전체 (검색결과 약 23,063개 중 37페이지)

 성과배분의 유형 ( 2Pages )
성과배분의 유형 1. 성과배분의 의의 성과배분은 근로자가 기업의 성과를 향상시키기 위해 필요한 노력, 예를 들어 생산원가의 절감, 생산품질 및 생산성 향상 등에 의해 발생한 이익을 근로자에게 금전적인 형태로 배분해 주는 제도를 말한다. 2. 성과배분의 특성 ①의사결정참가제도와 성과배분을 결합한 것으로서 근로자 동기유발을 위한 효과적인 급여제도이며 참가형 성과배분으로 부르기도 한다. ②..
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 갈등과 협상 ( 15Pages )
본 자료는 조직행동론에서 가장 중요하게 다루어지고 있는 갈등과 협상에 대한 내용들을 서술한 자료로 갈등의 기본개념, 갈등요인, 갈등의 종류와 수준과 협상전략, 성공적인 협상을 위한 전략들을 상세하게 서술한 자료임 1. 갈등의 기본개념 2. 갈등 요인 3. 갈등의 종류와 수준 4. 갈등 과정 5. 집단간 갈등 특성 6. 집단간 갈등 해결방안 7. 집단간 갈등 관리 8. 죄수의 딜레마(Prisoner’s Dile..
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갈등요인, 수직적 갈등, 역할 갈등, 기능적 갈등, 경쟁적 갈등, 집단간 갈등, 조직간 갈등, 과업갈등, 관계갈등, 죄수의 딜레마, 협상 전략
 [아동사회성발달] 아동기(학령기) 사회성 발달 - 아동기 개인성 발달, 대인관계발달, TV가 아동에게 미치는 영향 ( 14Pages )
목차 아동기(학령기) 사회성 발달 I. 개인성 발달 1. 근면감 발달 2. 도덕성 발달 3. 방어기제 발달 1) 억압 2) 합리화 3) 투사 4) 반동 형성 5) 퇴행 6) 대치 7) 퇴피 8) 보상 9) 동일시 II. 대인관계 발달 1. 부모와의 관계 2. 교사와의 관계 3. 또래와의 관계 1) 또래집단과의 동조 2) 또래집단의 구조 III. TV의 영향 1. TV사용의 결정요인 2. TV 사용량 3. 영향의 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 사회복지정책의 형성과정에 대하여 기술하시오 ( 4Pages )
사회복지정책의 형성과정에 대하여 기술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 정책형성의 의의 2. 사회복지정책의 형성과정 1) 정책 의제의 형성 2) 정책 대안의 형성 3) 정책의 결정 4) 정책의 집행 5) 정책의 평가 Ⅲ 결론 참고문헌 사회복지정책의 형성과정에 대하여 기술하시오 Ⅰ 서론 오늘날 사회복지정책은 학문적으로나 정치적으로 매우 중요하게 다루어지고 있다. 그 이유는 사회복지정책..
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정책의제, 정책대안, 정책결정, 정책집행, 정책평가, 사회복지정책, 형성과정
 학교경영에서 교육행정가의 인간관계 형성의 지도원리 ( 5Pages )
학교경영에서 교육행정가의 인간관계 형성의 지도원리에 대한 레포트 자료입니다. 학교경영에서 교육행정가의 인간관계 형성의 지도원리 목차 학교경영에서 교육행정가의 인간관계 형성의 지도원리 I. 동기유발 II. 상황이해 III. 의사소통 IV. 권력구조 및 권위 V. 사기 VI. 집단역할 VII. 의사결정 VIII. 지도성 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 사회복지정책의 집행 ( 5Pages )
사회복지정책의 집행 1. 사회복지 정책 집행의 의미와 성격 정책이 결정되면 사회복지문제를 해결하기 위하여 일선기관을 통해 구체화하는 과정 1) 정책집행의 의미 의도된 정책목표를 달성하기 위하여 결정된 사항들을 구체화시키는 활동 (1) 관리기술적 의미 정책결정은 가치가 개재되는 정치적 과정이지만, 정책집행은 가치가 배제되는 기술적 과정으로서 결정된 집행을 기계적으로 수행하는 것으로 봄..
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사회과학
 기업윤리의 의의와 중요성 ( 3Pages )
기업윤리의 의의와 중요성 I. 기업윤리의 의의 기업윤리(business ethics)는 기업경영에서 나타나는 정책이나 행동 등에 도덕적 개념을 적용한 것을 의미한다. 즉, 기업윤리는 이해관계자 집단과 밀접하게 관련된 기업의 의사결정 과정과 그 결과에 관련된 것이라고 할 수 있다. 따라서 기업이 부담해야 하는 도덕적 책임, 기업의 도덕적 행위에 대한 최소한의 기준 또는 도덕적 역할에 대한 책임의 체계..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 가족사이에서 발생하는 권력, 명절 때, 일상 생활 속에서, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 9Pages )
Report ( 가족사이에서 발생하는 권력, 명절 때, 일상 생활 속에서, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ) 목 차 1. 들어가며 2. 사례 3. 이론적 정리 - 논문을 중심으로 4. 결론 5. 참고문헌 1. 들어가며 가족 권력이란 다른 가족구성원의 행동을 변화시킬 수 있는 능력, 가족 내 권력구조가 어떻게 발달되어 있느냐에 따라 영향력 행사, 의사결정 참..
