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| 사규관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 각종 사규의 제정개폐형식 및 관리 등에 관한 사항을 정하여 사규 상호간의 관계를 명확히 하고, 사규를 효율적으로 관리함으로써 회사의 업무를 합리적이고 능률적으로 운영하도록 함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라 한다)의 사규관리업무에 대하여 적용한다.
제3조【정의】
이 규정에서 사규라 함은 회사의 경영.. |
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| 사규관리규정
제1장총칙 (제1조～제5조)
제1조【목적】
이 규정은 각종 사규의 제정개폐형식 및 관리 등에 관한 사항을 정하여 사규 상호간의 관계를 명확히 하고, 사규를 효율적으로 관리함으로써 회사의 업무를 합리적이고 능률적으로 운영하도록 함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라 한다)의 사규관리업무에 대하여 적용한다.
제3조【정의】
이 규정에서 사규라.. |
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사규관리규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 각종 사규의 제정․개폐․형식 및 관리 등에 관한 사항을 정하여 사규 상호간의 관계를 명확히 하고, 사규를 효율적으로 관리함으로써 회사의 업무를 합리적이고 능률적으로 운영하도록 함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
이 규정은 ○○주식회사(이하 회사라 한다)의 사규관리업무에 대하여 적용한다.
제3조【정의】
이 규정에서 사규라 함은 회사의.. |
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| 사규 및 내부 지침관리 업무입니다.
플랫폼 특성을 고려한 맞춤형 내부 규정과 사규 관리체계를 정비하겠습니다.
컴플라이언스 업무를 어떻게 정의하고 계신 가요?
컴플라이언스는 조직의 지속가능성과 윤리성을 보장하는 '내부의 나침반'이라고 생각합니다.
야놀자에서 특히 중요한 컴플라이언스 이슈는 무엇이라고 보시나요?
자연스레 저 역시 '원칙을 지키되, 현실적인 조화를 고려하자'는 가치관을 갖게.. |
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컴플라이언스, 조직, 기반, 규정, 내부, 체계, 전사, 지침, 플랫폼, 제도, 대응, 부서, 개정, 교육, 법, 되어다, 운영, 업무, 별, 지키다 |
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| 정관 (소매시장조합)
제1장 총칙
제1조 【명칭】
이 조합은 OO(이하 “조합”이라 한다) 한다
제2조 【목적】
조합은 OO (이하 “공사”라 한다)에서 시행하는 건설사업으로 인하여 생활근거를 상실한 자에게 생활대책의 일환으로 공급하는 소매시장용지(이하 “용지”라 한다)를 분양받아 건물을 건축하여 조합원에게 분배함을 목적으로 한다.
제3조 【소재지】
조합의 사무소는 OO에 둔다.
제4조 【재정】
1. .. |
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| 산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기도 하고 적용받지 못하는 사례에 대한 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안에 대해서 논하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 출퇴근 행위의 특성
2. 산업재해보상법 제37조 법령 적용
3. 산업재해보상법 제37조에 대한 문제점과 개선안
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
산업재해보상보험(산재보험)에 근로자가 출퇴근시에 산재로 적용받기.. |
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목차
1.장애인이란
2.장애인복지의 필요성
3.장애인복지의 주체
4.시청각 자료로 본 미국가 한국의 장애인복지 비교
1>취업의 기회
1)미국
2)한국
2>시설의 비교
1)미국
2)한국
3>가족에서의 이해
5. 장애인복지에 대한 나의 생각
참고문헌
1. 장애인이란
장애인의 개념의 시대의시기에 따라 달라져 왔다. 직업재활이 높던 시기는 장애인을‘신체적 또는 정신적 손상의 결과 안저된 고용을 확보하.. |
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| 보육정책론 - 보육정책에 대해[보육정책의 개념, 기능, 필요성, 우리나라와 외국의 보육정책, 보육정책의 문제점 및 개선방안]
[목차]
1. 보육정책의 개념과 기능
2. 보육정책의 필요성
1) 사회적 배경에 따른 필요성
2) 영유아 발달단계에 따른 필요성
3. 외국의 보육정책
1) 보육교사
2) 재정
3) 법규
4) 프로그램
4. 우리나라의 보육정책
1) 보육교사
2) 재정
3) 법규
4) 프로그램
5. 우리나라 보.. |
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| [리더십의 분류] 리더십(리더쉽)의 분류방법
목차
리더십의 분류
Ⅰ. 제대를 기준으로 한 분류
Ⅱ. 권한양식에 의한 분류
1. 전제형 리더십과 민주형 리더십
2. 전제형, 참가형, 자유방임형 리더십
3. 전제형, 온정주의형, 민주형-참가형 및 자유방임형의 리더십
Ⅲ. 기타 분류방식
리더십의 분류
리더십의 유형은 다음과 같은 여러 가지 기준에 따라 다양한 형태로 분류될 수 있다.
