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(검색결과 약 70,603개 중 45페이지)
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| 답변 : RecruitingManager는 채용을 '행사'가 아니라 '제품'처럼 운영하는 사람입니다.
내부 채용 데이터 관점입니다.
답변 : 좋은 채용의 기준은 단순히 빨리 뽑는 게 아닙니다.
채용은 후보자에게도 '제품 경험'입니다.
답변 : Recruiting의 마지막은 오퍼수락입니다.
답변 : 첫째, 채용 퍼널 대시보드의 최소 버전입니다.
답변 : 저는 채용시스템을 네 단계로 구축하겠습니다.
저는 채용을 '감'이 아니라.. |
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| 행정상 손실보상의 원인과 기준
1. 행정상 손실보상의 원인
(1) 공공필요에 의한 재산권에 대한 공권적 침해
이때 재산권이란 법에 의해 보호되고 있는 재산적 가치 있는 일체의 권리를 의미하며, 공권적 침해란 공용사용‧수용‧제한 등을 의미한다.
(2) 특별한 희생
행정상 손실보상이 이루어지기 위해서는 사회적 제약을 넘어서는 특별한 희생의 존재하여야 한다. 이와 관련한 학설들을 살펴보면 다음과.. |
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| 상소의 이익에 대한 형사소송법상 검토
I. 들어가며
1. 의의
상소하는 자는 원심재판으로 인하여 법적으로 보호된 이익에 대한 침해가 있어야 하는 바, 이것을 상소의 이익이라고 한다.
2. 구별개념
상소의 이익은 원판결에 잘못이 있는가를 뜻하는 ‘상소의 이유’와는 구별되는 개념이지만, 상소의 이익도 상소의 이유를 고려하여 판단하여야 한다는 점에서 양자는 밀접한 관계를 가진다.
3. 필요성
상.. |
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| 사고력 신장을 위한 사회과 교수-학습 지도 방법
목 차
1. 시작하며
2. 사고력이란 무엇인가
가. 사고의 개념
나. 사고와 사고력
다. 사고력 교육의 특징
라. 사고력의 구성 요소
마. 사고의 종류
바. 사고의 기능과 성향
3. 사회과에서 중시되는 사고력 교육의 방향
4. 사고력을 기르는 사회과 교수 - 학습 방법
가. 사고력을 기르는 사회과 교수 - 학습의 과제
나. 사고력을 기르는 교수 - .. |
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| 사원채용규정
제1조【목적】이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데그 목적이 있다.
제2조【원칙】사원의 채용은 원칙적으로 매년 12월에 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 별도의 시기에 채용할 수 있다.
제3조【채용기준】채용에 관한 학력 기타의 기준은 다음에 의한다.
1. 사원의 학력별 구성
구분
구성비율
대학졸업 또는 동정도
5.. |
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| 저는 이 방식이 조합조직에서 특히 중요하다고 생각합니다.
중요한 것은 누가 맞는지가 아니라, 조직이 같은 기준으로 판단하게 만드는 것입니다.
전부를 걸기보다, 작은 비중으로 먼저 실행하고 관측하는 방식입니다.
자산운용은 개인의 판단이 아니라 조직의 판단입니다.
목표를 한 문장으로 합의하고, 시나리오를 비교하고, 규칙을 문서로 고정하는 방식입니다.
제가 강한 이유는 단순히 열심히 하기 때.. |
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| 당사자소송과 민사소송과의 구별에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
당사자소송이 법률관계 당사자의 대등성을 전제로 하고, 주로 공법상의 채권관계를 중심으로 하는 법률관계의 분쟁을 그 대상으로 하므로 민사소송과 유사한 성격이 있음을 부인할 수 없다.
그러나 근본적으로 당사자소송은 공법상의 법률관계를 대상으로 하지만, 민사소송은 사법상의 법률관계를 대상으로 한다는 점에서 구별된다.
Ⅱ. 법.. |
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| 내부 회계관리제도에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇인가
신뢰는 내부 회계 직무와 직접 연결되는 가치입니다.
내부 회계관리제도에서 가장 중요한 요소는 '일관된 기준과 검증 가능한 절차'라고 생각합니다.
이러한 경험을 바탕으로 내부 회계에서 가장 중요한 가치는 '기준 중심 사고'임을 확신합니다.
