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(검색결과 약 110,483개 중 45페이지)
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| 의사소통 활성화의 의미와 중요성 의사소통 활성화 프로그램
1. 프로그램 개요
목표
노사갈등의 근본원인은 의사소통의 장애로부터 비롯된다는 관점에서 노사간, 기업내 상하간, 구성원간의 효율적인 의사소통을 도모
주요 내용
의사소통은 조직내 구성원간 행해지는 제반 정보 교류행위로 조직활동을 효과적으로 운영, 유지하는 필수적인 과정.
노사분규의 1차원 원인이 노사간에 서로에 대한 정.. |
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| 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토
1. 원칙
하나의 사업(장)에서 조직형태와 관계없이 근로자가 설립하거나 가입한 노동조합이 2개 이상인 경우 노동조합은 교섭대표노조를 정하여 교섭을 요구해야 한다(노29의2①본). 복수노조가 허용되면 하나의 기업에 2개 이상의 노동조합이 생기는 경우가 많아지고, 이들 노동조합이 사용자와 개별적으로 교섭하도록 보장하면 노동조합 사이의 경쟁과 .. |
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| 사회복지행정의 거시적 관점
3사회복지행정가로서의 기본 원칙
미시적 사회복지행정은 사회복지 조직 내부에서 이루어지는 일상적인 관리와 운영에 초점을 맞춘다.
거시적 사회복지행정은 보다
사회복지행정을 미시적으로 거시적으로 설명하고 사회복지행정가로서 의 원칙에는 어떤 것이 있는지 기술하며 행정가로서의 역할 수행시 중요하다고 생각하는 자신의 견해
본고에서는 사회복지행정을 미시적 및 .. |
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회복, 행정, 사회, 조직, 복지, 서비스, 행정가, 관리, 역할, 거, 시적, 미시, 수행, 업무, 중요하다, 구축, 체계, 원칙, 가로서다, 윤리 |
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| 처음에는 단순히 행사비를 관리하는 수준이었지만, 점차 예산계획 수립부터 집행, 사후정산까지의 과정을 체계적으로 관리하는 경험을 통해 효율적인 시스템이 조직 전체의 생산성을 높인다는 사실을 직접 체감했습니다.
이 과정을 통해 관리의 핵심은 '기록의 체계화'임을 알게 되었고, 작은 개선이 전체 조직의 업무 효율성을 높일 수 있다는 확신을 얻 었습니다.
처음 맡은 대형 행사였기 때문에 막중한 .. |
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관리, 경험, 되어다, 예산, 구성원, 조직, 일정, 과정, 오리온, 효율, 단순하다, 팀, 업무, 신뢰, 의견, 진행, 체계, 행사, 이다, 문제 |
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| 사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오
사회복지행정은 사회적 재화나 서비스를 클라이언트에게 전달하고 클라이언트가 가진 문제를 잘 해결하기 위한 총체적 활동으로서 무엇보다도 조직에 대한 관리가 중요한 문제이다. 사회복지라는 목적과 대상의 특수성에 일반 행정이 추구하는 행정의 효율성은 사회복지행정에서도 관리 ․ 경영활동을 .. |
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국제경제기구의 종류와 역할(WTO, OECD, UNCTAD, APEC, APEC, ASEM, UN, FAO, ICC, IMF, NAFTA) ( 15Pages ) |
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| 국제경제기구의 종류와 역할(WTO, OECD, UNCTAD, APEC, APEC, ASEM, UN, FAO, ICC, IMF, NAFTA)
목차
국제경제기구
Ⅰ. 세계무역기구(WTO)
1. WTO의 목적과 기능
2. WTO 체제의 기본원칙
1) 최혜국 대우의 원칙
2) 내국민 대우의 원칙
3) 시장접근 보장의 원칙
4) 투명성의 원칙
3. WTO의 조직과 운영
1) 각료회의
2) 일반이사회
3) 사무국
4) 수자간 무역협정기구
Ⅱ. 경제협력개발기구(OECD)
1. OECD.. |
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| 전략 경영과 프로세스 경영
1. 전략 경영 및 프로세스 경영의 개념 및 연관성
2. 전략 경영 기법(MBO, ABM, BSC)
3. 프로세스 경영 기법(TQM, PI, six 시그마)
4. 전략 경영 기법과 프로세스 경영 기법의 연계 사례
2013-04-25
2
Contents
전략경영이란
기업의 기본적인 장기목표와 목적을 결정하여 이들 목표 달성에 필요한
활동경로를 정하고 동시에 목표달성을 위한 제자원의 분배 행위를 말한다
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| [한국의 자원봉사활동 발전과정] 우리나라 자원봉사활동의 역사에 대한 레포트 자료.
