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(검색결과 약 52,072개 중 51페이지)
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| 사회복지와 관련된 연구주제 2개를 선정하여 독립변수, 종속변수, 통제변수를 설정하시오. 연구자가 창의적인 연구 제목을 정하여도 좋고, 기존의 연구논문 참고할 경우 반드시 출처 명시 할 것.
서론
사회복지를 추구하는 목적은 크게 세 가지로 정리할 수 있다. 그것은 첫째 인간다운 생활 보장, 둘째 자립적 생활추구, 셋쩨 사회통합 구축 등이 그것이다.
우선 인간다운 생활보장을 근거로 하는 사회.. |
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| HR 데이터 기반의사결정이해
HR 업무에서 중요하게 생각하는 원칙
HK이노엔의 HR은 어떤 역할을 한다고 생각하나요?"
HR 데이터 기반의사결정을 어떻게 이해하고 있나요?"
HR 업무에서 가장 중요하게 생각하는 원칙은?"
저는 사람이 단순히 '인력'이 아니라 기업의 성장을 결정짓는 핵심 자원이라는 점에서 HR 직무에 매력을 느꼈습니다. 특히 HK이노엔처럼 R&D·생산·영업이 긴밀히 연결된 조직에서는 각 조.. |
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hr, 생각, 조직, 구성원, 성과, 이해, 직무, 구조, 평가, 은, 역할, hk, 이노, 중요하다, 기반, 경험, 보상, 성장, 때문, 문제 |
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| 놀 권리와 아동의 보호권 발달권 참여권의 관계 및 놀 권리 침해요
아동의 놀 권리의 의미
아동의 놀 권리는 단지 놀이 자체를 보장한다는 의미를 넘어, 아이가 자신의 발달 단계와 관심에 따라 자발적으로 놀이를 선택하고 참여하며, 그 속에서 자율성과 상호작용을 경험할 수 있는 권리이다.
놀 권리는 아동이 놀이의 주체가 되어 스스로 놀이를 선택하고 구성하고 평가하는 참여 과정을 통해 실현된다.
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놀이, 권리, 아동, 놀, 사회, 권, 발달, 참여, 보호, 통해, 중심, 위, 환경, 공간, 되어다, 받다, 보장, 학습, 의미, 자율성 |
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| 쏘카는 모빌리티 산업의 혁신을 이끌며 빠르게 성장하고 있는 기업 으로, 성장 속도에 맞는 효율적인 인사시스템과 공정한 운영이 반드시 필요하다고 생각합니다.
이러한 경험은 쏘카의 인사 운영 인턴십에서 빠르게 적응하고 실질적인 기여를 할 수 있는 기반이 될 것입니다.
쏘카 HR 인 사 운영 인턴을 지원한 이유는 무엇인가요?
쏘카는 빠르게 성장하는 기업으로, 인사 운영의 체계화가 반드시 필요합니.. |
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운영, 인사, 쏘다, 카, hr, 제도, 관리, 역량, 싶다, 경험, 조직, 기업, 직원, 빠르다, 시스템, 학습, 직무, 성장하다, 생각, 통해 |
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| ROPPONGI HILLS
도시개발 및 정비
과제#1 외국 도시개발 사례 연구
CONTENTS
1. 개 요
2. 재개발 사업 방식
3. 재개발 사업 전개 과정
4. 재 정
5. 전 략
1.1 개발 동기 및 배경
1.2 개발의 특성
1.3 사업 개요
1.4 시설별 개요
2.1 시가지재개발 사업의 구조
2.2 시가지재개발 사업의 준비단계와
주체별 역할
3.1 주요 사업 경과
3.2 지권자와의 합의형성 및 주요내용
3.3 사업 전개 과정에서의 조직 및.. |
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| 인사 총무 직무를 통해 기업 운영의 근간이 되는 조직관리와 복무시스템, 그리고 내부 커뮤니케이션 구조를 직접 설계하고 개선할 수 있다는 점에서 이 직무에 큰 매력을 느끼게 되었습니다.
이 경험을 통해 제도 설계와 구성원 중심의 커뮤니케이션이 조직 운영에 긍정적인 영향을 준다는 것을 배웠고, 이는 인사 총무 직무와도 높은 연관성이 있다고 느꼈습니다.
인사 총무 직무를 수행하는 데 가장 중요.. |
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| 또한, 굿거버넌스는 단순히 효과적인 행정을 넘어 민주성과 투명성, 참여와 책임성을 강조하는 개념으로 발전하였다.
복잡한 사회문제일수록 다양한 주체의 자원이 필요하며, 네트워크 거버넌스는 이를 효과적으로 결합할 수 있다.
굿거버넌스의 주요 내용은 첫째, 참여성이다.
