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(검색결과 약 49,450개 중 44페이지)
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| 사실, 이 책은 30 ~ 40대의 사람들을 위해 쓰여진 책이다. ( 처음부터 알고 읽은 것은 아니지만 읽다보니 내용이 그렇네요 ) 작은 사소한 생활 습관부터 정신적인 내면의 사고방식을 이렇게 이렇게 바꿔나가라는 조금 진부하게 느껴질 수도 있는 내용이지만 사실은 나 자신에게 세상을 향해 힘을 내라고 소리치는 진지함에 돋보이는 책이었다.
오랫동안 성공하는 기업은 끊임없이 위기의식을 조장한다. .. |
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| 롯데시네마>
마케팅 전략과
롯데시네마 기업소개
롯데시네마 SWOT 분석
롯데시네마 마케팅 전략사례연구
롯데시네마 미래전략방향 제시
롯데시네마 상영관 내의 좌석 앞뒤 간격은 CGV보다 넓다.
롯데시네마는 지역 대별 시간대별로 고객들의 특성을 파악해서 적합한 영화를 적재적소에 배치하여 상영하고 있다.
마케팅 전략과
특히 통로 쪽 좌석을 구매한 고객의 경우에는 늦게 상영관에 입장하는 고객들로 .. |
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롯데, 영화, 시네마, 상영, cgv, 고객, 영화관, 전략, 제공, 예매, 계층, 많다, 기업, 산업, 관객, 직장인, 프로모션, 오다, 증가, 멀티플렉스 |
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| 그린마케팅과 그린화장품
그린마케팅과
화장품
정의 : 그린마케팅
가설설정 : 그린마케팅과 그린화장품
Sample 수집 : 설문조사
통계 분석 : 요인분석 회귀분석
결론 : 가설 검증 전략
구성
그린마케팅
그린화장품
가설설정
가설 수립
기업이 펼치는 그린마케팅에 대한 의식 수준 및 인지도가 그린 화장품(천연원료성분)의 구매에 영향을 미칠 것이다.
설문조사
설문조사 방법 절차
회귀분석
회귀분석
요인.. |
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| 성희롱, 과연 난 어떤 유형일까
항목
체크
점수
회식 때 직장동료에게 술시중을 강요하면 기분이 나빠진다.
5점
회식 때 직장동료에게 술시중을 강요하는 건 나쁘지 않다고 생각한다.
2점
회식 때 부드러운 분위기를 만들기 위해서 여성이 술시중을 들어주는것이 좋다
0점
2차, 3차로 꼭 단란주점이나 룸싸롱을 가는 회식문화를 바꿔야 한다고 생각한다.
5점
남성들의 욕구 해소를 위해.. |
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| 고용 환경의 변화) 고용시장의 주요 변화 방향, 지식기반경제와 새로운 노동력에의 요구
목차
* 고용 환경의 변화
Ⅰ. 고용시장의 주요 변화 방향
1. 노동시장의 유연성 강화
2. 국내 노동시장의 경직성으로 장기 실업자 증가
3. 화이트칼라 인력과잉 - 블루칼라 인력난의 양극구조 심화
4. 고학력자의 하향 취업과 저학력자의 실업급증
5. 노동계층의 양극화 심화
6. 노동력의 고령화
7. 서비스 및 .. |
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| 느낀 점 : 고객들에게 새로운 서비스 제공을 통해 보람과 제 자신이 만족하였고, 고객 입장에서 생각하고 행동하면 고객만족과 더불어 매출 상승을 이룰 수 있다고 느꼈습니다.
이는 입사 후, 이전의 생각과는 다른 새로운 생각과 주변 환경에 관심을 갖고 늘 관찰하는 태도로 고객들에게 새로운 가치를 제공하기 위해 끊임없이 고민하는 동서식품의 영업사원이 되겠습니다.
