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(검색결과 약 68,395개 중 36페이지)
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[ 지역농협 - 공채 ]자기소개서,합격자기소개서,면접기출문제,자소서,NH농협자기소개서,농협자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서 ( 6Pages ) |
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| [지역농협합격자기소개서 ]
[ 지역농협 - 공채 ]자기소개서,합격자기소개서,면접기출문제,자소서,NH농협자기소개서,농협자소서,샘플,예문,이력서,입사원서,입사지원서
목 차
1. 성격의 장 단점
2. 생활신조
3. 취미/ 특기
4. 자신이 소중하게 생각하는 3가지
5. 지금까지 이룬 가장 큰 성취 3가지
6. 금차 채용에 지원하기 위해 본인은 어떠한 노력과 준비를 했는지 구체적으로 기술하세요
7. 타인.. |
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| 조세와 위험부담
1. 평균분산모형
(1) 가정
① 어떤 위험기피자가 w원의 자산을 보유
② 자산은 안전한 자산과 위험자산의 2가지만 존재
③ 개인은 위험자산을 보유할 때 장래수익의 표준편차를 알고 있음
기대수익률 =0 기대수익률 =r
안전자산 위험자산
표준편차 =0 표준편차 =
④ 개인은 효용극대화의 관점에서 안전자산과 위험자산의 조합을 선택
⑤ 위험자산 보유비율=a, 안전자산 보유비율=(1-a)
(2) .. |
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| 인적자원관리
기업의 복리후생
목 차
1. 복리후생이란
2. 복리후생의 유형
3. 복리후생의 활용 이유
4. 대한한공의 복리후생 사례
5. 결론
1. 복리후생이란
복리란 행복과 이익을 가리키는 것으로서 행복을 가져오는 이익을 의미하며, 후생이란 인간의 생활을 건강하고 윤택하게 한다는 의미이다. 기업에 있어서 복리후생은 경영자가 인적 자원인 종업원에게 여러 가지 이익을 부여하여 종업원의 .. |
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| 조합규약
Ⅰ. 서
1. 조합규약의 의의
조합규약이란 노동조합의 조직과 운영에 관한 기본사항을 정하고 있는 자주적인 법규법이다. 이는 노조의 민주적 운영을 담보하기 위한 것이며, 내부통제의 근거가 되고 조합설립시 필수요건이다.
2. 논의의 필요성
조합규약은 노동조합이 스스로 자유로이 결정하는 것이 원칙이나 국가는 노조의 실질적인 자주성, 민주성을 보장하기 위해 갖추어야할 최소한의 요.. |
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| 특히 기술과 지식재산 중심의 공공기관에서는 체계적 기록물 관리가 정책과 사업의 신뢰성과 연속성을 보장하는 핵심입니다.
한국특허기술진흥원은 지식재산기반기술사업화 지원이라는 고유한 역할을 수행하며, 민간과 공공의 중간에서 정책과 정보의 흐름 을 연결하는 허브 역할을 하고 있습니다.
입사 후에는 기록물 관리시스템의 고도화에 참여하고, 진흥원의 성과와 역사를 지식자산으로 축적하는데 기.. |
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기술, 원, 진흥, 사업, 기록물, 부서, 기록, 체계, 관리, 특허, 기반, 기준, 분류, 지원, 문서, 경험, 정책, 화, 흐름, 분석 |
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| 국민 참여 재판, 과연 필요한가.
