전체 (검색결과 약 45,238개 중 36페이지)

 소유와 지배구조,국유부문 기업구조의전환,법인화와 회사법,민영화와 혼합형소유,기업지배구조 체계의 유형 ( 21Pages )
소유와 지배구조 index 13.1 소유구조의 변화 : 다양한 산업적 기반 13.1.1 소유권의 변화 : 이행기의 첫 번째 국면 13.1.2 소유권의 변화 : 1996년에서 현재 13.2 산업금융 13.3 국유부문 기업 구조의 전환 13.3.1 기업의 지배 구조 형성하기 : 이행기 A 13.3.2 법인회사 창조하기 : 이행기 B 13.3.2.1 법인화와 회사법 : 목표와 원칙 13.3.2.2 실제에서의 중국식 체계 13.3.2.3 기업지배구조 체..
리포트 > 경영/경제 |
 화순 운주 축제 평가하기 조사분석 ( 5Pages )
Report ( 화순 운주 축제 평가하기 조사분석 ) 목 차 [서론] -화순 운주 축제를 다녀와서 [본론] 1.편의성-교통편의성과 안내정보를 중심으로 2.효과성-경제적인 측면이나 예산 대비 효과 -지역사회의 기여도 3.인지도-매체 활용과 홍보 면에서 효과 4.축제의 전문성-종교적인 색체가 얼마나 있었나 5.관람객과 지역주민의 참여도 6.축제 목표 -기획의도로 본 운주 축제 [결론] -화순 운주 축제의 앞..
리포트 > 생활/환경 |
 경영 정보 시스템의 평가와 품질 보증 ( 4Pages )
경영 정보 시스템의 평가와 품질 보증 1. 정보시스템의 품질 개념 품질은 조직이 규정한 수용 가능한 한도내에 있어야 한다. 그러한 품질의 한계는 품질의 부족함과 이를 달성하기 위한 비용의 결과에 의해 정의된다. 2. 통제 및 품질 보증을 위한 조직 기능 1) 최고 경영층의 정보 시스템 통제와 품질 보증의 의무 정보 시스템의 품질관리에 있어서 최고경영층의 역할이란 전반적인 조직의 구조를 설정..
리포트 > 경영/경제 |
 목표관리법 ( 3Pages )
인사평가 기법으로써 목표관리법(MBO) Ⅰ. 들어가며 목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동목표를설정. 이행.평가하는 전 과정에서 아래사람의 능력을 인정하고 그들과 공동노력을 함으로써 개인목표와 조직목표 사이에, 상부목표와 하부목표 사이에 일관성이 있도록 하는 관리방식을 말한다. 목표관리에 대한 견해에는 학자마다 조금씩 다른데 오디언은 하급자가 담당해야..
리포트 > 경영/경제 |
 사회복지전달체계와_주민생활지원서비스 ( 7Pages )
○ 사회복지전달체계와 주민생활지원서비스 1. 사회복지전달체계 1) 사회복지전달체계의 의의 2) 사회복지전달체계의 기준 3) 현행 사회복지전달체계의 문제점 (1) 공급자 중심의 행정체계로 주민불편 야기 (2) 부서 간 또는 기관 간 연계 미비로 통합서비스 제공의 한계점 보완 (3) 시․군․구 본청과 읍․면․동사무소 간 기능 활성화 방안(사회복지분야) 2. 주민생활지원서비스 1) 통합정보시스템..
리포트 > 사회과학 |
 [오타제로 독후감]왜 우리 회사만 변하지 않을까를 읽고 ( 4Pages )
『왜 우리 회사만 변하지 않을까』의 주요 내용과 함께 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 오타제로 독후감은 오타가 없습니다. 오타제로 독후감은 한글 맞춤법을 준수합니다. 오타제로 독후감은 인터넷 서점 등의 글로 짜깁기하지 않습니다. 오타제로 독후감은 저자의 프로필은 생략하고, 그 자리을 더 중요한 내용으로 채웁니다. 이런 까닭에 오타제로 독후감이 성의있고, 그래서 창의적인 글일 가..
리포트 > 독후감/서평 |
켄 블랜차드, 오타제로 독후감, 왜 우리 회사만 변하지 않을까 독후감, 왜 우리 회사만 변하지 않을까 감상문, 왜 우리 회사만 변하지 않을까 줄거리, 왜 우리 회사만 변하지 않을까 요약, 왜 우리 회사만 변하지 않을까 리뷰
 2025 LG유플러스 B2B 영업 자기소개서 ( 4Pages )
학점은 A이며, 이후 인턴십에서도 고객사 데이터를 활용한 영업 전략제안서 작성에 참여할 수 있었습니다. LG유플러스 B2B 영업 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요? 데이터 분석과 비즈니스'에서 배운 KPI도출과 트렌드 분석 역량은 실제 영업제안서 작성이나, 고객사 맞춤 솔루션 설계에서 바로 활용할 수 있습니다. LG유플러스 B2B 고객에게 영업제안을 한다면 어떤 식으로 접근하겠습..
서식 > 자기소개서 |
고객, b, 영업, 데이터, 제안, 통해, 분석, 전략, 작성, 이후, 역량, 기술, , 조직, 실제, 통신, 설득, 활용, 배우다, 도출
 2025 자본재공제조합 국제협력사업 자기소개서와 면접자료 ( 4Pages )
저는 국제협력사업을 통해 국내 자본재 기업들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 지원하는 역할을 수행하고 싶다는 목표를 가지고 있습니다. 국제협력사업을 수행하기 위해서는 글로벌 시장이해, 외국어 능력, 협상 및 커뮤니케이션 역량이 필수적입니다. 이러한 역량을 바탕으로 자본재 공제조합의 국제협력사업을 성공적으로 수행하고, 국내 자본재 기업들이 글로벌 시장에서 경쟁력을 가질 수 ..
