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| 의과학사업단 장기해외연수 지원 내규
200 .. 제정
제1조 (목적) 본 내규는 ○○대학교 의과학사업단의 참여대학원생이 해외 우수대학 저명교수의 지도와 우수연구실에서 장기로 연수를 받을 경우에 있어 그 기준을 설정함을 목적으로 한다.
제2조 (대상자) ○○대학교 의과학사업단의 참여 대학생 중 박사논문 준비생을 위주로 하되, 석박사과정생도 허용한다.
제3조 (선발기준) 선발 기준은 다음.. |
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| 생강과
주로 열대 지방에 52속의 1,300종 가량이 알려져 있는데, 한국에는 생강·양하의 2종이 분포하고 있다. 대부분 향기를 내는 데에 식용되거나 또는 약용되지만, 관상용으로 재배되는 종류도 있다. 여러해살이풀로서 굵은 뿌리줄기가 있으며, 줄기는 잎집에 싸여 곧게 뻗고, 잎은 밑부분에 잎혀를 가지고 있다. 꽃은 좌우대칭의 양성화로, 총상꽃차례 또는 수상꽃차례를 이룬다. 안꽃덮이는 깔때기 모양.. |
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| SCM 직무가 식품 제조기업에서 중요한 이유는 무엇이라고 생각합니까
수요 예측 또는 생산·물류 관련 데이터를 분석했던 경험이 있습니까
SCM 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까
SCM은 단순한 물류관리가 아니라 수요예측, 생산계획, 재고관리, 협력사 조율, 위험대응까지 전체 흐름을 설계하는 직무입니다.
SCM에서도 '과거 데이터 분석→발주 구조 개선 →안전재고 설정'이 중요하다는 점.. |
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scm, 재고, 수요, 데이터, 물류, 생산, 이다, 조율, 가장, 능력, 전체, 제품, 중요하다, 경험, 분석, 생각, 예측, 때문, 문제, 기반 |
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| 작업분담 (work sharing)
Ⅰ. 서설
1. 작업분담제도의 의의
작업분담은 본래 장시간을 근무하기 힘든 여성주부근로자 등이 일자리를 나누어 근무함으로써 직무만족을 높이기 위한 방도이다.
그러나 최근 경기침체 등으로 적정수준 초과의 근로자가 발생하였을 경우 인위적인 인원감축보다는 노사협정 등에 의한 근로시간의 단축 등을 통해 작업을 공유함으로써 고용을 보장하는 방안으로 주목받고 있다. 이.. |
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| 시간외근로와 시간외근로수당 및 포괄임금산정제도에 대하여
I. 서
I. 의의
시간외근로라 함은 근로기준법에 정해진 기준근로사긴 이외의 시간에 근로를 하는 것을 말하고, 시간외근로수당이라 함은 근로자가 통상적인 근로 이외의 근로를 한 경우 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 시간외근로수당 인정 취지
사용자에게 법정근로시간 준수를 촉구하고 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한.. |
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| 대우그룹 사태
순서
대우그룹 소개 및 연혁
논문 요약
대우그룹 몰락의 문제, 원인
결론 및 시사점
1234
대우그룹 소개
대우그룹 빌딩 전경
김우중 회장
대우그룹 소개
대우 그룹 연혁
대우 그룹 연혁
대우그룹 논문 요약
1. 배경
식민지 시대, 한국전쟁 이후 심각한 물자부족으로 인한 수요 초과
양적 성장: 초과 수요를 충족시키기 위한 노력
2. 정부 지원
경제 개발 5개년 계획
정부의 중화학 공.. |
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| Postdoctoral Position(연구(박사)직) 고용계약서
○○대학교를 갑으로 하고 연구박사(Postdoctoral Position)를 을로, 지도교수를 병으로 하여 다음과 같이 계약을 체결한다.
제1조(계약당사자)
① 갑은 :
② 을은 연구박사 :
성명 ○○○ (한자 :○○○)
③ 병은 지도교수 :
성명 ○○○ (한자 :○○○)
제2조(계약기간) 을의 계약기간은 ○○○○년○월○ 일부터 ○○○○년○월○ 일까지로 한다.