현대 행정환경에서 네트워크 거버넌스와 굿거버넌스는 공공협치의 핵심 개념이다.
네트워크 거버넌스는 복잡한 사회문제를 해결.. |
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| 재량근로에 대한 인정근로시간제란 업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무에 대해서 사용자가 근로자 대표와 서면 합의로 정한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도를 말한다.
재량 근로의 대상 업무
정보처리시스템의 설계 또는 분석업무
업무의 성질에 비추어 업무 수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로서 대통령령이 정하는 업무에 해당될 .. |
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| 가장 중요하게 생각하는 가치관과 그것이 흔들렸던 경험
KRX가 현재 당면한 가장 중요한 과제는 '시장 신뢰 회복'이라고 생각합니다.
시장의 기본 신뢰를 회복하는 것이야말로 장기적 경쟁력을 높이는 첫걸음이라 생각합니다.
유가증권시장본부에서 구체적으로 어떤 업무를 수행하고 싶은가요?
저는 거래소 업무가 곧 '제도적 신뢰를 디자인하는 일'이라 생각하며, 이를 위해 시장 구조와 참여자의 심리를 .. |
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| 인사(노무) 직무는 조직의 인적자원을 효과적으로 관리하고, 노사간 원활한 관계를 구축하는 데 핵심 역할을 수행합니다.
또한, 인사정책 개발과 복리후생제도 설계 경험을 통해 조직 구성원의 만족도와 업무 효율을 높이는 데 힘썼습니다.
유한 양행 인사(노무) 직무에 적합한 인재로서 회사가 법적 안정성을 확보하는 동시에 건강하고 신뢰받는 조직문화를 조성하는데 기여하겠습니다.
또한, 다양한 사례.. |
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| 태광정밀화학경영지원(인사총무) 자기소개서 지원서와 면접자료
태광정밀화학은 다양한 산업분야와 글로벌 네트워크를 바탕으로 지속 성장하고 있으며, 그 안에서 구성원과 조직의 균형을 조율하는 경영지원 직무는 핵심적 위치에 있습니다.
저는 태광정밀화학의 경영지원 직무에 있어 행정적 정확성과 커뮤니케이션 능력을 동시에 갖춘 인재로서, 구성원들의 성장을 지원하는 동시에 안정적인 조직 운영에 .. |
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| 저는 금융감독원이 금융소비자의 권익을 보호하고 금융시장의 공정성과 건전성을 지켜내는 기관이라는 점에 깊은 매력을 느껴 지원했습니다.
금융감독원 임직원에게 가장 중요한 가치는 '공정성과 책임감'이라고 생각합니다.
현재 금융감독원이 직면한 가장 중요한 이슈는 '디지털 금융환경에서의 소비자 보호 강화'라고 생각합니다.
저는 금융감독원에서 '금융소비자보호 분야 전문가'로 성장하고 싶습니다.. |
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| [ISO 9000의 개요]
1) ISO 9000이란
ISO란 국제표준화기구(International Organization of Standardization)의 약칭이며,
외부적으로는 수출지향산업으로서 EC통합에 따른 무역장벽의 해소 및 유럽을 비롯한 해외고객의 확보를 위하여 내부적으로는 고품질을 위한 품질경영시스템 구축을 위한 노력의 일환으로 ISO 9000 인증은 세계 각국으로 번지고 있다.
ISO 9000시리즈는 품질 무결점을 통한 고객만족.. |
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| 인사 총무팀의 구성원으로서 타 부서와 협업 시 가장 중요한 태도는 무엇이라 생각하나요?
특히 NHR은 인사·노무·총무 등 경영지원 전반의 전문성을 기반으로 기업의 경쟁력을 높이는 핵심 조직으로, 이러한 체계적인 경영관리 환경 속에서 제 역량을 발휘하고 싶었습니다.
이런 경험을 통해 총무의 본질은 '조직의 비용을 효율적으로 관리하며 업무편의성을 높이는 것'임을 배웠습니다.
저는 인사 총무 직.. |
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총무, 관리, 업무, 인사, 지원, 팀, 경험, 싶다, 효율, 기반, 조직, 상황, 체계, 데이터, 구성원, 높이다, 환경, 부서, 이다, 성 |
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| 저는 삼성생명이 보유한 방대한 데이터를 활용하여 고객 맞춤형 디지털 금융서비스를 기획하고 운영하는 역할을 수행하고 싶어 지원하게 되었습니다.
삼성생명에서는 이러한 강점을 활용하여 고객 맞춤형 디지털보험 서비스를 기획하고, 보다 직관적인 사용자 경험을 제공하는 플랫폼을 구축하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 데이터 기반의 맞춤형 금융서비스 기획에 관심이 많으며, 삼성생명에서 고객 .. |
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