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(검색결과 약 5,504개 중 42페이지)
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| 1.유사실험설계의 종류에 대해서 서술하시오.
조사(survey)의 3대 요소는 (정확성), (객관성), 그리고 (공정성)이다. 정확성 은 조사방법, 설문항목의 타당성, 조사설계에 따라 다르다. 여기서 타당성(validity)의 문제 는 측정하려고 의도하는 것을 정확히 측정하고 있는가의 문제라 할 수 있다. 또한 객관성 은 표본의 크기, 오차의 허용치에 따라 달라질 수 있는데 신뢰성(reliability)의 문제 는 실험이.. |
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| 콜버그의 도덕발달단계에 대한 비판
Kohlberg의 도덕 추론에 대한 관점이 정의와 공정성에 대한 사친의 발달에만 초점을 맞추고 있어서 너무 제한적이라는 비판이 있다.
Eisenberg는 Kohlberg의 도덕 추론이 법률, 규칙, 권위 등과 같은 금지에 관한 도덕 추론에 치우쳤다고 하여 친사회적인 도덕 추론에 대해 많은 연구를 하였다(1979a, 1979b: Eisenberg, Hertz-zarowitz, & Fuchs, 1990; Eisenberg & Ne.. |
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| 공무원연금공단이 지향하는 가치는 '공정성 기반의 지속가능한 복지실현'이라고 생각합니다.
연금제도가 공정하고 예측 가능해야만 현직 공무원은 안심하고 공직에 전념할 수 있으며, 국민은 연금기금 운영의 공정성과 투명성을 신뢰할 수 있습니다.
마지막으로, 공무원연금제도 자체에 대한 이해도를 높이기 위해 관련 제도 구조, 연금재정 추계 보고서, 투자운용 전략 등 공단이 제공하는 주요
공단이 운.. |
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정책, 연금, 복지, 제도, 재정, 기반, 공단, 성, 신뢰, 분석, 설계, 구조, 공무원, 기금, 생각, 위해, 통해, 기여, 위, 지속가능성 |
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| 이를 통해 업무 효율성을 높이기 위해 기존 방식을 개선하는 것이 중요하다
이러한 경험을 바탕으로 한국학중앙연구원에서도 주어진 업무를 체계적으로 수행하며 기관운영에 기여하고자 합니다.
한국학중앙연구원의 업무를 수행하는 데 있어 가장 중요한 직업윤리는 책임감과 공정성이라고 생각합니다.
행정직은 체계적인 업무수행이 필수적이며, 이를 위해 문서관리 능력, 협업 능력, 문제해결 능력이 중요.. |
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| 조달-토건 구매 직무는 단순히 자재를 사오는 것이 아니라, 프로젝트 전체의 비용 구조와 리스크를 관리하는 전략적 업무입니다.
GS건설 조달 직무에서도 저는 정도 경영의 가치를 실천하며, 협력사와의 관계에서도 공정성과 투명성을 기반으로 상호 신뢰를 쌓아가겠습니다.
이 두 과목을 통해 저는 공정관리적 시각과 재무적 분석 능력을 함께 키웠으며, 이는 GS건설 조달-토건 구매 직무의 요구 역량과 직.. |
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| 우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 개념이 도입될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심.. |
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| 이 경험은 저의 글로벌 소통 능력과 도전적 문제 해결 역량을 증명합니다.
최근 5년간 저는 HR 데이터 분석 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다.
이 경험을 통해 저는 HR 직무에 필요한데이터 기반 분석력과 창의적 문제 해결 능력을 갖췄음을 입증할 수 있었습니다.
저는 두 과목을 통해 인사 직무에 필수적인 공정성, 협상력, 조직이해 능력을 강화할 수 있었고, 이는 제가 KAI 인사 직무에 적합한 인재임.. |
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| 저는 정보기술을 기반으로 한 공공서비스 혁신에 기여하고자 공무원연금공단 5급 전산직에 지원했습니다.
