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(검색결과 약 56,965개 중 44페이지)
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| 저는 근로복지공단에서 퇴직연금 중도인출 업무를 맡았습니다.
퇴직연금은 횟수 제한 없이 중도인출이 가능하므로 많은 고객이 여러 번 퇴직연금을 중도인출했습니다.
근로복지공단 퇴직연금은 운용수수료가 저렴하다는 장점이 있어 타 금융사에 가입된 퇴직연금 계약을 공단으로 이관하는 경우가 많았습니다.
근로복지공단에서 퇴직연금 중도인출 업무를 맡았을 때, 팍팍하게 사는 서민들의 현실을 직접 확.. |
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금융, 퇴직, 되어다, 연금, 추다, 중도, 고객, 계약, 공단, 가다, 보다, 서민, 전화, ibk, 그렇다, 행, 분, 지급, 늘다, 때문 |
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| 해고의 제한 (부당해고구제절차와 효력)
Ⅰ. 서설
1. 해고의 의의
개인주의적 자본주의 질서하에서 사용자는 그의 기업의 합리적인 경영을 위하여 근로자와의 근로계약의 체결 및 해지를 자유로이 할 수 있는 것이 원칙이다. 그것은 이론상 사용자와 근로자가 각각 평등한 인격자로서 서로 자유로운 의사표시에 의하여 상호간의 법률관계를 자유로이 성립시킬 수도 있고 소멸시킬 수도 있다는 시민법적 .. |
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| <무기계약직>의 현재 상황에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 서론
1) 무기계약직의 등장배경
2) 무기계약직과 비정규직 차이
2. 본론
1) 무기계약직의 문제점
3. 결론
1) 앞으로의 방향성(해결책)
4. 참고문헌
1) 무기계약직의 등장배경
외환위기 이후 비정규직 근로자는 매년 급증해 왔다.
또 이들의 월평균 임금.. |
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| 성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 필요성
Ⅱ. 성과배분제도
1. 성과배분제도의 의의
2. 성과배분제도의 유형
Ⅲ. 성과배분제도의 역할과 긍정적 효과
Ⅵ. 결론
Ⅴ. 참고문헌
Ⅰ. 문제의 제기 및 연구의 목적
최근 방영 .. |
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| 위기의한국, 시장경제가 돌파구다.
박동운 지음.
경제학 관련 서적을 찾다가 '위기의한국, 시장경제가 돌파구다' 라는 책을 읽게되었다. 이 책은 전반적인 한국경제, 시장경제, 노동경제 등 경제학에 관한 다양한 이야기로 구성되어 있는데, 이중에서 내가 인상깊게 읽은 부분은 청년실업에 관한 분분이었다. 이 책에서 지적하는 우리나라 청년실업의 문제점으로는 청년실업자가 매년 누적되어 간다는 .. |
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| 사회주의사회에서의 생산비와 가격, 기업이윤입니다.
사회주의사회에서의 생산비와 가격, 기업이윤
제 1절. 생산비
1.생산비의 본질
어느 사회에서든지 물적 부의 생산과정은 사람들의 합목적적인 활동, 즉 노동과 물적 자원(노동대상과 노동수당)의 지출을 함축한다. 자연적 형태로 존재하는 생산수단의 물적 기초를 도외시한다면, 생산과정은 노동의 지출로 귀착된다. 이러한 지출이 생산비이며, 생.. |
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| 경영참가제도 전반에 대하여
Ⅰ. 근로자의 경영참가 대두배경
1. 경쟁의 심화
세계화의 가속화와 경쟁의 격화라는 환경 속에서 종업원과 정보를 공유하고 의사결정과정에 종업원을 폭넓게 참여시키는 것은 종업원의 만족도를 높이고 생산성을 향상시킬 수 있다.
