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 [여성복지론] 현대사회와 여성복지의 필요성 ( 16Pages )
현대사회와 여성복지의 필요성 v 여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 v 아동성비 불균형 2) 성장과정에서의 성차별 3) 직장생활에서의 차별 4) 결혼관계에서의 차별 5) 여성노인의 삶 v 여성불평등의 기원과 여성문제 1) 여성불평등의 기원(성차별적 제도): 가부장제, 자본주의, 가족이데올로기 (1) 가부장제 여성은 남성보다 열등하기 때문에 가정에서나 사회에서 남성이 우위에 있는 것이..
리포트 > 생활/환경 |
 여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서 ( 13Pages )
여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ. 여성고용의 특성 Ⅱ. 임금에 관한 이론 Ⅲ. 여성노동의 문제점 Ⅳ. 여성노동의 대책과 과제 Ⅴ. 맺음말 21세기를 흔히 여성의 세기라고 말하기도 한다. 여성의 역할이 다양한 분야에서 과거와는 다른 모습으로 다가오고 있기 때문이다...
리포트 > 사회과학 |
여성고용, 임금이론, 여성노동문제점, 여성노동, 여성노동자
 여성의 다이어트 경험을 통해 본 몸의 정치학 ( 3Pages )
여성의 다이어트 경험을 통해 본 몸의 정치학 1. 외모의 양극화를 통한 성차의 사회 문화적 형성 성별을 구분 짓는 암호와 상징의 의미는 사회화 과정에서 꾸준한 기대와 학습을 통해 획득되며, 성별에 다른 사회적 지위의 차가 클수록 이러한 암호와 상장들이 나타내는 성차는 매우 크다. 이에 따라 성별에 따라 겉모습을 양극화시키는 사회화 과정은 성별의 차이를 점차 극대화하여 그것을 남녀 모두에..
리포트 > 의/약학 |
 (프로그램개발과 평가) 한 부모 가정 아동의 자존감 형성을 위한 프로그램 발표용 파워포인트 PPT ( 20Pages )
(프로그램개발과 평가) 한 부모 가정 아동의 자존감 형성을 위한 프로그램 발표용 파워포인트 PPT입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다. 학업성취 저하. 일반적으로 한부모 가정의 자녀가 그렇지 않은 가정의 자녀에 비해 비행률이 높다. 방임과 학대의 상황에 노출될 가능성이 높다. ..
리포트 > 교육학 |
한부모가정, 한부모가정아동, 한부모가정프로그램, 아동프로그램, 프로그램개발과평가, 프로그램개발
 총균쇠 독후감 ( 10Pages )
제레미 다이아몬드의 『총, 균, 쇠』를 읽고 기계공학부 학생으로서 수학과 물리학이 아닌 세계 인류학에 관계된 책을 읽는다는 것이 처음엔 매우 부담스러웠다. 하지만 끝까지 다 읽어보니 부담감과 지루함은 없었고 앞으로 엔지니어가 되는데 배경지식이 되는 매우 신선하고 소중한 지식이 되었다. 지난 1~2부에이어 3~4부까지 책을 다읽어보니 처음엔 이해하지 못했던 내용들이 연결되면서 비로서 한..
리포트 > 독후감/서평 |
 장애인차별금지법과 장애인복지법(배경, 주요내용, 쟁점, 외국사례, 정책 제안) 보고서 ( 27Pages )
(사회복지) 장애인차별금지법 주요내용정리 및 정책 제안 보고서. 목차의 4장과 5장의 내용 정리가 매우 잘되어 있어 도움이 많이 되실 겁니다. Ⅳ. 장애인차별금지법의 쟁점 9 1. 장애 및 장애인의 범주 9 2. 독립적 차별시정기구의 설치 여부 9 3. 시정기구의 구제수단과 권한 여부 9 4. 입증책임 전환과 분배 10 5. 시행시기 10 6. 고 용 11 Ⅴ. 장애인차별금지법 11 1. 조..
리포트 > 사회과학 |
장애인차별금지법, 장애인복지법, 외국장애인차별금지, 장애인, 차별금지법, 사회복지정책론, 장애인고용법, 장애인정책대안
 1. 장애개념에 대한 의료적 모델과 사회적 모델의 시각을 비교하고 본인의 생각을 서술하시오 2. 장애인정책 이슈(장애인이동권, 탈시설, 중증장애인노동권)중 하나를 선택하여 현황 및 쟁점 등을 작성하고 본인의 생각을 서술하시오 ( 6Pages )
성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다. 1. 장애개념에 대한 의료적 모델과 사회적 모델의 시각을 비교하고 본인의 생각을 서술하시오(10점) 1) 의료적 모델과 사회적 모델의 시각 2) 나의 생각 2. 장애인..
