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 공공 부문 비정규직 노동조건 보호의 문제점과 개선방안 ( 6Pages )
공공부문 비정규직 노동자의 노동조건 보호 1. 공공부문 비정규직 노동자의 증가 배경 1997년 말 유동성 위기 당시 극복방안으로 제시된 IMF 구제금융과 그 조건으로 제시된 개혁 프로그램의 영향으로 공공부문 구조조정은 본격적으로 진행되었다. 중앙정부·지방정부 뿐 아니라 공기업·산하기관을 포함한 공공부문 전반에 걸친 구조조정은 공공서비스의 질 개선 방안이나 실질적인 공공부문의 부패와 비효..
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 (사회복지행정론)인사관리 ( 8Pages )
사회복지행정론 a+평가 자료 1. 채용의 과정 1) 모집 2) 선발 3) 임명 2. 직원개발 1)직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법 3. 동기부여 1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소 4. 직원유지 1) 직무수행평가 2) 승진 3)보수 1. 채용의 과정 1) 모집 (1) 정의 자격있는 지원자들을 공석중인 직위에 유치하는 과정 (2)목적 전문적으로 유능하고 클라이언트 및 다른 직원..
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사회복지행정론, 인사관리
 아동학대 ( 6Pages )
아동학대 아동학대의 개념 아동학대를 연구하는데 있어서 선행되어야 할 가장 중요한 문제 중 하나가 아동학대에 대한 개념을 정의하는 것으로, ‘피학대아 증후군’이라는 용어를 사용하면서부터 시작되었다. 그러나 아동학대의 정의는 시대와 문화에 따라서 그리고 사회문화적 집단에 따라서 다양하게 나타나므로 이에 대한 사회적으로 합의된 개념과 범주가 필요할 것이다. 일반적으로 아동학대에 대한 ..
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 권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후정산 확인서의 제출이 근로계약해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 ( 6Pages )
권고사직시 지급받을 금품에 대한 설명이 있은 후 정산확인서의 제출이 근로계약 해지를 합의했다고 볼 수 있는지의 여부 (판례평석) 대상판결 : 서울행법 1999.12.24 선고 99구4647 부당해고구제재심판정취소 1. 사건의 개요 원고들은 피고보조참가인인 유니레버코리아 주식회사(이하 참가인 회사 라 한다)에 1993.10.1 입사하여 슈퍼바이저로 근무하던 중 1998.3.30 및 같은 해 4.1 임의퇴직처리 되었..
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 경제학사에 대하여 ( 22Pages )
Ⅰ. 序論 인간의 경제활동에 기초를 둔 사회적 질서를 연구 대상으로 하는 사회과학의 한 분야로서 경제학의 정의는 경제학의 계보(系譜)에 따라 달리할 수 있겠지만, 인간의 욕망을 충족시키기 위한 수단이 항상 제한되어 있다는 사실(자원의 희소성)에 직면하여, 그 제한된 수단을 가장 유효하게 활용하고자 선택을 하는 과정에서 인적 및 물적 자원이 어떻게 배분되고 소득이 어떻게 처리되는가를 관찰함..
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경영, 경제
 대한 사회적 편견 또는 낙인에 대한 사례를 들고 이에 대한 자신의 생각을 밝히시오 ( 3Pages )
정신장애에 대한 사회적 편견 또는 낙인에 대한 사례를 들고 이에 대한 자신의 생각을 밝히시오 정신장애에 대한 사회적 편견과 낙인의 개념 정신장애에 대한 사회적 낙인의 실제 사례 나는 정신장애에 대한 사회적 낙인이야말로 치료보다 먼저 해결해야 할 중요한 문제라고 생각한다. 정신장애에 대한 사회적 편견 또는 낙인에 대한 사례를 들고 이에 대한 자신의 생각을 밝히시오 정신장애에 대한 사회적 ..
리포트 > 사회과학 |
사회, 정신장애인, 대한, 정신장애, 편견, 낙인, 정신질환, 통해, 치료, 사례, 차별, 인식, 되어다, 더욱, 사건, 지원, 고용, 대중, 일반, 인하다
 가족에 대한 다양한 의미를 기술하고 가족의 기능 6가지를 모두 설명하시오. ( 5Pages )
가족에 대한 다양한 의미를 기술하고 가족의 기능 6가지를 모두 설명하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 가족에 대한 다양한 의미 1) 법률에 의한 정의 2) Murdock의 정의 3) Burgess의 정의 4) Christensen의 정의 5) Levistrauss의 정의 6) Nass의 정의 7) Goode의 정의 8) L’Abate & Week의 정의 9) Elliot의 정의 10) Kiline & White의 정의 2. 가족의 기능 6가지..