[한국의 자원봉사활동 발전과정] 우리나라 자원봉사활동의 역사
우리나라 자원봉사활동의 생성 시기는 삼한시대부터 상부상조를 목적으로 하는 계(契)조직을 그 근원으로 한다. 이는 순수한 민간협동체조직으로 취미나 그 밖의 생활에 공통된 분야에서 공동으로 제례, 회식과 같은 행사를 통해 이해관계를 같이 해왔다. .. |
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| 노조법상 노조규약
Ⅰ. 서설
노동조합의 요건으로서 자주성과 민주성이 요구되고 있으며, 특히 내부적인 운영에는 민주성이 요구되고 있다.
이와 관련하여 노동조합에서는 조직과 운영에 있어 조합민주주의 원칙에 따른 민주적 운영을 위해 자주적인 법규범인 규약을 제정하고 있다.
Ⅱ. 노조 규약의 법적 성격
노조의 규약은 헌법상 보장된 근로3권의 주체인 노동조합이 만든 그 조합의 조직과 운영을 규.. |
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| 현대해상 점포 영업관리직무에 지원한 이유를 구체적으로 말해보세요."
영업성과가 낮은 점포를 맡게 된다면 어떤 접근을 하겠습니까?"
점포별 고객층·지역 특성을 분석하고 영업전략을 수립한 경험이 있습니까?"
영업 경험도 없는데 영업조직을 관리할 수 있다고 생각합니까?"
점포 영업관리는 "영업조직의 건강한 성장과 지속가능한 성과를 만드는 현장 중심 경영자"라고 생각합니다.
이 변화 속에서 점포.. |
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영업, 점포, 성과, 관리, 분석, 경험, 전략, 고객, 조직, 보험, 생각, 해상, 기반, 현장, 설계, 현대, 지역, 사람, 개선, 지원 |
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| 경영이론의 발전과정
경영이론이 체계화된 것은 19세기 말 무렵이지만 그 이전에도 경영학적 사고는 존재했다고 볼 수 있다. 고대의 지도자들이나 교회도 오랫동안 경영활동을 해왔다. 그러나 산업혁명과 함께 대규모 사업장을 관리할 필요에 직면하면서부터 과거와는 다른 새로운 방법을 모색해야 했고 이것이 경영이론을 발전시키는 계기가 되었다.
고전적 경영기법
19세기 말부터 산업 확장이 .. |
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| Compliance는 단순한 법률 준수에 그치지 않고, 경영판단의 기준이 되는 '조직의 윤리적 나침반'이라고 생각합니다.
저는 윤리성과 전략적 사고력을 동시에 갖춘 실무자로서, 녹십자 웰빙의 Compliance운영기획·관리업무에 기여하고자 합니다.
컴플라이언스 업무에서도 마찬가지로, 외부의 압박이나 관행에 흔들리지 않고 원칙과 윤리를 기준으로 판단하는 태도는 조직의 리스크를 예방하고, 궁극적으로는 .. |
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운영, 기준, 업무, 신뢰, 윤리, 컴플라이언스, 내부, 기업, 리스크, 관리, 성과, 녹십자, 웰빙, 생각, 판단, compliance, 조직, 체계, 성장하다, 실무 |
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| 승진‧승급규정
제1장 총 칙
제2장 승진기준
제3장 승진관리
제4장 승 급
부 칙
승진‧승급규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다“) 사원의 승진과 승급에 대한 절차와 원칙으로 회사발전에 기여할 수 있도록 회사조직에 따른 사원의 능력평가와 근무의욕성취를 도모함을 그 목적... |
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| 글로벌 환경에서 기업 경쟁력을 좌우하는 인적자원관리
1. 들어가며
세상은 급변하고 있다. 시공간을 넘나드는 변화의 중심에는 디지털화, 정보화, 지식화 등이 존재한다. 기업조직도 예외는 아니다. 갈수록 조직환경은 복잡하고 다양해진다. 이러한 환경에서 조직을 유지발전시키는 어떠한‘원칙과 기준’을 정한다는 것은 매우 어려울 뿐만 아니라 많은 위험부담이 따른다.
글로벌 환경에서의 시장전략과.. |
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| 따라서 업무를 수행할 때는 항상 절차를 준수하고, 보고
어떤 업무든 작은 부분까지 세밀하게 확인하며, 어
즉시 찾아내는 능력은 군무원 업무에서 큰 장점이 될 것입니다.
동료의 업무 실수를 발견했을 때 어떻게 하시겠습니까?
협업 중 동료가 업무를 기한 내에 완료하지 못하면 어떻게 하시겠습니까?
군무원 직무환경에서 안정적이고 신뢰받는 업무수행으
또한, 제가 수행한 업무가 조직의 큰
품질을 개.. |
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업무, 자료, 보고, 어떻다, 관련, 부서, 직무, 조직, 군무원, 군, 규정, 상급자, 수행, 상황, 처리, 경험, 확인, 효율, 중요하다, 작성 |
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