2. 생산시스템의 변화
오늘날 소품종대량생산에서 다품종 소량생산방식으로 변화하면서 유연한 생산체계가 필요하게 되었고, 이러한 유연한.. |
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| 성과주의 임금제도, 연봉제
1. 들어가며
유연성을 내포하는 우리의 고용관행 속에서 종신고용제와 병행해 우리 나라의 전통적인 임금관리는 중요한 제도인 연공급 임금체계 는 경기변동에 따라 임금을 조정하는 측면에서 본다면 반드시 탄력적으로 운용되고 있지는 않다. 연공급 임금체계란 입사시에는 학력과 성별에 의하여 개인간 임금 수준이 결정되고 입사한 후에는 근속연수에 따라 임금인상이 결정.. |
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| 사내하도급
인적자원관리
CONTENTS
우리나라 사내하도급
사내하도급의 정의
파견, 도급, 사내하도급의 구분
: 판례, 행정지침
파견 vs 도급
1
* 2008년 노동부 조사
사내 하도급 현황
우리나라 사내하도급 활용 현황
1. 파견 vs 도급
원청업체 근로자 대비 사내하도급 근로자
조선
철강
* 2008년 노동부 조사
사내 하도급 현황
1. 파견 vs 도급
파견 도급 사내하도급의 구분
1. 파견 vs 도급
파견 도급 사.. |
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| 노동법의 법원과 적용순서
Ⅰ. 서
기본적으로 법원이란 법의 존재형식을 의미한다. 그 중 노동법의 법원의 문제는 재판규범으로서 법의 존재형식 즉, 노동관계법상 분쟁해결위해 법관이 기준으로 삼아야할 재판규범이 무엇인지에 관한 문제라고 할 수 있다.
이에 대하여는 객관적 법만 법원으로 보는 견해와 주관적 법도 법원으로 보는 견해의 대립이 있으며, 사견으로는 노동법에는 근로관계 형성하는 규.. |
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| 복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류에 대한 레포트 자료.
복지후생의 의의와 기능, 복지후생의 분류
목차
복지후생
I. 복지후생의 의의
II. 복지후생의 기능
III. 복지후생의 분류
1. 실시주체에 의한 분류
1/ 공공복지
2/ 기업복지
3/ 근로복지
2. 임의성에 의한 분류
1/ 법정 복지후생제도
2/ 법정외 복지후생제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| ◯ 근로 스트레스를 통해 본 기업별 건강 프로그램
서론
I. 근로자 스트레스
1. 근로자 스트레스의 정의
2. 근로자 스트레스 요인
3. 근로자 스트레스의 영향
4. 사업장에서의 근로자 건강
5. 소규모 사업장에서의 근로자 건강 이상자
본론
II. 기업별 건강 프로그램
I. 한화
건강증진운동
1. 임직원 건강 검진 제도 실시
2. 유소견자 사후 관리
3. 근로자 정밀 체력 측정 실시
4. 추진성과 및 효과
5. 금연.. |
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| [ QWL 의 현대적의미, 그중요성 그리고 향상방안에 대하여 논하시오]
Ⅰ. 서설
1. 등장배경
70년대이전까지 노동현장은 전통적인 테일러리즘과 포디즘적 사고에 의해 지배되면서 엄격한 노동분화와 탈숙련화, 노동의 기계화가 진행되었고 이에따라 노동의 소외, 자아상실감, 피로와 산업재해증가로 노동자의 불만이 내재되어 있었다.
근로생활의 질은 72년 산업민주주의운동(democratization of work)과 작.. |
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| 한국적 노동관행과 그 개선방안에 대한 연구
1. 한국적 노동관행
한국적 경영의 강점을 살려나가자면 무엇보다도 노사협력체제의 확립을 기초로 하는 기업 내의 화(和)와‘단결’이 이룩되어야 한다.
그러기 위해서는 노동관행이 존중되어야 하며 좋지 못한 관행은 좋은 관행으로, 좋은 관행은 더욱 좋은 관행으로 개선해 나가야 한다.
노무관리는 ① 노동관계법과, ② 노동관행, ③ 노동양식(勞動良識)을 가.. |
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| 노사관계론 팀 프로젝트
주제 : 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가
2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가
■ 한국경총과 민주노총의 주장
● 한국경총
① 고용 없는 성장의 현실화(청년실업률의 고착화)
② 경기하강에 따른 내수위축의 지속
③ “신 3고 현상“에 기인한 수출경쟁력 약화
④ 잦은 노사분규, 소비위축 등으로 인한 외국인투자 위축과 산업공동화 확산
⑤ 정책혼선 .. |
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