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(검색결과 약 23,631개 중 4페이지)
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| 외상 후 스트레스 장애(Post-traumatic Stress Disorder)
목차
외상 후 스트레스 장애(Post-traumatic Stress Disorder)
I. 진단기준(DSM)
II. 외상 후 스트레스 장애를 진단하는 데 사용되는 DSM-IV 증상들
III. 발달과정 및 결정인자
IV. 사례연구
* 참고문헌
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| 장애인복지법상 의 장애인 기준 변화 과정
장애인 기준 변화의 이유
우리나라의 장애인 복지법상 장애인 기준은 사회적 요구와 정책 변화에 따라 지속적으로 개정되어 왔다.
특히 2019년 장애등급제가 폐지되면서 장애인 기준이 단순한 등급 구분에서 장애 정도에 따른 지원체계로 전환되었다.
우리나라의 장애인 복지법상 장애인 기준은 사회적 인식 변화, 국제적 흐름, 개별 맞춤형 복지 확대 등의 필요성.. |
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장애인, 장애, 변화, 복지, 기준, 확대, 되어다, 따르다, 방향, 사회, 지원, 유형, 형, 맞춤, 구분, 개별, 서비스, 보다, 기존, 지속 |
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| 신장장애
[목 차]
Ⅰ조사개요
1. 조사주제
2. 필요성과 목적
3. 조사방법 및 과정
Ⅱ. 조사결과
1. 신장장애의 정의 및 등급기준
2. 신장장애인 판정기준
3. 원인과 종류
4. 환경의 영향
5. 신장장애 인구현황
6. 예방 및 관련 전달체계 서비스
7. 신장장애인 에티켓
Ⅲ. 조사결과 요약 및 평가
Ⅳ. 참고자료
Ⅰ조사개요
1. 조사주제
내부 장애란 일반적으로 심장이나 호흡기능 등 신체의 .. |
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| 중소기업 신용평가
C·O·N·T·E·N·T·S
I. 패러다임의 변화 II. 신용평가란 무엇인가 1. 정의 2. 상거래 신용평가 3. 상거래 신용평가 도입근거 4. 상거래 신용평가의 필요성 5. 신용평가 참여회사 현황
III. 상거래 신용평가 방법론 1. 조사 및 분석 항목 2. 신용등급 의사결정 흐름 3. 신용평점 모형 4. 신용평가등급의 정의 5. 등급별 분포 IV. 평가등급향상을 위한 TIP
Ⅰ. 패러다임의 변화 (Paradigm Shi.. |
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| 중소기업 신용평가
C·O·N·T·E·N·T·S
I. 패러다임의 변화 II. 신용평가란 무엇인가 1. 정의 2. 상거래 신용평가 3. 상거래 신용평가 도입근거 4. 상거래 신용평가의 필요성 5. 신용평가 참여회사 현황
III. 상거래 신용평가 방법론 1. 조사 및 분석 항목 2. 신용등급 의사결정 흐름 3. 신용평점 모형 4. 신용평가등급의 정의 5. 등급별 분포 IV. 평가등급향상을 위한 TIP
Ⅰ. 패러다임의 변화 (Paradigm Shi.. |
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| 장애인의 소득보장, 고용, 직업
I. 서 론
‘소득보장’굳이 장애라는 말이 들어가지 않아도 인간이 기본적인 삶을 유지하는데 있어서 소득보장은 중요한 부분이 아닐 수 없다. 충분히 스스로 경제활동을 통해 일상적인 생활을 유지할 수 있는 사람에게는 소득보장이라는 말이 국가의 과잉 보호라고 비난 할 수도 있을 것이다. 그러나 장애인에게 있어서 소득보장은 삶을 유지할 수 있는 아주 중요한 .. |
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| [장애인봉사론] 장애인을 위한 자원봉사활동
목 차
1.장애인의 개념
2.장애인의 종류 및 기준
3.장애인이 겪는 문제
4.장애인을 위한 자원봉사의 필요성
5.장애인을 대하는 자세
6.장애인을 위한 자원봉사활동의 종류와 내용
7.맺음말
1.장애인의 개념
1)장애개념의 변화
세계보건기구가 1980년 이후 발표한 장애분류체계의 변청과정에 잘 내포되어 있는데, WHO의 장애개념은 초기에는 ICD의 의료적 분류.. |
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| [장애인 복지론] 장애 유형 – 심장, 신장, 간장애
[목차]
Ⅰ.심장장애
1. 심장장애의 개념 및 정의
2. 심장장애의 원인
3. 심장장애의 특징
4. 심장장애인 현황
5. 심장장애판정 시기 및 등급기준
6. 심장장애인을 위한 에티켓
Ⅱ. 신장장애
1. 신장장애의 정의
2. 신장장애의 원인
3. 신장장애의 증상
4. 신장장애의 범주 및 등급기준
5. 신장장애의 등록현황
Ⅲ. 간 장애
1. 간장애의 정의
2. 간장애의 .. |
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| 현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구
1. 들어가며
기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴보고자 한다.