제약기업 내부 회계담당자는 RD비용 처리와 매출인식 관련 위험을 가장 주의해야 한다고 생.. |
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| 제가 이루고 싶은 최종 목표는 단순히 매장을 잘 운영하는 관리자가 되는 것이 아니라, 현장의 언어를 가장 정확히 이해하는 글로벌 리테일 경영자가 되는 것입니다.
무신사 글로벌 경영자는 현장을 세심하게 읽되 빠르게 판단해야 하고, 사람을 배려하되 성과를 내야 하며, 브랜드를 이해하되 숫자에도 강해야 한다고 생각합니다.
저는 이 경험이 무신사리테일 서비스 MMC와 매우 잘 맞닿아 있다고 생각합.. |
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| [별지 제1호 서식]
(앞쪽)
위해요소중점관리기준(HACCP)적용업소지정신청서
처리기간
60일
신청인
①영업허가
(신고)번호
②영업허가
(신고)연월일
③업소명
④전화번호
⑤소재지
본사
공장
(사업장)
※ 집단급식소 중 위탁운영의 경우 그 이름과 소재지, 신고번호를 기재
⑥대표자성명
⑦주민등록번호
⑧HACCP팀장
⑨주민등록번호
⑩HACCP적용 식품명(유형)
식품위생법 제32조의2제3항 및 동법시행규칙 .. |
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| 방산 품질직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까
저는 방산품질직무에서 가장 중요한 역량을 "기준을 이해하고 끝까지 지키는 판단력"이라고 생각합니다.
한화시스템이 품질직무를 소개하면서 고객검사 수행, 협력사 품질지도, 품질인증, 신뢰성 시험관리까지 포함한 것도 이런 차이를 보여준다고 생각합니다.
좋은 품질관리는 협력사가 한화시스템의 기준을 이해하고, 같은 방식으로 품질을.. |
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| 조직문화 혁신이 경영지원 직무에 포함되는 이유는 무엇이라고 생각합니까?
경영지원 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
즉, 성과를 높이는 것과 통제를 강화하는 것이 동시에 중요하고, 그 균형을 실제 조직 운영체계로 만드는 역할이 바로 경영지원이라고 생각합니다.
경영지원에서도 같은 태도가 중요하다고 생각합니다.
삼성증권의 경영지원 직무가 수익성 중심 관리체계와 내부통제 .. |
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| 해외출장규정
제 1조 (목적)
해외출장을 통하여 효과적인 업무수행능력의 향상, 기술축적 또는 직원의 자질향상을 도모하는데 목적이 있다.
제 2조 (적용범위)
이 규정은 주식회사 사이버인사 (이하 “회사”라 칭한다) 직원의 해외출장에 지급되는 출장비와 절차에 대하여 적용한다.
제 3조 (용어의 정의)
1. 출장비
이 규정에서 출장비라 함은 교통비 및 체제비(숙박비 및 일당)를 말하며, 다음과 같이 .. |
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| 관리자 리더십을 실제 행동 변화로 만드는 방법을 말해주세요
애경 케미칼에서 조직문화가 사업성과로 연결되는 지점을 어떻게 설계하겠습니까
제가 애경 케미칼과 조직문화 직무에 지원한 이유는 한 가지입니다.
애경 케미칼에서도 저는 조직문화의 목표를 일하는 기준과 리더 행동으로 명확히 정의하고, 현장 중심의 실행체계를 붙이겠습니다.
관리자 행동이 바뀌지 않으면 구성원은 바뀌지 않는다.
저는 .. |
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| 직무평가의 의미와 필요성 및 직무평가 요소와 방법
목차
* 직무평가
Ⅰ. 의미
Ⅱ. 직무평가의 필요성
1. 임금지급기준
2. 인력의 확보와 배치
3. 인력의 개발
Ⅲ. 직무평가 요소
Ⅳ. 직무평가 방법
1. 서열법
2. 분류법
3. 점수법
4. 요소비교법
5. 분류법
* 직무평가
1) 의의
직무가 어떻게 진행되도록 꾸미느냐의 문제가 직무설계라면 직무가 어떻게 설계
되어 있는지를 밝히는 것은 직무분석.. |
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