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가족, 다양한 의미, 가족정의, 가족기능, 가족의기능, 6가지
 STARBUCKS,커피,스타벅스 마케팅전략사례,세계 커피시장분석,SNS마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 29Pages )
STARBUCKS, 커피가 아니라 문화를 마신다. CONTENTS About STARBUCKS STP 전략 4P 분석 스타벅스의 위기 SNS마케팅 결론 About STARBUCKS About STARBUCKS 1971년 시애틀에서 원두 유통회사로 출발 1982년 하워드 슐츠-매장 운영과 마케팅 디렉터로 영입되면서 매출이 급상승 1999년 스타벅스커피 코리아-이대앞 1호점 오픈, 2013 년 1월 490개 매장 Vision:국내에 새로운 커피 문화를 소개하고 전달하는 ..
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 행정학연습 ( 9Pages )
행정학 연습 개방형 임용제도에 관한 레포트 자료 목차 Ⅰ. 서 론 1. 개방형 임용제도의 개념(정의) 2. 개방형 임용제도의 도입 배경 Ⅱ. 본 론 1.개방직 임용의 의의 2.개방직임용 현황 3. 개방형 임용제도의 장점과 문제점 (1) 장 점 (2) 문제점 4.개방직 임용의 문제점에 대한 개선방안 5. 개방형 임용의 경쟁 원리 Ⅲ. 결 론 Ⅰ. 서 론 1. 개..
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개방형 임용, 행정, 행정학연습
 기간제법상 차별시정제도에 관한 구체적 이슈 검토 ( 3Pages )
기간제법상 차별시정제도에 관한 구체적 이슈 검토 1. 들어가며 사용자는 기간제근로자 혹은 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 근로자에 비해 차별적 처우를 하여서는 아니되며, 만약 기간제근로자가 차별적 처우를 받은 경우에는 차별적 처우가 있는 날(계속되는 차별적 처우는 그 종료일)로부터 3월 이내에 노동위원회에 그 시정을 구할 수 있으며, ..
리포트 > 법학 |
 [아동복지론] 아동복지에 대해 ( 5Pages )
아동복지론 1.아동복지법 목적 2.용어의 정의 3.기본이념 4.아동복지시설의 종류 5.아동보호전문기관의 설치 6.아동복지시설의 설치기준 7.아동보호전문기관의 운영기준 8.아동복지시설의 안전기준 9.아동학대의 예방과 방지의무 10.아동복지의 개선방향 ● 아동복지법 목적 ● 이 법은 아동이 건강하게 출생하여 행복하고 안전하게 자라나도록 그 복지를 보장함을 목적으로 한다. ● 용어의 정의 ● 1. 아동..
리포트 > 교육학 |
 현행 근로자 파견법의 문제점과 개선방안 ( 4Pages )
기존 근로자파견법의 문제점 분석 1. 파견대상 업무의 허용범위 근로자 파견에 대한 무분별한 확산을 막기 위해 제정된 우리 파견법은 파견대상 업무를 엄격하게 규제하고 있다. 허용대상 업무를 일정한 부분에만 허용하고 나머지 업무를 금지하는 포지티브(positive)방식을 채택하였다. 파견법상 파견대상 업무를 크게 2가지 관점에서 구분하여 허용하고 있다. 일반적인 허용업무로써 제조업의 일반 생산..
리포트 > 법학 |
 [가족복지론] 빈곤가족의 형성과정과 그 특성 및 지원방안 ( 3Pages )
[가족복지론] 빈곤가족의 형성과정과 그 특성 및 지원방안 목 차 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1.빈곤가족의 형성과정 및 특성 2.빈곤가족의 지원방안 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 빈곤은 인간사회와 함께 더불어 존재하여 왔으며 가장 오래되고 심각한 사회문제이기도 하다. 빈곤은 여러 가지로 정의내릴 수 있지만, 대체로 인간다운 삶을 영위하기 위해 요구되는 최소한의 물적 기반을 가지지 못한 것으로 이해될 수 있..
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 외국인 노동자 문제와 해결방안 ( 10Pages )
본 자료는 외국인 노동자 문제와 해결방안에 대해 소개한 자료로 외국인노동자의 정의, 분류, 외국인노동자문제의 문제점 및 현황(임금문제, 산재문제, 의료문제, 폭력문제, 생활상의 문제), 외국인노동자의 문제점 및 해결방안(민간차원에서의 해결방안, 정부차원에서의 해결방안, 사회복지대책)등에 대해 상세하게 서술한 자료임 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 외국인노동자의 이론적 배경 1. 도입배경 2. 정의 3. 분류 ..
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외국인노동자 문제, 외국인노동자 임금문제, 외국인노동자 산재문제, 외국인노동자 의료문제, 외국인노동자 폭력문제, 불법체류노동자, 산업연수생, 고용허가제
 배치전환의 정당성 ( 4Pages )
배치전환의 정당성 Ⅰ. 서론 1. 배치전환의 의의 배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 이 중에서 사업장을 달리하는 근무장소의 변경을 ‘전근’, 직무내용의 변경을 ‘전직’이라고 한다. 배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고 부서간의 인사교류를 통해서 업무운영의 원활화를 기하기 위하여 기업사회에
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