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(검색결과 약 40,000개 중 39페이지)
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| 조선시대의 사회복지]사궁의 보호(4궁 보호)
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
고려시대에 있어서는 사원 승려들이고아 또는 유기 아들을 수양하여 법부와 법자의 관계를 맺어율법(律法) 교육을 시켜 자기 후계자로 삼기도 하고 사원의 사역으로 고용하기도 하였다.
이 때문에 인신매매.유아 유괴 등의 병폐가 사회에 발생하게 되자 조선시대에 있어서.. |
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유양, 유기, 홉, 세, 진청, 행, 걸다, 사회, 수양, 장, 복지, 관, 보호, 경우, 1일, 매다, 밉다, 미역, 잎, 민간 |
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| 자동차손해배상보험법상 불법행위 책임 연구
1. 법의 적용 범위
자동차의 물적 손해에 대해서만 민법보다 우선적용된다.
판례도 자동차손해배상보장법 제3조는 불법행위에 관한 민법 규정의 특별 규정이라고 할 것이므로 자동차 사고로 인하여 손해를 입은 자가 자동차손해배상보장법에 의하여 손해배상을 주장하지 않았다고 하더라도 법원은 민법에 우선하여 자동차손해배상보장법을 적용하여야 한다고 .. |
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| ●국가보훈처성희롱예방지침
제정 2003. 1.30 국가보훈처훈령 제738호
제1조(목적) 이 지침은 남녀차별금지및구제에관한법률 제7조제2항, 동법시행령 제4조 및 공공기관의성희롱예방지침의 규정에 따라 국가보훈처 및그 소속기관에서의 성희롱 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 지침은 국가보훈처 및그 소속기관(이하 “각급 기관”이라 한다)의 소속직원 및 각.. |
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| 개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유
1. 들어가며
비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다.
따.. |
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| 답변서는 민사소송에서 아주 중요한 서면공방이며, 답변서작성은 소송의 승패를 좌우해도 과언이 아니다. 답변은 증거가 뒷받침되고 간결한게 좋다.
답변서 제출 및 응소안내
1. 소장을 읽은 다음 응소할 의사가 있으면 되도록 빨리(소액사건의 경우에는 소장부본을 받은 날로부터 10일 안에) 답변서를 제출하시기 바랍니다. 다만, 원고의 청구를 그대로 인정하는 경우에는 답변서를 제출하지 아니하여도 .. |
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| 사회복지행정의 인사관리
인사관리는 - 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지하는 관리활동
1. 채용
* 채용 - 사회복지 조직의 직원으로서 적절한 인물을 신규로 충원하는 것
1) 모집
* 모집 - 자격 있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정
* 모집의 목적 - 전문적으로 유능하고 클.. |
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[...국제무역기구 소개...]
1.WTO(World Trade Organization:세계무역기구)
1944년 4월 모로코의 마라카쉬에서 개최된 UR각료회의에서 전세계 125개국이 참가한 가운데, 현 GATT체제의 한계를 극복하고 향후의 새로운 국제무역질서를 더욱 더 효과적으로 규율하기 위하여 WTO를 신설하도록 합의하였다.
일반적으로 GATT가 국제무역기구로 오해되고 있으나 그 명칭에 나타나 있는 것과 같이 [관세 및 무역.. |
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| 교정복지와 우리나라의 교정복지역사에 대하여 설명하시오
2교정복지의 주요 영역과 실천 방식
5교정복지실천의 현재와 과제
교정복지란 범죄자 및 수형자의 인권보호, 교정, 사회복귀, 재범방지 등을 목적으로 수행되는 사회복지의 한 영역이다.
교정복지는 단지 범죄자를 위한 복지가 아니라, 건강하고 안전한 사회를 만들기 위한 기반 복지이다.
교정복지란 범죄자 및 수형자의 인권보호, 교정, 사회복귀.. |
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복지, 교정, 사회, 중심, 프로그램, 되어다, 지역, 인권, 범죄자, 위, 수형, 지원, 개념, 실천, 상담, 교육, 회복, 제도, 시작, 이다 |
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| 사회보장법(국민연금법, 의료보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법)에 대한 레포트 자료입니다.
사회보장법(국민연금법, 의료보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험법)
목차
사회보장법
1. 국민연금법
2. 의료보험법
3. 산업재해보상보험법
4. 고용보험법
1. 고용안정사업
2. 직업능력 개발사업
5. 기타 사회복지 관련법
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 한국의 실업대책 역사적 발전과정(우리나라 고용실업대책 발달과정)에 대한 레포트 자료입니다.
한국의 실업대책 역사적 발전과정(우리나라 고용실업대책 발달과정)
목차
한국의 실업대책 역사적 발전과정(우리나라 고용실업대책 발달과정)
I. 태동기(1960년 이전)
II. 발전기(1961~1997)
III. 조정기(1998년 이후)
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [장애인의 문제점] 장애인이 겪는 심리사회적 문제, 경제적 문제, 의료문제, 고용문제, 가족문제
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 고용보험 수급기간 연장통지서 작성 서식입니다.
고용보험 수급기간 연장통지서
피보험자(수급자)
①이름
② 주민등록번호
③주소
④ 이직일
신고인
⑤이름
② 주민등록번호
⑦주소
⑧ 수급기간연장사유
⑨ 수급기간연장기간/연장후 수급기간만료일
고용보험법시행령 제51조 제2항 및 동법 시행규칙 제53조 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 알립니다.
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| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
★PPT 프레젠테이션 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하세요★
제 1 절 고용보험제도의 생성 및 의의
1. 실업대책의 역사
2. 고용보험제도의 의의
3. 한국 고용보험제도 도입의 배경
1) 제도 도입기의 시대적 배경
2) IMF로 인한 고용보험제도의 수정·개편
4. 고용보험의 기능
제 2 절 현행 고용보험제도
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| 파견근로자와 회사간의 파견고용 계약서 작성 서식입니다.
파견고용계약서
1. ___(주)과(이하 “갑”이라 한다)과___은 (이하 “을”이라 한다)는 아래와 같이 파견근로자로서 고용계약을 체결한다.
2. 을은 파견근로자로서 파견된 것을 승인하고, 고용기간 중 회사의 취업규칙을 성실히 준수한다.
3. 을은 취업규칙과 근로자파견계약에 따라 파견취업을 하고, 사용사업주의 지휘명령을 지켜 성실하게 한다.. |
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| 한국장애인
고용공단
자기소개서
+ 면접 족보
- 신규 5급 일반직 -
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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