이는 입사 후, KCSI 조사에서 동.. |
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고객, 내용, 통해, 경험, 영업, 보이다, 분석, 생각, 이다, 위, 세미나, 기업, 동서식품, 본인, 표현, 좋다, 새롭다, 대학교, 먼저, 듯 |
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| 신인간 관리론과 인간 자원 관리
O 합리성 및 인간성 통합의 경영 조직 이론
통합적 경영 조직 이론은 기본적으로 인간 관계학파의 정신을 이으면서 조직의 목표를 합리적으로 달성하고자 하는 흐름을 가리킨다. 즉 합리성과 인간성을 아울러 추구함으로써 조직의 목표와 개인의 목표가 모두 함께 달성되도록 이론적으로 접근하는 움직임이다. 인간 관계론을 신고전 이론이라 불렀던 것은 바로 조직이 목.. |
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| ◈ 목 차 ◈
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론(1) - 현재의 석유위기
1. 석유 자원의 고갈 위기
(1)에너지 집중 산업의 발달
(2)석유 위기의 시작
(3)전쟁과 환경재해의 원인 석유
(4)제1차 석유위기
(5)2차 석유 위기
2. 석유위기가 초래할 위험
(1)전쟁과 혼란
①제1 ․ 2차 세계대전
②제1 ․ 2차 오일쇼크
③20세기 말의 전쟁과 테러 및 혼란
(2)국가 경제적 위기
①경제 영향관계
②경제 성장의 둔.. |
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| 오리온의 직무성과급 제도
오리온 / HR 팀
Contents
I. 회사소개
II. 직무급 인사제도 도입
III. 인사제도 운영
IV. 제도 운영상의 개선과제
I. Total Entertainment Group ORION
II. 직무급 인사제도 도입
오리온의 인사철학
오리온 인사제도 변천
직무급 도입 배경
직무성과급 인사 시스템
4
연공 중심이 아닌, 성과 중심의 직무 체계
직무 가치에 따른 차등 보상 기회 제공
성과에 따른 경쟁.. |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 최고의 가르침을 통하여…
3. 성격소개 - 강한 책임감으로 신뢰 있는 모습만을…
4. 학창시절 - 내일을 향한 준비들…
5. 지원동기 - 진정한 프로의 모습으로 거듭 태어나기 위해…
6. 입사 후 포부 - 최고의 핵심인재로 거듭 태어나는…
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 품질관리 / QC 파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여.. |
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| 생산자 입장에서의 GMO
1 세계적인 동향
2 GMO관련 다국적 자본의 규모·독점실태
3 국내 동향
4 소비자·정부·과학자 vs. 생산자
5 GMO표시제 관련 국내기업 의식
6 결론
3) 듀퐁 (Dupon)
4) 아벤티스 (Avantis)
1) 몬산토 (Monsanto)
2) 노바티스 (Norvatis)
콩
2) 옥수수
3) 캐놀라(유채)
4) 면화
1) GM 작물 전체 재배의 61%
2) 제초제 내성 콩 (Round up Ready Soybean,RRS)- “GTS40-3-.. |
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| 急
제조물 책임법
제조물 책임법과 개선 방안
INDEX
제조물 책임법이란
_ 정의, 배경, 범위, 내용
2.사례 및 토론진행
3.해결방안제시 및 정리
제조물의 결함으로 인하여 그물건의 사용자나 제3자에게 인적, 물적인 손해가 발생한 경우에 그 제조자나 유통업자에게 손해 배상의 책임을 지우는 제도.
제조물 책임법
정의
제조물책임법이란 무엇인가
상품의 복잡화, 다양화
제조물로 인한
인적, 물적 .. |
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| 꿈을 설계하는 힘의 주요 내용과 함깨 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
▶ 우측 상단 “No.1 !”이미지를 클릭하시면 마이샵으로 이동합니다.마이샵에는 경제,경영,정치,사회, 역사,자기계발 등 다양한 분야의 독후감, 자기소개서, 학업계획서 등이 여러분을 기다리고 있답니다. 이를 참고하시면, 꼭 좋은 자.. |
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| 현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향
1. 인적자원관리에 관한 인식전환의 대두
인사제도는 단지 그 자체에 그치는 한정적 의미의 문제이기라기보다는 광범위한 영역에 걸친 경영철학 내지 인적 자원상, 또는 세계관에 직, 간접적으로 관련된 유개념적 관리체제이므로 이에 대한 충분한 연구와 분석 및 고찰은 인간존중을 근거로 한 미래관, 또는 세계관의 확립을 전재로 하여야 할 것이다.
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징벌적 손해배상제도
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Ⅰ. 배경과 목적
Ⅱ. 징벌적 손해배상의 의의
1. 개념 2. 도입국가 3. 관계법령 4. 장,단점
Ⅲ. 발전과정
1. 기원전 2. 근대법 3. 현재
Ⅳ. 나라별 제도 및 판례
Ⅴ. 우리나라의 도입현황
Ⅵ. 결론
1. 요약 2. 시사점 3. 참고문헌
*목 차
현재 우리나라는 실 손해액에 대해서만 보상하는 법 제도를 시행하고 있음. 하지만 환경 또는 인권침해 등에 대한 손해에 대해서는 그 손.. |
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