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 사회복지정책평가의 평가절차 ( 2Pages )
사회복지정책평가의 평가절차 사회복지정책의 평가는 일반적으로 평가의 목표설정, 평가범위의 설정, 정책 프로그램의 내용 파악, 평가 설계, 자료수집, 분석 및 해석, 평가보고서의 작성 및 제출이라는 과정을 거친다. 첫째, 사회복지정책의 평가를 위해서 제일 처음 해야 하는 일은 평가목표를 설정하는 일이다. 평가목적이 어디에 있느냐에 따라 정책평가자가 결정되고, 평가의 기준 및 평가의 범위가 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회행동의 전략과 전술 ( 7Pages )
사회행동의 전략과 전술 1. 개요 우리가 이전에 살펴보았던 사회행동은 과거 권위주의적이고 보수적인 정치풍토 속에서는 그것을 전개하는 데에 상당한 제약이 있었다. 그래서 1980년대 후반부터 종래의 이데올로기 중심적인 사회행동과 그에 따른 과격한 행동들은 점차 많은 변화를 가져오게 되었다. ① 활동영역-계급 혹은 계층 중심의 사회행동에서 지역사회중심 혹은 국가적인 차원의 사회 행동으로 그 ..
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사회과학
 청소년복지의 서비스적 접근(실천적 접근) ( 6Pages )
청소년복지의 서비스적 접근(실천적 접근)에 대한 레포트 자료. 청소년복지의 서비스적 접근(실천적 접근) 목차 청소년복지의 서비스적 접근(실천적 접근) I. 개별사회사업 1. 개별화 2. 의도적인 감정표현 3. 통제된 정서적 관여 4. 수용 5. 비심판적 태도 6. 자기결정 7. 비밀보장 II. 집단사회사업 III. 지역사회사업 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 혁신적 보상관리제도 ( 6Pages )
혁신적 보상관리제도 목차 혁신적 보상관리제도 Ⅰ. 기대이론 Ⅱ. 공정성이론 Ⅲ. 목표설정이론 Ⅳ. 대리인이론 혁신적 보상관리제도 성과중심의 혁신적 보상체계가 가진 성과개선 효과의 기본적인 원리는 다음과 같다. 기업에서 성과에 따라 개인 혹은 집단의 보상을 결정하면 조직구성원들은 일에 대한 의욕을 높일 수 있고, 일에 대한 의욕이 높아지게 되면 구성원들은 더욱 열심히 일하게 되..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 교수 학습 평가 ( 16Pages )
교수 학습 평가 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 상대평가&절대평가 2. 진단평가&형성평가&총괄평가 3. 양적평가 & 질적평가 4. 분석적 평가 & 총체적 평가 5. 결과평가 & 과정평가 6. 선택형 평가 7. 수행평가 8. 개념지도 작성법 9. 자유회상검사 & 탐문검사 & 진위검사 & 낭독분석 & 빈칸메우기 & 그래픽조직자 ..
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교수학습평가, 교육학, 상대평가, 절대평가, 수행평가
 한국문화 ( 21Pages )
목차 주거규정의 변화와 고부갈등 개념 정리 통시적인 관점으로 살펴본 여성의 지위 조선시대 현대의 주거규정과 관련하여 고부갈등 원인과 형태 분석 인터뷰 분석 고전작품 분석 - 여로 현대 작품 분석 - 유리의 성 고부갈등 해결방안 변화에 따른 고부갈등에 대한 결론 및 추론 1. 주거규정의 변화와 고부갈등 2. 개념 정리 주거규정의 정의 부계제 : 부계제의 혈연이 일정한 기능을 가지면 부 계 혈연집..
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 기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay) ( 2Pages )
기술급과 지식급(skill-based pay, knowledge-based pay) 1. 기술급의 의의 기술급은 좁은 의미로는 기능급, 숙련급 등으로도 불리는데, 환경변화에 신속하게 대처하지 못하는 직무급의 대안으로, 종업원이 수행하고 있는 기술이 아니라 보유하고 있는 기술의 종류와 수준에 따라 임금이 결정되는 제도이다. 기술급은 업무가 구체적이고 잘 정의될 수 있는 제조업분야, 특히 조립업무 분야에서 많이 적용..
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