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(검색결과 약 10,928개 중 39페이지)
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| 저는 이처럼 사람 중심의 사고력과 책임감이 요구되는 업무에서 실력으로 신뢰를 쌓아가는 보상전문가로 성장하고 싶다는 목표를 가지고 지원하게 되었습니다.
입사 후에도 메리츠화재의 원칙과 기준을 충실히 따르면서, 고객과의 신뢰를 지키는 회사 대표자의 마음가짐으로 일하겠습니다.
장기 보상 업무는 사고 내용과 진단, 보험약관의 해석, 지급기준에 대한 종합적인 판단이 요구되며, 정확한 이해력, .. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지의 기본가치
2. 전문가가 보는 사회복지 가치의 중요성
3. 내가 생각하는 사회복지 가치의 중요성
1) 인간의 존엄성·자유·평등
2).. |
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| 사회복지정책 대상 선정의 기준과 원칙
이러한 자격 조건의 결정은 사회복지 정책의 대상을 둘러싼 보편주의와 선별주의 논쟁으로 전개된다.
사회의 잘못을 가장 적극적으로 반영하는 것은 거주만의 조건으로 사회복지 급여에 대한 자격을 주는 것이다.
이러한 자격 조건의 결정은 사회복지 정책의 대상을 둘러싼 보편주의와 선별주의 논쟁으로 전개된다.
사회복지에 대한 욕구(need) 발생 원인이 어디에 있.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 콜버그의 도덕적 딜레마 상황을 보고 아내를 살리기 위해 약을 훔친 하인츠의 행동은 옳은가? 옳지 않은가? 왜 그렇게 생각하는가? 자신의 의향을 쓰시오.
1) 콜버.. |
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년월 일부 기계판매계약에 의거 년월일귀 점에서 OO현장에서 양도받은 기계 는 계약 당초의 조건과 전혀 달라 당사의 건설공사현장에서는 전혀 사용이 불가능한 상태입니다. 실로 유감으로 밖에 생각이 안됩니다.
그 원인은 위 기계의 성능에 관한 착오라고 밖에는 설명할 수 없겠습니다. 당사의 판단으로는 계약시에 귀 지점에서 위 기계에 대하여 충분한 설명이 있어야 하였으나, 충분한 설명이 없었다.. |
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| 장기적으로는 메리츠증권 리서치센터를 대표하는 '산업별 트렌드 전략가' 으성장하여, 국내 기업이 글로벌 시장 변화 속에서도 경쟁력을 유지할 수 있는 인사이트를 제시하고 싶습니다.
단순히 숫자를 분석하는 애널리스트가 아니라, "시장의 흐름을 먼저 읽고 해석하는 선도적 리서처"로서 메리츠의 리서치 경쟁력을 강화하는데 기여하겠습니다.
메리츠증권 리서치센터의 데이터 기반 접근 방식과 인사이트.. |
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| 단순 수치를 넘어 기업의 지속가능성, 시장구조, 재무안정성을 입체적으로 해석하는 한국 기업평가의 신용평가 보고서를 보며 '분석을 통해 판단 기준을 제공하는 일'의 책임감과 전문성에 큰 매력을 느꼈습니다.
저는 정량 분석에 기반한 기업가치 해석 능력을 키우고자 끊임없이 공부해 왔으며, 이번 인턴십을 통해 실제 리서치와 평가 실무를 경험하며 본격적인 커리어의 기반을 다지고 자 지원하게 되었.. |
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| 의 장 설계에서 "안전거리 및 간섭 검토"가 중요한 이유
안전·구 명설비(LSA) 배치 설계
의장 설계(안전)는 이를 종합적으로 판단하는 엔지니어 역할입니다.
또한 FSSCode는 소화설비 설계를 위한 기준을 상세히 규정합니다.
안전설계는 도면 관리가 생명입니다.
설계는 시간이 부족해도 규정을 타협할 수 없으므로, '시간 관리'보다 '기준 유지'가 중요합니다.
한화오션의장 설계(안전) 직무에서는
규정 기.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 통합교육이란?
2. 통합교육의 실태
3. 장애아 통합교육의 문제점과 개선방안
1) 전문가가 보는 문제점
2) 내 견해
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
장애아 .. |
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| 윤리적 딜레마 해결을 위한 준거틀
매티슨(Mattison, 1997)은 다음과 같은 7단계의 준거틀을 제시하였다.
1. 1단계 : 사례 이면의 사실과 사례의 세부사항에 대한 수집, 평가
윤리의 의사결정과정은 사례의 세부사항과 이면에 대한 명석한 이해로부터 시작한다. 사회복지사는 클라이언트와 클라이언트 체계에 관계하면서 특별한 사례 상황을 수집, 평가해야 한다. 사실을 수집, 평가하는 것은 결코 가치.. |
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| 노인의 정의와 신체적 특징
1. 노인의 정의
노인학자들이 규명한 노인에 대한 정의는 개인의 지각, 사회적 역할 변화, 역연령(chronological age) 및 기능적 연령(functional age)등 네 가지 측면을 중시하고 있다.
첫째, 개인의 자각 측면에서 볼 때 노인 스스로가 주관적인 판단으로 자신을 노인으로 지각한다는 의미이다.
이 견해는 실제적으로 노인의 사회적 경험, 학력, 성별 등에 따라 달라질 수 .. |
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| 근로계약서 (안)
(이하 甲이라 함)와 (이하 乙이라 함)는 아래와
같은 조건으로 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 乙은 甲이 정한 사규 기타 제반규정을 성실히 준수한다.
2. 乙의 수습기간은 12개월로 한다.
3. 甲은 乙의 수습기간중 최초 3개월 동안은 그에게 부여된 급호에 상응하는 급여의 80%를지급한다.
4. ① 甲은 乙의 수습기간중 근무상황, 능력, 품행, 건강상황 기타 직장적응성 등을 판단하.. |
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| 끌리는 사람은 1%가 다르다
이민규 지음
제 1장. 모든 선택에는 반드시 끌림이 있다
1. 첫인상, 관리하기 나름이다
사람들이 어떤 값을 추정할 때 초기 값에 근거해서 판단하는 것을 ‘닻 내리기 효과’라고 한다. 닻을 내린 곳에 배가 머물듯이 처음 입력된 정보가 정신적 닻으로 작용해 전체적인 판단에 영향을 미치는 현상을 사람을 평가할 때도 똑같이 관찰된다. 첫인상은 웬만해선 바뀌지 않는다. .. |
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| 정기상여 및 경영성과급의 통상임금 해당 여부 검토
1. 1임금지급기를 초과한 임금의 통상임금 해당성
종래에는 상여금, 체력단련비, 자녀학비보조금, 월동보조비 등과 같이 연 1회 또는 2회로 지급되는 금품이 통상임금이 포함되는 지에 관하여, 법원은 실체적 판단을 할 필요 없이 1개월을 초과하는 기간을 단위로 지급되는 금품이라는 이유로 통상임금에 해당되지 않는다고 판단하는 경향이 강하였다.
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| 사고 데이터를 기반으로 문제의 원인을 규명하고 해결안을 도출했던 경험
왜 쏘카 사고 심사매니저가 되려고 하나
데이터 기반 사고 분석 경험을 구체적으로 설명해보라
저는 운행 데이터와 사고 데이터를 분석해 사고의 원인을 규명하고, 합리적인 판단을 통해 고객 경험과 기업의 신뢰도를 동시에 높이는 사고 심사 직무에 강한 흥미를 느껴 이 분야를 선택했습니다.
제가 수행했던 프로젝트 중 가장 사고.. |
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