로젝트에서 기획, 분석, 실행을 병행하며 관련 경험을 쌓아왔습니다.
이러한 일련의 경험은 한국전자기술연구원의 경영통합업무, 즉 부서 간 기능 연계, 정책정합성 확보, 실행조직기획 등의 업무와 깊은 관련이 있으며, 실무의 언어로 소통하고 실행할 수 있는 준비된 인재로 성장해왔음을 보여줍니다.
이러한 경험은 단순한 학술적 성과를 넘어서, 실질적인.. |
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통합, 성과, 업무, 분석, 기획, 구조, 조직, 성, 기술, 과제, 연구원, 경영, 보고서, 기능, 전략, 경험, 기반, 프로젝트, 정책, 체계 |
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| 사회복지행정의 개념과 이념
1. 사회복지행정의 개념
현대사회의 복잡 다양한 사회문제의 등장으로 사회복지욕구도 날로 다양해지면서 전문적인 행정기술이 요구되고 있다. 따라서 사회복지행정은 전문인력과 재정, 기타 업무에 필요한 장비를 갖춘 사회복지조직과 그러한 조직 내에서 이루어지는 의사전달, 인사관리, 리더십 등으로 구성되어 있다.
즉 사회복지행정이란 사회정책을 사회적서비스로 옮기.. |
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| 채용방식의 새로운 동향에 대한 검토
Ⅰ. 채용관리의 의의와 중요성
1. 개요
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일.. |
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