|
|
|
전체
(검색결과 약 60,679개 중 40페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 저는 Depos ition공정기술과 소재기술의 개발을 위해 삼성전자 DS부문 생산기술연구소에 지원하였습니다.
이러한 공정기술의 발전은 미세 패턴의 구현을 이끌 것입니다.
삼성 속에서 반도체 기술을 선도하는 가치 있는 생산기술 전문가가 되도록 하겠습니다.
블라인드 채용, 공정채용일까 역차별일까]
생산기술연구소 공정개발 직무는 EUV를 넘어서는 초미세 패턴을 구현하기 위해 식각기술이나 Deposition,.. |
|
 |
기술, 공정, 반도체, 채용, 개발, 되어다, 이다, 블라인드, 위해, 대학, 생각, 생산, 인재, 미세, 이다, 직무, 지식, 소재, 연구소, 결과 |
|
|
|
|
 |
|
| 그 중심에서 실무적으로 지원을 담당하는 조합의 역할은 단순한 행정이 아닌 산업의 지속가능성을 뒷받침하는 중요한 가치라는 점에 주목하여 방위산업공제조합에 지원하게 되었습니다.
산업의 흐름을 읽고, 기업의 어려움을 가까이서 보고, 실질적인 행정적·재무적 지원을 할 수 있다는 점에서 경남센터는 단순한 지역센터 이상의 의미를 지닌다고 생각하며, 이곳에서 현장 밀착형 행정실무를 수 행하고자 .. |
|
|
지원, 실무, 행정, 기업, 역할, 산업, 조합, 방위산업, 단순하다, 사업, 업무, 현장, 직무, 과정, 제도, 공제조합, 목표, 지역, 생각, 이다 |
|
|
|
|
 |
|
| 능력개발 – 능력중심의 채용 방안
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
2. 능력개발 중심 채용문화 방안 토론회
Ⅱ. 능력개발 중심 채용문화 활성화 방안
1. 능력개발 중심의 채용문화란
2. 합리적 선발도구
Ⅲ. 능력중심 채용 장단점과 기업에서 추구하는 방향
1. 능력중심 채용의 장단점
2. 기업에서 추구하는 인재상
Ⅳ. 결 론
1. 향후 전망
◎ 참고문헌
Ⅰ. 서 론
1. 현대시대의 채용문제점
요즘 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이는 국민연금공단 심사직 업무에서도 국민 개개인의 사정을 고려하면서도 제도의 지속가능성을 확보해야 하는 판단 기준과 맞닿아 있다고 생각합니다.
심사직에서 가장 중요한 역량은 '객관적 판단력과 공정성'이라고 생각합니다.
이러한 경험을 통해 저는 국민연금공단 심사직에서도 국민의 입장과 제도의 지속성을 균형 있게 고려하며 업무를 수행할 수 있는 역량을 갖추게 되었다고 자신합니다.
심사직 .. |
|
|
심사, 경험, 통해, 직, 제도, 공단, 프로그램, 생각, 이다, 역량, 중요하다, 국민, 판단, 규정, 업무, 지원, 점, 협업, 국민연금, 역할 |
|
|
|
|
 |
|
| 공사의 정책 모기지와 주택연금, 보증상품은 국민생활과 직결되는 제도입니다.
결국, 한국주택금융공사는 제 직업 선택 기준인 공익성, 전문성, 균형발전이라는 세 가지 요소를 모두 충족하는 기관입니다.
저는 공사의 주요 사업 중 '주택보증' 분야에서 전문가로 성장하고자 합니다.
제가 주택보증 분야에 관심을 갖게 된 계기는 학부 시절 진행한 '금융리스크 관리 프로젝트' 경험입니다.
저는 공사 직원.. |
|
|
공사, 금융, 보증, 제도, 경험, 주택, 신뢰, 팀, 성과, 지원, 기여, 통해, 중, 업무, 기술, 본인, 분야, 시오, 이다, 자료 |
|
|
|
|
 |
|
| 한국전기안전공사의 핵심가치 중 본인을 가장 잘 나타내는 가치
한국전기안전공사의 핵심가치 중 본인을 가장 잘 나타내는 가치(1000자 이내)
저는 한국전기안전공사의 핵심가치 중 '혁신'을 가장 잘 나타내는 인재라고 생각합니다.
한국전기안전공사의 인재상 중 본인이 가장 부합하는 인재상(1000자 이내)
저는 한국전기안전공사의 핵심가치 중 '혁신'을 가장 잘 나타내는 인재라고 생각합니다.
저는 행정.. |
|
|
보고서, 경영, 조직, 작성, 안전, 방식, 공사, 업무, 예산, 경험, 한국, 관리, 팀, 구조, 인재, 공공기관, 기존, 생각, 실무, 핵심 |
|
|
|
|
 |
|
| 코오롱인더스트리의 HR 조직이 어떤 역할을 수행한다고 이해하고 있나요?"
정량 데이터 기반 HR 분석 경험을 소개해주세요."
HR은 소통이 핵심입니다.
규정과 데이터, 조직 목표를 기준으로 판단해야 합니다.
데이터 기반 HR 분석
HR의 기준은 '조직 목표에 대한 기여도'입니다.
HR은 어느 편도 아니라, 조직 전체의 최적해를 만드는 역할입니다.
