전체 (검색결과 약 73,242개 중 42페이지)

 사회복지사의 자질 ( 5Pages )
사회복지사의 자질 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 사회복지사의 자질 Ⅲ. 사회복지사기본적 윤리기준 Ⅳ. 결론 Ⅰ. 서론 최근 사회복지사는 희생과 봉사를 요구하는 헌신성의 면에서 종교단체 활동에 뒤지고, 진보적 가치 실현을 위해 지역사회사회적 변화를 추구하는 진보성이나 운동성의 면에서 시민단체에 뒤지는 것으로 인식되는 경향이 있다. 동시에 전문성에 있어서도 아직 사회적 승인을 충분하게 얻지..
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사회과학
 생리휴가에 관한 근로기준법상 규율 검토 ( 2Pages )
생리휴가에 관한 근기법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 근로기준법 73조에서는 사용자는 여성인 근로자가 청구하면 월1일의 생리휴가 주어야 한다고 규정하고 있다. 이는 여성의 생리 특성상 그 기간의 취업이 건강등에 지장을 초래할 가능성이 있으므로 모성보호 차원에서 여성근로자의 청구가 있는 경우 휴가의 형식으로 근로의무 면제를 인정하는 제도이다. 2. 개정취지 모성보호입법 완료 과정에서 근..
리포트 > 법학 |
 사회복지 프로그램 평가의 정의와 유형 ( 2Pages )
사회복지 프로그램 평가의 정의와 유형 평가는 기본적으로 효과성, 효율성 혹은 적절성 등이 측정되는 과정이다. 무엇보다 평가는 사회복지시설에서 이루어지는 기본적인 기능이기도 하며, 행정과정에서 필요한 기준의 설정, 성과에 대한 평가, 목표달성을 위한 변화 유도, 책무성의 개발과 같은 관리의 일반적인 기능의 한 유형에 해당된다. 평가는 정책이나 프로그램에 관한 의사결정을 목적으로 사회과..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지정책론] 사회복지 전달체계로서의 국가 ( 8Pages )
♧ 국가는 사회복지정책의 전달체계로서의 역할을 담당해야만 합니다. 그 이유는요 서론) 이야기를 들어가기에 앞서 -* ‘전달체계의 형태에 따라 사회복지 정책이 추구하는 가치나 목표가 달라진다.’는 사실을 염두 해 두고 이야기를 풀어가야 할 듯하다. 물론 보고를 하기에 앞서 준비해 간 내용들로 알게 된 것이긴 하나 이를 조금 더 생각해 보건데, 사회복지 정책이 추구하는 가치 내지는 목표가 달라..
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 건설 제조 산업현장에서의 물질안전보건자료 MSDS의 이해와 활용 ( 43Pages )
오늘날 건설업 제조업 및 각종 산업현장에서 화학물질이 광범위하게 사용되고 있습니다. 하지만 그만큼 화학물질 관련 사고가 끊이질 않고 있습니다. 화학물질 사용에서의 안전을 확보하기 위한 첫번째 자료로써 MSDS에 대해 알고 이를 활용하기 위해 현장에서 근로자들 교육을 위해 활용했던 프리젠테이션 자료입니다. MSDS에 대한 용어의 정의와 목적, 관련 법령사항에 대한 이해와 MSDS의 구성요소 16..
리포트 > 공학/기술 |
MSDS, 물질안전보건자료, 유해화학물질, 안전교육, 안전관리, 경고표지, 산업안전, 건설안전, 도장, 페인트, 밀폐공간
 시골의사의 부자경제학-독서독후감 ( 14Pages )
경제 원리에 숨겨진 부자들의 투자 비밀 시골의사의 부자경제학 박경철 지음 출판사 리더스북 ※제1부 부자의 철학, 부자의 논리※ 1. 부자의 기준은 무엇인가 부자는 어떤 사람들인가 부를 늘리는 데 관심이 없는 사람이다. 부자란 기본적으로 자신의 부를 지키고 이전하는 데 관심이 있을 뿐 더 이상 부를 늘려야 할 이유가 없는 사람들이다. 어떻게 부자가 될 것인가 재테크는 일차적이고 자신의 능력..
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 근기법상의 근로자 및 사용자 ( 3Pages )
근기법상의 근로자 및 사용자 Ⅰ. 서 Ⅱ. 근로기준법상의 근로자 1. 근로자의 개념 2. 근로자의 범위 1) 직업의 종류를 불문 2) 사업 또는 사업장 3) 임금을 목적으로 근로를 제공 4) 사용종속관계 3. 특수고용관계에 있는 자 Ⅲ. 근로기준법상의 사용자 1. 사용자의 개념 2. 사용자의 범위 1) 사업주 2) 사업경영담당자 3) 사업주를 위하여 행위하는 자 3. 사용자 개념의 확대적용 1) 원수급인..