이러한 경험을 통해 저는 시스템 운영 및 관리, 보안 강화, 데이터 최적화라는 전산직의 주요 업무영역에서 실질적인 역량을 축적했습니다.
공무원연금공단이 지향하는 가치는 공정성과 안정성, 그리고 국민신뢰라고 생각합니다.
이를 통해 공단 시스템의 안정성과 보안을 확보하는 데 기여할 수 있는.. |
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| 사회복지행정과 공공행정
사회복지행정은 사회복지기관의 행정이라는 점에서 보면 정부의 공공행정(public administration)과는 조금 다르다. 사회복지기관행정이 일반 행정이 추구하는 가치와 원리(평등성, 공정성, 효과성, 효율성 등)의 틀을 크게 벗어나지 않는다는 지적도 있지만, 사회복지행정이 다루는 사회복지서비스의 대상(클라이언트), 지식(사회복지학), 기술(사회사업기술)이 독특하기 때문에 .. |
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| 건강한 성격의 의미
보다 건전한 생활을 위해서는 성격적 변인이 차지하는 비중이 크다. 여기에는 지혜와 지식, 용기, 사랑, 정의, 자제력, 그리고 탁월성이 포함된다. 지혜와 지식은 지식의 습득과 활용에 필요한 인지적 자원으로 창의성, 호기심, 판단과 비판적 사고, 학습 선호, 조망능력의 자원을 말하며, 용기는 내외적으로 자기의 의사와 상반되는 일에 직면했을 때 그것을 극복하겠다는 정서적 자원.. |
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| 성과 창출형 R D 인력 양성 방안
1. 인재에 대한 확실한 동기부여(Motivation)
연구원에게 그들이 원하는 최적의 환경을 제공하고, 적절한 보상을 주기 위해서는 연구원들의 특성을 이해하고, 그에 따른 모티베이션을 제공할 수 있는 여건을 만들어야 한다. 일반적으로 연구원들은 첫째, 자신이 연구하는 분야 및 조직 내에서 맡고 있는 개발업무 완수를 통한 성취감과, 이를 통한 성장감을 매우 중요시한.. |
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| 저는 국민건강보험공단에서 업무를 수행할 때에도 공정성과 책임감을 바탕으로 국민이 신뢰할 수 있는 행정을 실천하고자 합니다.
국민건강보험공단에서도 이러한 경험을 바탕으로 행정업무를 효율적으로 수행하고, 국민들이 신뢰할 수 있는 서비스를 제공하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 인턴 경험을 통해 민원응대 능력을 길렀으며, 국민건강보험공단에서도 이를 적극적으로 활용하겠습니다.
저는 국민건.. |
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| 저는 현대해상 화재보험의 손해사정 직무가 고객의 신뢰를 지키는 가장 중요한 최전선의 역할이라고 생각합니다.
이를 통해 공정성과 전문성을 바탕으로 고객과 회사를 동시에 지킬 수 있는 손해사정 전문가로 성장하고자 합니다.
손해사정 직무수행에서도 기존 방식에 안주하지 않고, 데이터 기반 분석과 현장 경험을 결합한 혁신적 접근으로 업무 효율성과 정확성을 높이겠습니다.
손해사정 직무수행에서 .. |
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| 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오 (2)에 대한 레포트
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오
목차
동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 .. |
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| 사회복지기관 인사관리 매뉴얼
사회복지기관은 인사관리의 명확화와 공정성 유지를 위해 기관의 고용정책, 근무시간, 근로조진, 봉급, 수당, 권리 및 의무, 직원개발 등을 상세히 규정한 매뉴얼을 갖고 있어야 하며, 인사관리 매니저는 세부 규정을 숙지하고 있어야 한다. 미국 사회복지기관의 전형적인 인사관리 매뉴얼을 소개하면 다음과 같은데, 기관소개, 고용, 근무시간 및 근로조건, 봉급, 봉급 외 .. |
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