조직의 구조와 사람의 행동을 연결해 인사제도를 설계하는 H.. |
|
|
hr, 조직, 기반, 경험, 역할, 구조, 인사, 이다, 전략, 만들다, 코오롱, 기준, 팀, 핵심, 성과, 데이터, 교육, 제도, 구성원, 문제 |
|
|
|
|
 |
|
| [연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법
목차
연봉제의 도입방안
Ⅰ. 연봉제 도입의 기본조건
1. 직무전문화의 지향
2. 직무 중심의 실력주의 지향
3. 합리적인 평가제도 확립
Ⅱ. 연봉제의 도입기법
1. 적용대상의 결정
2. 연봉액의 결정
3. 연봉의 지급방법
4. 수당의 조정
5. 임금체계의 이원화
6. 노동관계법의 검토
Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안
연봉제의 도입방안
1. 연봉.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 다양한 직업을 탐색하는 과정에서 공공기관과 행정서비스가 국민의 삶에 미치는 영향을 알게 되었고, 특히 출입국관리직 공무원이라는 직무에 관심을 갖게 되었습니다.
이러한 경험은 제가 출입국관리직 공무원으로서의 역할을 구체적으로 그려보는 계기가 되었습니다.
출입국관리직은 명확한 규정 속에서도 사람을 마주하는 직무입니다.
저는 이 경험을 토대로, 출입국관리직 공무원으로 일하게 된다면 외.. |
|
|
되어다, 행정, 외국인, 공무원, 업무, 출입국관리, 다양하다, 민원, 경험, 생각, 직, 사회, 시절, 점, 과정, 정책, 문제, 상황, 현장, 태도 |
|
|
|
|
 |
|
| HANA TOUR
Research Report
Contents
서론
Ⅰ 기업 개요( Goal, Mission, Vision)
Ⅱ 기업문화와 조직구조
Ⅲ 이사회와 재무상황
본론
Ⅰ 핵심역량
Ⅱ 경쟁우위
Ⅲ 기존사업과 신사업
Ⅳ 글로벌 전략
결론
Ⅰ SWOT 분석
Ⅱ 미래 경영전략
Ⅲ 전망
Management Strategy
서론
Ⅰ 기업 개요( Goal, Mission, Vision)
Ⅱ 기업문화와 조직구조
Ⅲ 이사회와 재무상황
Management Strategy
기업개요
Vision 2020
글로벌 No.1 .. |
|
|
|
|
|
 |
 |
장로교회의 정치원리, 정치 형태, 교회 회의 구성, 유래, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 6Pages ) |
|
| Report
( 장로교회의 정치원리, 정치 형태, 교회 회의 구성, 유래, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 본서 개관
Ⅱ. 내용 요약
Ⅲ. 서평
장로교회의 정치원리(서 평)
Ⅰ. 본서 개관
본서는 서론에서 세 가지의 교회 정치형태, 즉 장로주의 교회 정치형태를 설명함에 있어서 감독주의 정치형태와 회중주의 정치형태를 함께 비교하여 설명함으로써 장로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히 전력기기, 자동화 솔루션, ESS 등 고기술 기반 B2B 제품을 다루는 LSELECTRIC은 단순한 제품 공급자가 아닌, '현지 산업의 파트너'로 기능하고 있어, 그 안에서 고객과 기술을 연결하는 해외영업 직무는 매우 전략적인 역할이라 여겨졌습니다.
저는 해외 고객과의 커뮤니케이션 역량, 글로벌 시장의 제도적 이해, 그리고 제품 기술을 읽어내는 능력을 바탕으로 LSELECTRIC이 추구하는 '지역밀착형 해외.. |
|
|
기술, 고객, 해외, 제품, 영업, 시장, 경험, 분석, 바이어, 전략, 기반, 역량, 능력, 글로벌, 대한, lselectric, 이다, 구조, 현지, 통해 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지 조직의 특성과 인적자원관리의 중요성
특히 인적자원관리(HumanResourceManagement)는 조직을 구성하는 사회복지사와 각종 직원들이 전문성을 발휘하고 조직의 목표를 효과적으로 달성하기 위한 핵심 요소다.
사회복지행정에서 인적자원관리는 단지 인사과의 업무가 아니라, 조직의 존재 이유와 직결된 핵심 요소다.
클라이언트와 직접적으로 만나는 사회복지사의 역량과 만족도는 곧 서비스의 질.. |
|
|
조직, 관리, 인적자원, 사회, 서비스, 클라이언트, 교육, 직원, 평가, 질, 인사, 복지, 기반, 체계, 성과, 제공, 복지사, 향상, 회복, 단순하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력
Ⅱ. 일자리부족 문제의 원인
Ⅲ. 산업 현장체험 강화
Ⅳ. 대학의 취업중심문화 정착
Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요
Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력
세미나 참석자들은 한국의 청년 일자리 창출 경쟁력이 OECD 주요 국가 중 최하위권이라고 입을 모았다. 글로벌컨설팅회사인 모니터그룹의 최근 조사에 따르면 한국의 청년 일자리 창출 종합경쟁력은 OECD 주요.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력 ………3
Ⅱ. 일자리부족 문제의 원인 ………4
Ⅲ. 산업 현장체험 강화 ………5
Ⅳ. 대학의 취업중심문화 정착 ………6
Ⅴ. 직무능력 평가제도 필요 ………6
Ⅰ. 한국의 일자리창출 경쟁력
세미나 참석자들은 한국의 청년 일자리 창출 경쟁력이 OECD 주요 국가 중 최하위권이라고 입을 모았다. 글로벌컨설팅회사인 모니터그룹의 최근 조사에 따르면 한국의 청년 일자리 창 |
|
|
|
|
|
|
|