리포트 > 법학 |
 국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오 ( 2Pages )
국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오 국민기초생활보장법 제정의 취지는 기존의 생활보호법(의료보호법 포함)이 가진 공공부조로서의. 전근대성을 버리고 전 국민에게 생존권과 의료보장권을 보장하는 것이다. 공공부조제도로서 국민기초생활보장제도 및 의료급여제도는 고려되어야 할 기본 쟁점들이 있다. 첫째, 대상자 선정기준과 관련된 쟁점들이다. 무엇보다도 소득기준을 어..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토 ( 2Pages )
현행 근로기준법상 법정휴가의 효율적 운영방식에 대한 검토 1. 들어가며 개정 근로기준법하에서 기본적으로 토요일 4시간은 근로제공의 의무가 없는 휴무일로 노동부는 해석하고 있어 기존의 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가 부분에 대한 조정이 불가피할 것으로 생각된다. 즉, 그 동안 토요휴무로 대체되었던 연월차휴가(개정 근로기준법하에서는 월차휴가가 삭제됨)는 이를 조정하여 개정 근로기준법..
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 [교과과정] 영어과 교육과정 체제 및 운영지침 ( 4Pages )
[교과과정] 영어과 교육과정 체제 및 운영지침 목 차 1.영어과 교육과정의 체제 분석 가. 특징 나. 기본방향 다. 편성, 운영 지침 (부산광역시 교육청) 라. 영어과와 창의적 체험활동의 연계성 마. 방과 후 활동과 연계성 2. 편성 및 운영상 문제점 가. 성취기준 나. 소재 다. 의사소통 참고자료 1.영어과 교육과정의 체제 분석 가. 특징 1)학교급간, 학년군간, 교과목간 교육과정 연계성 강화 초3,4/..
리포트 > 교육학 |
 보육의 질 향상을 위해 보육시설을 일정한 지침을 기준으로 점검하는 보육시설 평가인증 제도가 시행되고 있습니다. 보육시설 평가인증제도가 국가, 부모, 시설, 교사, 아동에게 미치는 영향에 대해 논하시오 ( 3Pages )
보육의 질 향상을 위해 보육시설을 일정한 지침을 기준으로 점검하는 보육시설 평가인증 제도가 시행되고 있습니다. 보육시설 평가인증제도가 국가, 부모, 시설, 교사, 아동에게 미치는 영향에 대해 논하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 보육시설 평가인증제도의 기본원칙 2. 보육시설 평가인증제도가 국가, 부모, 시설, 교사, 아동에게 미치는 영향 1) 국가에게 미치는 영향 2) 부모에게 미치는 영향 3..
리포트 > 교육학 |
평가인증제도, 보육시설평가인증제도, 영향, 국가, 부모, 시설, 교사, 아동, 영향
 죽음의 세 가지 측면, 죽음에 대한 태도 ( 2Pages )
죽음의 세 가지 측면, 죽음에 대한 태도 I. 죽음의 세 측면 죽음은 '생물학적', '사회적', '심리적' 측면으로 나누어 볼 수 있는데 이와 같은 세 측면 모두가 점차 논쟁의 대상이 되고 있다. '생물학적' 죽음에 대한 법적 정의는 일반적으로 신체기능의 정지로 간주된다. 일정기간 동안 심장이 박동을 멈출 때나 뇌의 전기적 활동이 멈출 때 죽었다고 판정할 수 있다. 죽음에 대한 기준은 생명의 기본적인..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 근로기준법상 사용자 개념에 대한 검토 ( 2Pages )
근기법상의 사용자 개념 Ⅰ. 들어가며 근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상의 보호대상인 근로자의 범위를 확정하는 것과 법규정에 대한 이행의무자와 책임의 주체로서의 사용자의 범위를 확정하는 것은 근기법의 입법목적 달성여부에 있어 매우 중요하다. 특히 오늘날 사용자의 개념이 확대됨으로써 근로자 보호..
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 환경관리계획서 ( 16Pages )
공사현장의 환경관리계획서입니다. 실제 현장에서 사용되고 있는 계획서로 현장에서의 환경관리항목 (소음, 비산분진, 폐기물, 대기환경)등을 관계 법령 기준에 의거하여 환경관리의 기본적 계획을 설정하도록 작성 되었습니다. 공사현장 또는 생산 공장 등 환경관련한 모든 분야에 적용하여 사용하실 수 있습니다. 1. 개요 1-1. 개념정리 환경관리 소홀이 사업에 미치는 직접적인 영향은 일반적으로 미미한..
서식 > 건설서식 |
환경관리 , 환경관리계획 , 환경관리계획서 , 환경지침 , 환경 , 분진방지 , 폐기물 , 소음관리 , 소음 , 대기환경
 기업연봉제_효성 사례 ( 9Pages )
연봉제 -(주)효성의 사례 조사- 서 론 언제부터인가 우리 나라의 기업에 연봉제가 확산되기 시작하였고, 현재는 많은 기업들이 연봉제를 실시하고 있거나 도입하려는 입장이다. 연봉제가 가지고 있는 기본적인 철학은, 기존의 중심의 급여제도와는 달리, 직원 및 직무담당자의 성과를 바탕으로 사원의 급여수준을 결정하는 것이다; 연봉제는 기본적으로 조직원의 급여지급의 기준이 근속연수나 호봉..
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