2. 성과주의 임금제도
먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 .. |
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[별지 제2서식]
518민주유공자요건관련사실확인서(1)
제호□ 사망자 □ 행방불명자 □ 장해등급부상자
보상대상
자
성명
주민등록번호
주소
사망행방불명
또는 부상연월일
년월일
사망행방
불명 또는 부상장소
사망행방불명 또는 부상당시
소속 또는 직업
부상부위부상명
판정장해등급
보상
결정일
보상결정
유형
□사망자 □행방불명자
□장해등급판정부상자
보상금
지급액
보상신청자
성명
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| 교원 연봉계약제 규정
제1조 (목적) 이 규정은 ○○○○대학교(이하 “본교”라 한다)의 교원 연봉계약제 시행에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (계약체결)
① 교원은 별지 서식에 의한 연봉계약을 체결한다.
② 계약의 내용에는 계약기간, 연봉, 의무 및 기타 필요한 사항을 포함한다.
제3조 (계약기간) 교원의 연봉 계약기간은 1년 단위로 한다.
제4조 (정의) 연봉은 급여(본봉, 연구수당 및.. |
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| 지적장애의 개념과 발생원인 판정기준에 대해서 조사하고 지적장애인(아동)의특성과 치료방법에 대해 조사하시오.
라는 주제의 과제수행 레포트입니다.
지적장애 (개념 / 발생원인 / 판정기준 / 지적장애아동 특성 / 치료법)
1. 지적장애 란 ?
2. 지적장애의 원인
(1) 생물학적 원인
(2) 사회환경적 원인
(3) 유전적 원인
3. 지적장애 등급별 판정기준
4. 지적장애인의 특성
5. 지적장애의 치료법
(1.. |
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| 올바른 인사고과를 위한 요령
1) 인사고과별 실시 목적과 내용을 정확히 구분해야 한다.
[업적고과]는 일정기간 동안 달성된 업적을, [능력고과]는 일정 싯검에서의 능력과 태도를, 그리고 [자기신고관찰]은 피고과자의 직무경험 및 만족도를 통한 장단기적 육성방향을 평가해야 합니다. 다시 말해서 이들 고과제도간의 차이점을 명확히 구분하지 않고 매 인사고과시 마다 두리뭉실하게 평가해서는 공정한 .. |
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| 장애인공무원명단
기관명 : (20 .. 현재)
연번
직렬별
소속
직급
성명
성별
주민등록번호
장애유형 및
장애등급
임용일
※본 서식에 의거 각 부처별 장애인공무원 고용현황을 작성 자료관리 요함.
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| 회사채예비평가약정서
평가의뢰자(갑) :
평가자(을) : 한국신용평가주식회사
제 1조(목적) 이 약정은 갑이을 에게 갑의 회사채 예비평가(이하 예비평가 로 한다)를 의뢰하고 을이 이를 평가함에 있어서 상호준수하여야 할 사항을 정함을 목적으로 한다.
제 2조(평가구분) ① 평가는 갑이 평가시점으로부터 차기 결산확정일까지 무보증 회사채를 발행한다고 가정할 경우, 을이 최근 결산재무제표를 기준으.. |
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