리포트 > 사회과학 |
장애개념에 대한 의료적 모델, 장애개념에 대한 사회적 모델, 장애인정책 이슈, 장애인 이동권
 마녀와성녀,중세여성의문화,마녀분석,성녀분석,성스러운마녀,타락한성녀 ( 37Pages )
성스러운 마녀 타락한 성녀 -목차 1. 서론 -중세여성의 문화 2. 본론 -마녀 -성녀 3. 결론 -마녀와 성녀 심리적 이해 중세시대 시대적 상황 마녀 사냥 성녀의 등장 서론 시대적으로 본 여성 억압 전통적 유럽 사회 = 가부장적 사회 아리스토텔레스 로마의 문화 남성에게 모든 권한, 여성들은 선천적으로 열등하다. 여성의 기능을 단지 아이를 낳는 재생산의 도구로 볼 뿐만 아니라 재생산의 과정에서 ..
리포트 > 사회과학 |
 어려운 클라이언트(비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적)대상 개입기술에 대해 토론하시오 ( 3Pages )
어려운 클라이언트(비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적)대상 개입기술에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다. 어려운 클라이언트(비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적)대상 개입기술에 대해 토론하시오 사람들은 특정한 문제 혹은 욕구가 있을 때 사회복지기관에 오게 된다. 위기상황에 처했거나, 돈, 건강 및 개인적 지지를 상실했거나, 개인적 능력, 사회적 자원의 손상에 따른 어려움으로 인해 도움..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 사내 도급 문제에 대하여 ( 4Pages )
사내도급 문제 전반에 대한 법적 검토 1. 들어가며 도급인 회사 내에서 수급인이 그 소속 근로자들을 활용하여 수급 업무를 수행하는 관계에 대하여 노동계에서는‘비정규직’, ‘사내하도급’, ‘사내하청’등의 이름으로 부르고 있다. ‘비정규직’이라는 용어는‘정규직’에 대응하는 개념이라고 할 수 있는데, ‘정규직’이 법적 개념이 아니듯이‘비정규직’또한 법적 개념은 아니다. 현재 논의 중인 법률
리포트 > 경영/경제 |
 국제화시대의 매너와 에티켓 ( 40Pages )
국제화시대의 매너와 에티켓 목 차 에티켓, 매너란 Etiquette 호감을 주는 것 폐를 끼치지 않는 것 상대를 존경하는 것 Manner 에티켓을 바탕으로 한 행동을 나타내는 것 대한항공 공익 캠페인 - 글로벌 에티켓 일본의 매너와 에티켓 일본 명함 주고받기 - 일본에서는 항상 명함 준비 - 보는 앞에서 직함을 읽어보고 소중히 지갑에 넣을 것 일본 적절한 맞장구 정중한 거절 예응 그렇습니까 그렇군요 정말..
리포트 > 경영/경제 |
 소년범죄자처우의 방향(소년사법의 운영과 정책수행의 시대적 조류, 소년사법정책을 위한 원칙과 전략) ( 7Pages )
소년범죄자처우의 방향(소년사법의 운영과 정책수행의 시대적 조류, 소년사법정책을 위한 원칙과 전략) 목차 소년범죄자처우의 새로운 방향 Ⅰ. 소년사법의 운영 및 정책수행의 시대적 조류 1. 지역사회 중심의 정책 수행 2. 민간분야의 참여 확대와 체계적 역할 분담 3. 회복적 사법의 추구 Ⅱ. 성공적인 소년 사법정책을 위한 원칙과 전략 1. 제1원칙: 균형적, 회복적 사법이념의 추구 2. 제2원칙..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 문제점, 특징, 특성
 [사회복지실천] 윤리적 딜레마 해결을 위한 준거 틀 ( 3Pages )
[사회복지실천] 윤리적 딜레마 해결을 위한 준거 틀 전문가 윤리강령이 사회복지의 기본적 가치와 일치되는 윤리적 준거 틀을 제공하고 있으나, 경우에 따라서는 관련된 윤리적 원칙들이 상충되고 원처들 간에 불가피하게 선택을 해야 하는 상황에 놓이게 된다. 이러한 윤리적 갈등에 빠지게 되는 경우 특정사례에 적용되는 윤리적 원칙들을 검토하고, 관련된 원칙들 간의 우선순위를 제시하고 있는 윤리적..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노동법상 균등처우 원칙의 연구 ( 4Pages )
균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구 I. 들어가며 1. 의의 균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다. 근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있다. 2. 논점 근기법상 균등처우의..
리포트 > 법학 |
 개정노동법상균등처우원칙 ( 5Pages )
개정 노동법상 균등처우원칙 I. 서 근로기준법 5조는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는 물론 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한 규정이다. 헌법 11조는 국민의 평등권을 규정하고 있는데, 이를 사용자와 근로자의 근로관계에 대하여도 구체적으로 실현하고자 근로기준법으로 동일한 원칙이 적용될 것을 분명히 하고 있는 것이다. 다만 헌법상의..
리포트 > 경영/경제 |
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