1. 제대를 .. |
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| [해외파견인력의 인사관리] 해외파견인력의 선발기준, 교육훈련, 보수관리, 귀국관리, 해외파견인력에의 권한위양
목차
해외파견인력의 인사관리
Ⅰ. 해외파견인력의 선발기준
Ⅱ. 해외파견인력의 교육훈련
Ⅲ. 해외파견인력에의 권한위양
Ⅳ. 해외파견인력의 보수관리
Ⅴ. 해외파견인력의 귀국관리
1. 해외파견인력의 귀국시 발생문제
1) 재정상의 문제
2) 조직, 경력상의 재적응문제
3) 국내생활환.. |
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| 노동법상 단체교섭의 위임
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서는 단체교섭권을 헌법상의 권리로 보장하고 있다. 이러한 단체교섭권을 구체적으로 보장하기 위하여 현행 노조법에서는 단체교섭의 위임을 인정하고 있다. 단체교섭권 위임의 보장취지는 노동조합의 단체교섭력의 강화를 꾀하여 근로자들의 권익을 보다 실질적으로 보호하기 위하여 인정된 것이라 할 수 있다.
Ⅱ. 위임의 내용
1. 위임의 .. |
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| 근기법의 실효성 확보 방안에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 근로조건의 최저기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장․향상시키는 것을 목적으로 하고 있다. 따라서 근기법상 최저근로기준은 강행법규로서 반드시 준수되어 그 실효성이 확보되어야 한다.
근기법은 이러한 실효성의 확보를 위하여 민사․형사 및 행정의 세 가지 측면에서 이를 규정함과 동시에 근로자 스스로의 권리의식을 .. |
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| 근기법상 실효성 확보 방안 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근기법은 실효성의 확보를 위하여 민사·형사·행정의 세 가지 측면에서 ①근로기준법의 사법적 효력의 인정(근15), ②벌칙 적용(12장), ③근로감독관제도(11장)을 규정하고 있다.
또한 근기법에는 근로기준법의 실효성을 확보하는 제규정이 산재해있다.
2. 논점
근기법은 최저근로조건을 법률로 규정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장·.. |
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| 규정·기준 중심의 업무를 수행했던 경험이 있다면 설명해주세요
반복 업무를 효율적으로 개선한 경험이 있다면 말해주세요
이 경험을 통해 문서 작업에서 가장 중요한 것은 '일관된 구조와 기준'이라는 점을 배웠습니다.
업무 프로세스 기준이 없어 혼란이 발생했던 경험이 있습니다.
공공기관 업무는 특히 기준 기반으로 운영되기 때문에 이러한 경험은 협회 실무에 잘 적용될 수 있다고 생각합니다.
사무.. |
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기준, 업무, 협회, 중요하다, 능력, 생각, 이다, 사무직, 경험, 화, 구조, 측정, 문서, 역할, 기관, 만들다, 지원, 통해, 정확성, 계량 |
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| 노동위원회의 권한에 대한 법상 검토
Ⅰ. 들어가며
노동위원회의 권한은 크게 판정적 권한과 조정적 권한으로 나누어진다. 이하에서는 이를 중심으로 노동위원회의 권한에 관하여 개략적으로 살펴보고자 한다.
Ⅱ. 판정적 권한
1. 의의
노동위원회의 판정적 권한은 노조법, 근기법, 근참법 기타 법령의 규정에 의해 노위의 판정, 의결, 승인, 인정 등 받도록 규정된 사항 처리하는 권한을 의미한다. 통상 .. |
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