|
|
|
전체
(검색결과 약 79,132개 중 47페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 제가 가장 중요하게 생각하는 원칙은 '사전 예방 중심의 시스템 구축'과 '현장 주도적 안전문화 형성'입니다.
따라서 실질적인 안전관리는 현장 참여와 자발성, 피드백 중심의 문화가 바탕이 되어야 한다고 생각합니다.
중기적으로는 안전관리 시스템을 데이터 기반으로 고도화하는 역할를 하고 싶습니다.
특히 산업현장에서 발생하는 중대재해들은 단순한 개인 부주의가 아닌, 시스템과 문화, 구조적 요인.. |
|
 |
안전, 위험, 작업, 관리, 시스템, 중공업, 현장, 생각, 공정, 이다, 교육, 산업, 싶다, 문화, 근로자, 기반, 가장, 분석, 형, 단순하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 기업의 윤리경영에 영향을 미치는 요인에 대한 레포트 자료.
기업의 윤리경영에 영향을 미치는 요인
목차
기업의 윤리경영에 영향을 미치는 요인
I. 도덕성 발달
II. 개인적 특성
III. 구조변수
IV. 조직의 문화
V. 문제의 강도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무스트레스관리의 중요성, 직무스트레스의 모형
I. 직무스트레스 관리의 중요성
스트레스(Stress)가 조직구성원의 신체적 ․ 정신적 건강을 해칠 뿐만 아니라 조직의 능률을 저하시킨다는 사실을 행동과학자들과 기업인들이 깨닫게 됨으로서 스트레스에 관한 연구가 활기를 띠게 되었다. 스트레스는 심리적인 반응, 내적인 심리상태 및 행동을 포함하는 것이기 때문에 과학적인 관심은 사회학, 문화인류.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 총체적 품질관리론(TQM)의 주요 내용과 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 총체적 품질관리론의 개념, 원칙, 요소
총체적 품질관리(Total Quality Management: TQM)란 조직이 산출하는 서비스의 질을 향상시켜 궁극적으로 소비자 만족을 추구하기 위해서 조직문화와 질적 향상을 위한 효과적인 관리기법을 통합적으로 운영하는 조직관리 방법이다.
TQM은 일본 기업들이 산출물의 결함을 제거하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 <사우스웨스트 항공사와 대한항공의 차이점과 공통점>에 대해 서술한 자료로 사우스 웨스트 항공사(South West Airlines)의 기업의 소개, 기업의 역사, 경영 방식, 기업의 전략, 조직관리, 기업문화와 대한항공(KOREAN AIR)의 기업의 소개, 기업의 역사, 기업의 전략, 기업 문화 등에 대해 각각 설명하였음. 또한, 두 기업의 차이점과 공통점 그리고 대한항공의 조직문화의 문제점 등에 대해 서술.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업의 제품 구조 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력 유동 시스템이 적합한지를 논하시오
인력의 외부 영입과 내부 육성의 개념
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점
기업의 인력 확보 방식은 크게 외부 영입과 내부 육성으로 나뉜다.
인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고 특정 기업을 지정하여 기업.. |
|
|
인력, 외부, 내부, 기업, 조직, 육성, 입, 혁신, 인재, 유동, 전략, 문화, 기술, 변화, 필요하다, 적합하다, 비용, 방식, 경쟁력, 구조 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 조직의 마케팅 필요성 4가지를 기술하시오
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
특히 사회복지 조직에서 마케팅은 후원자 개발이나 모금활동과 적극적으로 그 필요성이 부각되고 있다.
사회복지기관들이 후원자를 개발하기 위해 처음 사용한 방법으로는 사회복지 대상자의 참혹한 상황을.. |
|
|
사회, 복지, 마케팅, 조직, 개발, 책임, 회복, 재정, 서비스, 기관, 성, 필요하다, 환경, 받다, 전략, 운영, 후원자, 지역, 관리, 달성 |
|
|
|
|
 |
|
| 저는 단순한 행정담당자가 아닌, 업무의 흐름을 개선하고, 데이터를 기반으로 의사결정을 지원하며, 조직 구성원이 더 효율적으로 일할 수 있도록 설계하는 전략적 지원자이 되고자 삼성증권 경영지원 직무에 지원하게 되었습니다.
경영지원 직무에 있어 가장 중요한 역량은 정확성과 책임감, 커뮤니케이션 능력, 그리고 문제 해결력이라고 생각합니다.
삼성증권은 복잡한 조직구조와 빠르게 변화하는 업무.. |
|
|
지원, 업무, 경영, 조직, 역할, 전략, 직무, 기반, 데이터, 증권, 효율, 싶다, 해결, 분석, 되어다, 능력, 시스템, 생각, 부서, 인사 |
|
|
|
|
 |
|
| 경영자 윤리의 영향요인(윤리경영에 영향을 미치는 요인)에 대한 레포트 자료.
