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(검색결과 약 242,674개 중 48페이지)
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| 저는 HLD&IHalla에서 인사팀의 일원으로서 인재 채용, 조직문화 구축, 인재육성 시스템 강화를 통해 회사가 추구하는 핵심가치를 구체적으로 실현하고 싶습니다.
이러한 역량은 HLD&IHalla 인사팀에서 인재 확보, 성과관리, 조직문화 구축 등 다양한 과제 수행에 기여할 수 있다고 자신합니다.
HLD&IHalla에서도 부서와 구성원이 협력해 더 큰 성과를 낼 수 있도록 소통과 협업을 촉진하는 인사팀원이 되고 .. |
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| 조직에서도 신뢰는 업무 효율과 직결된다고 생각합니다.
공공기관에서 근무하는 사람은 시민의 신뢰 위에서야 한다고 생각합니다.
저는 공단의 행정직으로서 효율적인 운영과 시민 만족도를 동시에 높이는 업무를 하고 싶습니다.
시설관리공단의 업무는 시민의 생활과 가장 밀접한 영역에서 이루어집니다.
Q4. 업무를 수행할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
행정업무는 시민과 기관 간의 약.. |
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업무, 행정, 시민, 되어다, 관리, 공단, 신뢰, 과정, 조직, 경험, 생각, 시설, 맡다, 지역, 예산, 단순하다, 크다, 근무, 통해, 개선 |
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| 조직에서도 신뢰는 업무 효율과 직결된다고 생각합니다.
공공기관에서 근무하는 사람은 시민의 신뢰 위에서야 한다고 생각합니다.
저는 공단의 행정직으로서 효율적인 운영과 시민 만족도를 동시에 높이는 업무를 하고 싶습니다.
시설관리공단의 업무는 시민의 생활과 가장 밀접한 영역에서 이루어집니다.
Q4. 업무를 수행할 때 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
행정업무는 시민과 기관 간의 약.. |
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업무, 행정, 시민, 되어다, 관리, 공단, 신뢰, 과정, 조직, 경험, 생각, 시설, 맡다, 지역, 예산, 단순하다, 크다, 근무, 통해, 개선 |
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| 저는 행정 및 조직 운영의 효율성을 높이는 데 기여한 경험이 있습니다.
대학 시절 학과 사무실에서 근로장학생으로 일하며 행정업무를 지원했으며, 특히 문서관리 및 일정 조율에서 개선점을 발견하고 이를 체계적으로 정리하는 프로젝트를 수행했습니다.
이러한 경험을 바탕으로 한국산림복지진흥원의 행정업무에서도 체계적인 문서 및 일정관리시스템을 구축하고, 업무의 효율성을 높이는 데 기여하고자 .. |
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| 채용 운영 및 기획직무는 기업의 전략과 인재 확보를 연결하는 가교입니다.
조직이 원하는 인재상과 각 직무의 역량요건을 분석할 수 있는 '직무이해력 및 전략적 사고력', 둘째, 수요부서와 협업하고 지원자와 소통하는 '커뮤니케이션 역량', 셋째, 공정하고 효율적인 채용과정을 설계할 수 있는 '운영기획능력'입니다.
입사 후에는 현대로템의 다양한 직무별 요구 역량을 체계화하고, 이를 기반으로 평가.. |
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| 총무업무는 단순한 자산·비품 관리가 아니라, 조직의 물리적 기반을 체계화하고 각 부서의 업무가 원활하게 진행되도록 도와주는 '조직 운영의 허브'라고 생각합니다.
먼저 행정조교로 근무하던 시절, 다양한 부서와의 협업 속에서 문서정리, 행사 운영, 비품 수급, 공용공간 관리 등 총무업무와 유사한 성격의 실무를 직접 수행하였습니다.
총무 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
총.. |
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| 이런 경험을 통해 사무업무는 단순한 문서 작업 이 아니라 '조직의 신뢰를 지키는 일'이라는 걸 느꼈습니다.
이런 태도는 한전 FMS의 업무환경에서도 긍정적인 영향을 줄 수 있을 것입니다.
단순히 일 처리를 잘하는 직원이 아니라, 회사의 신뢰를 지키는 행정담당자로 성장하고 싶습니다.
저는 그 중심에서 업무의 신뢰도를 높이고, 조직 전체의 효율을 개선하는 인재가 되고 싶습니다.
입사 후에는 한전 F.. |
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| 한화손해보험에 지원한 이유는, 영업관리 직무에서 제 경험을 살려 조직의 목표를 달성하는 데 기여하고 싶 어서입니다.