제3조(갑의 의무)
① 갑은 을에 |
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| [별지 제57호의2서식] (앞쪽)
비영리내국법인의
양도소득과세표준예정신고서
처리기간
※관리번호
－
즉시
신고인
①사업자등록번호
②법인등록번호
③법인명
(☎:)
④대표자성명
⑤소재지
⑥업태
⑦종목
⑧사업연도
코드
합계
국내분
소계
－
－
－
－
－
국외분
소계
⑨자산구분
⑩양도소득금액
⑪당해연도현재까지신고또는
결정된양도소득금액합계액 (누계)
⑫양도소득기본공제
⑬과세표준
⑭ |
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| (인적자원관리) 인적자원관리(HRM)의 주요 개념
목차
인적자원관리(HRM)
Ⅰ. 인적자원관리
Ⅱ. 인적자원관리의 주요 개념
1. 인사고과
1) 후광효과
2) 중심화경향
3) 관대화경향
4) 논리적 오류
5) 대비오류
6) 주관의 객관화
7) 상동적 태도
2. 직무설계
3. 경력관리
4. 종업원지주제도
Ⅲ. 노사관계 관리
인적자원관리(HRM)
I. 인적자원관리
과거에 기업들은 인간을 하나의 생산요소인 자산으로 .. |
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| 유형별 비정규직 근로자의 계약형식과 고려해야 할 부분
1. 들어가며
일반적으로 노동계는 상시 비정규직 근로자의 정규직화, 비정규직 근로자수 감소화, 임금격차 철폐, 불법파견 근절의 입장과 경영계는 노동유연화를 위함, 고용의 지나친 경직화는 글로벌 경쟁체제에서 경쟁력 악화, 엄청난 비용부담으로 많은 기업이 어려움을 초래하게 된다는 입장에서 비정규직 문제에 대하여 첨예하게 대립하고 있.. |
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| 워킹쉐어링 전반에 대하여
Ⅰ. 들어가며
work sharing 협정이란 기술발전이나 불황으로 인해 적정수준을 초과하는 근로자가 발생했을 때 인위적인 정리해고등의 방법보다는 근로시간의 단축을 통해서 인력을 일단 유지하면서 퇴직자의 미충원등의 방법으로 자연감소시키는 노사간 협정을 말한다
Ⅱ. 등장배경과 주요쟁점
1. 노동수요자측의 입장
동협정은 유럽에서 시작되었는데 유럽자동차 산업의 침체로.. |
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| [별지 제5호서식]
결
재
파트장
팀장
지사장
※ 기재요령은 뒷쪽을 참조하십시오
처
리
조회필
입력필
확인필
사업장가입자자격(□취득 □상실)신고서
처리기한
즉시
사업장기 호
--
--
사업장명 칭
전화번호
FAX
번호
작성자
(서명 또는 인)
◆자격취득자◆
연번
성명
주민등록번호
소득월액
표준소득등급
자격취득일
특수직종 부호
비고
부호
년월일
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-
-
【자격취득부.. |
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| 위험에 빠진 건설업
부채비율
기업의 건정성 정도를 보여주는 지표
비율이 높을수록 재무구조가 불건전하다는 의미
부채비율이 높다 → 부채를 지불할 능력이 낮다.
부채비율 = * 100
건설업 부채비율
건설업은 부채 비율 높다
왜
초기에 투하되는 자본의 투하량이 크고 투자자금 회수에 오랜 기간이 걸리므로 자금 회수에 장기간이 소요
왜 건설업은 부채비율이 높을까
Project Financing(PF)
시작.. |
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| [별지 제69호서식](03.4.14.개정) (앞쪽)
최저한세조정명세서
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
④구분
⑤ 감면후금액
⑥최저한세
⑦조정감
⑧ 조정후금액
결산서상당기순이익
소득
조정금액
총수입금액산입 및 필요경비불산입
필요경비산입 및 총수입금액불산입
차가감소득금액
(+-)
최저한세
적용대상
특별비용
준비금
특별상각
소계
특별비용필요경비산입전
소득금액(+)
기부금한.. |
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| 성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요성
Ⅱ. 성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의
2. 성과배분제도의 유형
Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과
Ⅵ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적
최근 방영 .. |
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