전체 (검색결과 약 24,788개 중 50페이지)

 평균임금과 통상 임금에 대하여 ( 4Pages )
평균임금과 통상임금에 대하여 Ⅰ. 서 설 근로기준법은 임금, 통상임금, 평균임금 등 3가지 형태의 임금개념을 규정하고 있다. 임금은 (ⅰ) 근기법을 통해 보호하려는 대상을 정하는 의미뿐만 아니라, (ⅱ) 퇴직금․가산임금 등 여러 임금제도의 산정기초가 되는 평균임금 및 통상임금 개념 및 그 범위를 정하는 전제가 된다. (ⅲ) 아울러 산업재해보상보험법, 고용보험법 등의 사회보장법 영역에서도 근로기준..
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 장애인복지론 - 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선 ( 63Pages )
◯ 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ◯ 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선 ◬ 목 차 I. 서론 II. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성 1. 장애인 고용의 이념과 필요성 1) 장애인 고용의 이..
리포트 > 생활/환경 |
 산업복지의 개념 ( 5Pages )
산업복지의 개념에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 산업복지의 정의 (1) 광의의 산업복지 (2) 협의의 산업복지 (3) 산업복지의 주체와 대상 2. 산업복지의 필요성 3. 산업복지의 기능 4. 산업복지의 분류 5. 산업복지 정책 현황 (1) 최저임금제도 (2) 고용촉진법 (3) 여성, 청소년근로자 보호 (4) 산업재해 예방사..
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산업복지의 개념, 산업복지, 사회복지
 인수 합병과 퇴직금 ( 2Pages )
인수 합병(M A)과 근로자의 퇴직금 문제 1. 들어가며   퇴직금의 경우 현행 근로자퇴직급여보장법상 하나의 사업 에 차등있는 퇴직금 제도의 설정을 금지하고 있으나, 합병 또는 영업양도 후의 상이한 퇴직금 지급이 불가피한 경우에는 예외적으로 2중의 퇴직금지급규정의 존속을 인정하고 있다.   2. 인수합병과 퇴직금 관계 적용의 원칙 회사의 합병에 의하여 근로관계가 승계되는 경우에는 종전의 근로..
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 우리나라 5대 보험을 열거하고 설명하세요 ( 11Pages )
II. 국민건강보험 국민 건강보험과의 차이점 사보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담하지만 사회보험 방식은 건강보험에서는 사회적인 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하려는 것이 목적이므로 소득수준 등 부담능력에 따라 차등적으로 부담하게 된다. 표> 국민건강보험 급여 즉 고용보험은 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발을 통하여 근로자 개인의 복지 증진과 ..
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보험, 급여, 사업, 가입자, 사회, 고용, 국민, 근로자, 지급, 연금, 소득, 부담, 건강, 직업, 요양, 보험료, 경우, 안정, 실업, 유족
 사내근로복지기금법1 ( 3Pages )
사내근로복지 기금의 유용한 활용 방안 검토 1. 사내근로복지기금의 정의 사내근로복지기금제도란 기업내 후생복지 제도의 일종으로 임금 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체 의식을 고취시키기 위하여 기업이익의 일부를 기금으로 출연하여 근로자의 복지증진 사업에 사용하게 함으로써 근로자에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다. 2. 관련기사 - 사내..
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 산업재해보상보험 및 임금채권보장 사무조합인가 신고서 ( 2Pages )
산업재해보상보험 및 임금채권보장 사무조합인가 신고서 작성 서식입니다. 임금채권보장이란 기업이 도산하여 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못하고 퇴직한 근로자에게 국가가 사업주를 대신하여 체불금품 중 일정금액의 체당금(임금/휴업수당 및 퇴직금)을 지급하고, 국가는 근로자에게 지급된 체당금의 범위내에서 당해 근로자가 사업주에 대하여 가지고 있던 미지급 임금 등의 청구권을 대..
서식 > 행정민원서식 |
산업 재해, 보상, 보험, 임금, 채권
 해고예고 ( 4Pages )
근로기준법상 해고예고제도에 대하여 Ⅰ. 해고 예고의 의의 근기법 제32조는 ‘사용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일 전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.’고 규정하고 있다. 즉 사용자가 근로자를 해고할 때에는 비록 정당한 이유가 있는 경우에도 갑작스런 해고로 인하여 받게 될 근로자의 생활의 곤궁과 실업의 위험을 감안하여 새로운 직장을 구할 수 ..