경영자 윤리의 영향요인(윤리경영에 영향을 미치는 요인)
목차
경영자 윤리의 영향요인(윤리경영에 영향을 미치는 요인)
I. 도덕적 발전의 단계
II. 개인의 특성
1. 자아 강도
2. 통제의 위치
III. 조직구조 변수
IV. 조직문화
V. 문제의 강도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( 지역사회와 문화의 기능과 특징 및 형태 조사분석 )
목 차
1. 지역사회의 특성
2. 지역사회의 유형
3. 지역사회의 기능
4. 사회체계로서의 지역사회
5. 문화의 특성 과 형태 및 기능
지역사회란
지역사회란 지리적 조건에 의해 형성된 공동체로서 물리적공간, 정기.경제활동, 지역공동의식, 문화등을 공유하면서 살아가는 장소를 말하며 지역사회는 사회의 중요한 부분이며 그 자체가 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Personality Cultural Value
목차
2
Personality Culture Value 정의
Personality
Big Five 분류 방법
“Big Five”의 5가지 분류 기준
“Big five” sample
다른 성격 분류방법
MBTI
Holland’s RIASEC Model
Culture Value
Hofstede의 문화적 가치 범위
Personality Culture Value의 중요성
직무성과와 조직헌신에 미치는 영향
성격 테스트
성실성 검사
명확한 목적 검사
숨겨진 목적 검사
1 성격(personal.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 과정에서 데이터를 기반으로 채용 전략을 설계하고, 지원자와 조직의 니즈를 동시에 고려하는 사고방식을 익혔습니다.
KB 라이프파트너스의 리쿠르팅 전략은 단기 채용 수치를 넘어서 채널 전반의 성과를 좌우하는 핵심 요소라고 생각합니다.
KB 라이프파트너스는 단순한 채용 조직이 아닌, 채널의 미래를 설계하고 실행하는 전략 중심 조직이라 생각했습니다.
입사 초기에는 리쿠르팅성과 지표 분석과 .. |
|
|
채용, 전략, 조직, 성과, 채널, 기획, 설계, 경험, 리쿠, 르팅, 싶다, 통해, 직무, kb, 생각, 인재, 사람, 스, 파트너, 라이프 |
|
|
|
|
 |
|
| 성과관리의 축으로써 인사평가
1. 성과주의 인사제도
성과주의 인사제도의 필요성과 중요성은 기업의 HR담당자들에게는 상식처럼 자리잡아가고 있다. 하지만, 이러한 성과주의 인사의 원칙에 동의하고 그 방향성에 공감한다고 하더라도 그것을 어떻게 개별기업의 특성을 반영하여 구체적으로 적용할 것인가의 문제는 HR담당자에게 항상 과제로 남는다. 물론 최근에 이러한 성과주의 인사제도에 대한 회의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 희망직무는 HR 및 글로벌 총무입니다.
HR/ 총무 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
포스코의 '직무 중심 인사제도'입니다.
인사제도 기획, 인재육성, 채용 및 평가 운영, 그리고 조직관리 전반을 아우르는 이 직무는 사람을 이해하고 시스템을 설계할 수 있는 복합적 역량이 필요합니다.
또한 글로벌 환경에 맞는 조직 운영을 경험하고자, 해외연수시 현지 조직문화 분석 프로젝트를 수.. |
|
|
hr, 직무, 조직, 경험, 제도, 포스코, 문화, 역량, 인사, 시오, 수행, 글로벌, 운영, 현지, 총무, 해외, 어떻다, 가치, 력, 가장 |
|
|
|
|
 |
|
| 안철수연구소
- 목 차 -
Ⅰ. 서론 ……… 3
1. 선정 동기 ‥‥‥ 3
2. 기업 소개 ‥‥‥ 4
3. 안철수는 ‥‥‥ 5
4. 사업 내용 ‥‥‥ 6
5. 연 혁 ‥‥‥ 8
Ⅱ. 본론 ……… 10
1. 내부, 외부 환경 요인 …‥‥‥․ 10
2. 기술, 전략 요인 ‥‥‥ 15
3. 문화, 권력 요인 ‥‥‥ 20
Ⅲ. 결론 ……… 23
1. 조직유효성평가 ‥‥‥ 23
2. 안철수 연구소의 문제점 ‥‥‥ 26
3. 더 나은 조직 설계를 위해서 ‥‥‥ 27
4. 시사 |
|
|
|
|
|
|
|
