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제가 글로벌 HR 직무를 선택한 이유는 사람의 성장과 조직의 성장이 함께 이루어지는 구조를 직접 만들고 싶었기 때문입니다.
특히 글로벌 HR은 서로 다른 문화와 언어, 가치관을 가진 사람들이 함께 일할 수 있는 환경을 설계하는 핵심적인 역할을 맡고 있습니다.
글로벌 HR에서 중요한 것은 단순히 언어 실력이 아니라, 다른 문화의 사람들과 신뢰를 형성하는 감정적 지능이라고 생각합니다.
Q2.글로벌 HR 직무를 지원하게 된 이유는 무엇인가요?
특히 글로벌 HR은 서로 다른 가치를 가진 사람들이 하나의 조직문화 아래에서 함께 일할 수 있도록 돕는 핵심부서입니다.
Q5.글로벌 HR 담당자로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
글로벌 HR은 이 다양성을 존중하면서도 일관 된 방향을 제시해야 하는 직무라고 생각합니다.
특히 글로벌 HR에서는 이 경험이 각 지역의 문화와 맞아야 합니다.
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글로벌 HR 직무와 관련하여 아래의 내용을 포함하여 기술해 주십시오.
조직이 개인을 성장시키고, 개인이 다시 조직의 문화를 만들어가는 선순환을 만들어 내는 역할이 HR의 본질이라고 생각합니다.
아모레퍼시픽의 인사철학을 조사하면서 '사람의 성장에 투자하는 조직'이라는 점이 저의 신념과 맞닿아 있었습니다.
저는 이런 환 경에서 사람의 가능성을 발견하고, 다양한 문화권의 인재들이 함께 성장할 수 있는 시스템을 만드는 일을 하고 싶습니다.
그 철학이 글로벌 현장에서 살아 숨쉴 수 있도록, 사람과 사람을 잇는 다리 역할을 하고 싶습니다.
구성원이 행복한 조직이 결국 세상을 아름답게 만든다는 믿음으로, 저는 HR을 통해 아모레퍼시픽의 소명을 실천하겠습니다.
제가 글로벌 HR 직무를 선택한 이유는 사람의 성장과 조직의 성장이 함께 이루어지는 구조를 직접 만들고 싶었기 때문입니다.
저는 인사 직무가 단순히 사람을 관리하는 부서가 아니라, 구성원이 잠재력을 발휘할 수 있도록 돕는 성장 플랫폼이라고 생각합니다.
특히 글로벌 HR은 서로 다른 문화와 언어, 가치관을 가진 사람들이 함께 일할 수 있는 환경을 설계하는 핵심적인 역할을 맡고 있습니다.
HR은 사람의 감정을 다루지만 동시에 수치를 통해 의사결정을 내려야 하는 직무입니다.
이 두 가지 역량, 즉 '문화적 공감력'과 '분석적 사고력'은 제가 글로벌 HR 직무에서 차별화될 수 있는 강점이라고 생각합니다.
프로젝트의 절반쯤 진행되었을 때 저는 팀의 중심 역할을 맡게 되었습니다.
서로 다른 관점을 가진 팀원들이 효율적으로 협업할 수 있도록 커뮤니케이션 가이드라인을 만들었습니다.
회의 때는 먼저 각자의 문화에서 중요하게 생각하는 가치와 일하는 방식을 공유하는 시간을 가졌습니다.
예를 들어, 프랑스팀원은 창의성을 중시했고, 독일 팀원은 계획과 논리를 중요하게 생각했습니다.
트렌드는 결국 소비자의 삶과 가치관의 변화에서 비롯되기 때문에, 사람의 감정 흐름을 이해하는 것이 분석의 시작이라고 믿습니다.
예전에는 성분이나 기능 중심의 제품이 인기를 끌었지만, 최근 소비자들은 '나를 존중하는 시간'으로서 뷰티를 소비하고 있습니다.
즉, 소비자는 제품이 아닌 '공감'을 사고 있는 것입니다.
이데이터는 기업이 단순히 제품을 판매하는 방식이 아니라, 브랜드의 철학과 태도를 어떻게 표현하느냐가 핵심 경쟁력이 되고 있음을 보여줍니다.
글로벌 소비자들이 브랜드의 깊은 철학을 이해하고 감정적으로 공감할 수 있게 만든 점이 특히 인상적이었습니다 .
교환학생 시절 다양한 국적의 사람들과 협업하면서, 문화적 차이를 이해하고 조율하는 것이 얼마나 중요한지 체감했습니다.
Q3.본인의 강점이 글로벌 HR 직무수행에 어떻게 도움이 된다고 생각하나요?
Q5.글로벌 HR 담당자로서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
글로벌 HR은 각 나라의 문화, 제도, 가치관이 얽혀 있는 복잡한 환경 속에서 일하기 때문입니다.
Q6.글로벌 HR과 일반 HR의 차이점은 무엇이라 생각하나요?
Q7.최근 주목하고 있는 HR트렌드는 무엇인가요?
최근 가장 주목하고 있는 HR트렌드는 '인재 경험(EmployeeExperience) 중심 경영'입니다.
특히 글로벌 HR에서는 이 경험이 각 지역의 문화와 맞아야 합니다.
이런 데이터를 기반으로, 구성원 이 회사와의 관계에서 의미를 느낄 수 있는 경험을 설계하는 것이 HR의 본질이라고 생각합니다.
Q9.최근 관심 있게 본 아모레퍼시픽 브랜드와 이유는 무엇인가요? |
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hr, 글로벌, 문화, 사람, 생각, 단순하다, 조직, 인사, 싶다, 이다, 경험, 만들다, 철학, 이해, 직무, 아모레퍼시픽, 방식, 인재, 팀, 브랜드 |
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2025.10.08
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