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 산업사회에서의 사회복지정책 ( 6Pages )
산업사회에서의 사회복지정책 불법취업 외국인 근로자들이 내국인 근로자보다 주당 12시간 정도 더 일하는 것으로 나타났다. 한국노동연구원(원장 李原德)이 지난 8월 7~31일 불법취업 외국인근로자1천8명을 대상으로 조사한 결과 이들의 주당 평균 근로시간은 64.1시간으로 내국인 근로자(52.2시간. 대한상공회의소가 지난 8월 조사)보다 훨씬 많았다. 외국인 근로자들의 월 평균임금은 79만원이었다. 업..
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사회과학
 소수자,약자 ( 29Pages )
- 소수자와 사회적 약자를 중심으로 - 사회문화적 담론으로서의 법 서론 소수자와 사회적 약자의 사례 동성 간의 혼인 합법화 성매매제도의 합법화 근로자와 정리해고제도 결론 서론 서론 민주주의 제도 집단 구성원의 의견이 최대한 반영되어 제정되었을 때 이상적 그러나 서론 사회적 약자, 소수자 동성애자 성매매여성 노동자 결론 동성간의 혼인 합법화 부정적반응 동성간의 혼인 합법화 동성애를 바라..
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 [보험료 부과체계] 국민건강보험의 상한선과 하한선에 대한 의견과 특히 하한선의 문제에 대해 논하시오 ( 3Pages )
[보험료 부과체계] 국민건강보험의 상한선과 하한선에 대한 의견과 특히 하한선의 문제에 대해 논하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 국민건강보험제도 2. 국민건강보험의 상한선과 하한선에 대한 의견 3. 국민건강보험의 하한선 문제점 및 해결방안 Ⅲ 결론 참고문헌 [보험료 부과체계] 국민건강보험의 상한선과 하한선에 대한 의견과 특히 하한선의 문제에 대해 논하시오 Ⅰ 서론 우리나라에서 시행하고 있..
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국민건강보험, 보험료, 상한선, 하한선, 문제, 부과체계
 고용안정사업의 개요 ( 2Pages )
고용안정사업의 개요 1. 들어가는 말 회사 창립이래 이렇다 할 노사분규 한건 없이 협력적 노사관계를 유지해오던 A사는 지난 1997년 말 불어닥친 외환위기 이후 전체 근로자 1,000여명 중 적지 않은 인원을 정리해고해야 할 상황에 직면하였다. 이때 이 회사의 노사는 감원 대신 고용유지지원금제도를 활용하여 잉여인력에 대하여 직업훈련을 실시하기로 합의하여 회사 창립이래 최대의 위기를 극복할 수..
리포트 > 경영/경제 |
 연차유급휴가제도 전반의 연구 ( 6Pages )
연차유급휴가제도 전반의 법적 검토 Ⅰ. 연차유급휴가의 의의 1) 의의 연차유급휴가는 1년을 단위로 비교적 장기간 근로의무 면제해줌으로써 정신, 육체적휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전의 기회를 주기 위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가를 주도록 한 법정휴가제도이다. 2) 개정법취지 개정 노동법에서는 휴일, 휴가제도 국제기준에 맞춰 개선, 조정하여 주 40..
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 고용보험법상 육아휴직급여 검토 ( 2Pages )
육아휴직급여제도에 대한 고용보험법상 검토 Ⅰ. 의의 및 취지 1. 의의 고용보험법상 육아휴직급여는 고평법 19조에 의해 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자(08.1.1이후 출생자부터 적용)가 영유아의 양육을 위하여 휴직을 신청하여 사업주가 30일이상 휴직을 부여한 경우 그 휴직을 받은 피보험자에게 보험급여를 지급하는 제도를 의미한다. 2. 취지 이 제도의 취지는 근로자가 고용관계 유지하면서 ..
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 지배 개입 ( 3Pages )
지배개입 Ⅰ. 서 1. 부당노동행위제도의 의의 근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다. 2. 지배개입의 의의 노조법 제81조 4호 본문은 사용자가 노조의 조직․운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노조전임자에게 급여를 지원하거나 노조의 ..
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