이 경험은 목표를 달성하기 위해 끈기와 전략적 사고가 얼마나 중요한지 깨닫게 해주었고, 한화손해보험에서도 영업관리 직무에 있어 목표 달성을 위한 전략적 접근을 통해 성과를 낼 자신감을 얻었습니다.
대학 시절, 팀 프로젝트에서 서로 다른 의견을 가진 팀원들과 소통과 협력을 .. |
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| 자신이 소속된 조직의 발전을 위해 자발적으로 봉사 또는 협력활동을 기획하고 참여한 경험이 있다면, 그 구체적인 내용과 함께 이를 통해 어떻게 성장하고 발전했는지 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
당시 활동은 단순 어르신 말 벗봉사 위주였지만, 저는 디지털 기기 사용이 어려운 분들께 실질적인 도움이 되는 교육이 필요하다고 생각했습니다.
이러한 자기주도적 학습은 단순한 정보 활용을 넘어, .. |
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| 이러한 학문적 배경은 경영지원 및 재무회계 업무에 필수적인 전문역량을 갖추는 데 기초가 되었습니다.
경영지원은 회사의 성장과 안정에 필수적인 기반을 마련하는 업무로, 제가 가진 분석력과 체계적인 업무처리 능력을 통해 기여할 수 있다고 확신합니다.
입사 후에는 회사의 경영지원 및 재무회계 부문에서 신속하고 정확한 업무처리를 기반으로 회사 발전에 기여하고자 합니다.
조직 내에서는 협력과 .. |
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| 이러한 학문적 배경은 경영지원 및 재무회계 업무에 필수적인 전문역량을 갖추는 데 기초가 되었습니다.
경영지원은 회사의 성장과 안정에 필수적인 기반을 마련하는 업무로, 제가 가진 분석력과 체계적인 업무처리 능력을 통해 기여할 수 있다고 확신합니다.
입사 후에는 회사의 경영지원 및 재무회계 부문에서 신속하고 정확한 업무처리를 기반으로 회사 발전에 기여하고자 합니다.
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| 실제 연구실에서 동물실험과 조직분석을 반복하면서, 기존 의료기기의 한계와 개선점, 그리고 현장 의료진이 겪는 불편을 수차례 목격한 경험이 있습니다.
저는 저의 실험적 경험과 문제 해결 역량, 융합적 시각, 실제 임상적 요구에 민감한 태도를 바탕으로, 삼양그룹에서 의료기기 개발의 새로운 기준을 제시하는 연구원이 되고 싶습니다.
첫 번째로, 저는 실험실과 산학협력 프로젝트를 통해 실제 의료 .. |
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| 조직 내 갈등이 발생했을 때 본인은 어떤 방식으로 해결하는가
저를 가장 잘 나타내는 강점은 분석 기반 실행력과 조직 내 조율 능력입니다.
첫 번째 강점인 분석 기반 실행력은 단순히 아이디어를 내고 끝나는 태도가 아니라 문제의 구조를 해석하고 그 해결 과정을 체계적으로 설계하며 실제 행동으로 연결하는 능력입니다.
분석 기반 실행력 그리고 조직 조율 능력은 항공업에서 특히 중요합니다.
티웨이.. |
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| 제가 글로벌 HR 직무를 선택한 이유는 사람의 성장과 조직의 성장이 함께 이루어지는 구조를 직접 만들고 싶었기 때문입니다.
특히 글로벌 HR은 서로 다른 문화와 언어, 가치관을 가진 사람들이 함께 일할 수 있는 환경을 설계하는 핵심적인 역할을 맡고 있습니다.
글로벌 HR에서 중요한 것은 단순히 언어 실력이 아니라, 다른 문화의 사람들과 신뢰를 형성하는 감정적 지능이라고 생각합니다.
Q2.글로벌 HR.. |
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| 저는 이후 행정업무에서도 이러한 경험을 바탕으로, 조직 내·외 다양한 구성원들과 소통하며 공동의 목표 달성에 기여 하는데 자신감을 갖게 되었습니다.
제가 규정과 원칙을 준수하여 조직과 본인 모두에게 긍정적인 결과를 얻었던 경험은, 대학 행정실에서 근로장학생으로 일하면서 경험한 학사행정지원 업무에서 비롯되었습니다.
윤리성과 책임감 역시 공공기관의 행정업무에서 가장 중요한 가치라 생각.. |
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