소말리아 해적에 대한 재판이 국민 참여 재판으로 진행되면서 국민 참여 재판이 다시 주목받고 있다. 국민 참여 재판 제도는 대한민국에서 2008년 1월부터 실시되는 배심원 재판제도이다. 배심원은 만 20세 이상의 국민 중, 해당 지방 법원 관할구역에 거주하는 주민 가운데 무작위로 선정되어 형사재판에서 유무죄 평결을 내리게 된다. 단 배심원의 평결은 권고적 효력만.. |
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| 인사고과제도의 개요
1. 인사고과의 목적
직무평가가 기업경영이 가지는 직무에 대하여 평가하는 것인데 대하여 인사고과(Service rating, Merit rating, employee rating)란 종업원을 그가 소속하고 있는 조직에 대해 가지는 현재적 ․ 잠재적 유용성에 관하여 평가하는 제도로서 기업경영에 있어서의 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 인사관리의 제 결정에 대한 기초를 부여하고, 이 제 결정.. |
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| 비공식조직의 종류와 그 기능 및 통제
Ⅰ. 조직의 기초이론
1. 조직의 개념․특성
(1) 조직의 개념
조직(Organization)이란 인간의 집합체로서 일정한 환경하에서 특정목표를 추구하기 위하여 일정한 구조를 가진 사회적 실체(social entity)를 의미한다. 조직은 인간의 모든 사회목적을 달성하기 위한 수단으로서의 성격을 띠고 있으나 그 개념에 내포되어 있는 고도의 추상성으로 말미암아 정확한 개념.. |
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| Maslow의 인간의 욕구
Maslow는 인간의 욕구를 생리적 욕구(의식주로부터의 보호), 안전의 욕구(위협 또는 궁핍으로부터의 보호), 소속감과 애정의 욕구(단체나 집단에의 소속, 사랑, 우정 등), 존경의 욕구(자신감, 존중, 사회적 인정 등), 자아실현의 욕구(창조성, 잠재력 실현, 자기계발)의 5단계로 구분한다. 인간은 저차원의 욕구를 충족하고 나면 점차 단계적으로 고차원의 욕구를 충족시키기를 원한.. |
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| 현대 경영에서의 스트레스관리 전반에 대하여
Ⅰ. 들어가며
스트레스관리의 초점은 과도한 스트레스로 인한 작업자의 피로와 이로 인한 제반 사고의 위험과 작업성과의 저하이다. 스트레스관리는 안전관리의 예방적 차원의 관리로 볼 수 있다. 즉 종업원에 대한 각종 상담과 지원을 통해서 종업원의 안전 및 건강을 사전에 예방하는 여러 가지 지원활동의 차원에서 스트레스 관리가 필요하다.
Ⅱ. 스트레.. |
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| 인사평가 기법으로써 목표관리법(MBO)
Ⅰ. 들어가며
목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동목표를설정. 이행.평가하는 전 과정에서 아래사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이에, 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식을 말한다.
목표관리에 대한 견해에는 학자마다 조금씩 다른데 오디언은 하급자가 담당해야.. |
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| 한국에서의 장애인 인권 보장을 위한 법적 방안
- 장애인차별금지법을 중심으로
Ⅰ. 들어가는 말
여러 장애인 인권 관련 전문가들께서 기조강의 및 주제강의를 통해 교육, 고용, 여성 등 각종 생활 및 사회 영역에서의 장애인 인권 현황에 대해 발표해 주셨습니다. 모든 분들의 노고에 감사드립니다.
그런데, 이처럼 장애인 인권 현실을 밝혀내고 고발하는 것도 매우 중요한 일입니다만, 더욱 중요한 것.. |
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| 사회복지시설 자원개발의 개념과 필요성
자원개발과 관리는 사회복지시설 운영에 있어서 매우 중요하다. 사회복지 대상자는 사회적 능력부족과 불리(handicap)등의 어려움을 갖고 있기 때문에 이들의 문제해결을 위해서는 기본적 욕구 외에도 주거, 직업, 경제, 가정생활의 지원, 사회생활 및 여가활용, 법적인 보호와 같은 특수한 욕구에 따른 다양한 자원이 필요하다.
또한, 사회복지시설 운영에 있어 자.. |
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| Ⅰ. 서론
1. 연구 목적
2. 연구 방법
Ⅱ. 대상기업 개요
1. 병원 연혁
2. 설립 목적
3. 시설 현황
4. 병원 조직도
5. 전산실 조직도
6. 시스템 구성도
7. 경영 정보시스템의 Master Plan
Ⅲ. 평가 작업
1. 평가 항목 및 평가 기준
2. 세부 평가 항목별 평가 및 문제점 분석
3. 강약점 분석
Ⅳ. 개선 및 발전방향
1. 외래 진료실‧병동‧의료 지원부서
2. 행정 분야
3. 결론
Ⅰ. .. |
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| 차례
Ⅰ.내부마케팅
Ⅱ. 내부마케팅에 관한 이론적 고찰
1. 서비스 마케팅의 구조
2. 내부마케팅의 정의
3. 내부마케팅의 목적과 역할
1) 조직내에서 서비스 문화의 창조와 유지
2) 서비스 품질의 향상과 유지
3) 조직적 통합
4. 내부마케팅의 중요성
5. 내부마케팅의 관리구조
1) 직무마케팅관리
2) 태도관리(서비스 문화관리)
3) 커뮤니케이션 관리
Ⅲ. 관광호텔 내부마케팅의 현황 및 전략방안
1. 관광호.. |
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