서식 > 자기소개서 |
협력, 국제, 해외, 시장, 수행, 자본, 사업, 기업, , 지원, 분석, 국내, 글로벌, 프로젝트, 역량, 싶다, 경험, 능력, 통해, 갖추다
 2025 한국전력기술 사무직 자기소개서 자소서와 지원서 면접 ( 4Pages )
프로젝트의 목표는 한국전력 기술의 중장기 전략과 ESG 요소 분석을 통해 조직의 지속가능성과 사회적 책임 이행 수준을 평가하는 것이었습니다. 이 과정은 단순한 학습이 아니라 '데이터 기반의 공공전략분석 능력'이라는 실질적 역량으로 연결됐고, 그 후에도 자발적으로 기획 관련 교육을 수강하며 실무에 대한 이해를 높였습니다. 입사 후 저는 한국전력기술의 전략기획 및 사업관리 업무에 참여하고 싶..
서식 > 자기소개서 |
기술, 전략, 한국전력, 분석, 역량, 기획, 실무, 경험, 수립, 업무, , 문제, , 예산, 목표, 지키다, 기반, 실제, 조직, 대한
 IBK기업은행 빅데이터 분석-기획 자기소개서 ( 4Pages )
저는 이러한 데이터를 활용하여 보다 효율적인 금융서비스를 기획하고, 고객 중심의 맞춤형 전략을 수립하는데 기여하고자 IBK기업은행의 빅데이터 분석·기획직무에 지원했습니다. 저는 IBK기업은행에서 축적된 방대한 금융 데이터를 기반으로 효과적인 데이터 분석 및 기획을 수행하며, 고객 중심의 금융혁신을 실현하는데 기여하고 싶습니다. 저의 목표는 IBK기업은행의 데이터 기반의사결정을 고도화하여..
서식 > 자기소개서 |
데이터, 분석, 금융, 고객, 활용, ibk, 기업은행, 프로젝트, 서비스, 위해, 기반, 경험, 모델, 빅데이터, 기여, 기획, 맞춤, , 이다, 전략
 인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제에 대한 사회복지대책을 논하고, 문재인 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오. ( 5Pages )
"인간의 생애주기별 욕구에 따른 발달이론과 사회적 문제에 대한 사회복지대책을 논하고, 문재인 정부의 생애주기별 사회복지정책에 대해 구체적 사례를 들어 설명하시오."에 대한 내용입니다. Ι. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인간의 생애주기별 욕구: 에릭슨의 발달이론 2. 에릭슨의 생애주기별 발달이론에 대한 견해 3. 생애주기별 사회적 문제와 사회복지대책 4. 문재인 정부의 생애주기별 사회복지정책 1) 영유아~..
리포트 > 사회과학 |
인간의 생애주기별 욕구, 에릭슨의 생애주기별 욕구, 생애주기별 사회적 문제, 문재인 정부의 생애주기별 사회복지정책
 한국 공기업의 민영화와 노사관계 ( 5Pages )
한국 공기업의 민영화와 노사관계 1. 한국 공기업의 특징과 노사관계 1) 공기업의 경제적 역할과 지위 한국에서의 공기업은 시장실패에 대한 보완이라는 전통적인 측면과 함께 경제개발의 수단으로서 중요한 역할을 수행해 왔다. 특히 경제개발을 촉진하기 위해서 민간부문이 담당하기 어려운 공적 고정자본을 건설·유지하고 공적 서비스를 제공하는 기능과 함께 철강·정유·비료 등 독점적 생산수단을 생..
리포트 > 경영/경제 |
 품질경영전략,전략적품질경영,품질지향전략,품질경영시스템의설계,품질경영과품질방침 ( 31Pages )
품질 / 품질경영 전략 Ⅰ 전략적 품질경영 전략경영 비전과 목표의 전환 : 전략 전략계획 전략적 품질경영의 접근단계 전략경영 전략경영 전략경영의 주요 포인트 ① 환경변화에 따른 성장기화와 위협을 분석 ② 기업의 강점과 약점을 분석 ③ 기업의 이념과 사명을 확인 ④ 조직의 비전과 목적을 정함 ⑤ 목적달성을 위한 전략 수립 ⑥ 전략실행을 위한 방침 결정 ⑦ 실행계획 수립 ⑧ 계획을 예산에 반영 ⑨ 세부절
리포트 > 경영/경제 |
 집단성과배분 제도 ( 2Pages )
임금과 성과의 연동 체계로써 집단성과배분제도(Gain-sharing) Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다. 2. 의의 집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도..
리포트 > 경영/경제 |
 성과주의 인사제도의 성공적 도입을 위한 제언 ( 3Pages )
성과주의 인사제도 성공 조건 연구 1. 성과주의와 평가제도 성과주의 인사제도가 제대로 기능하는지 아닌지는 먼저 성과의 측정,즉 평가제도에 달려 있다. 그러나 종종 오해되는 점이지만, 성과평가의 어려움은 평가제도가 정치(精緻)하다고 해서 해결할 수 있는 문제는 아니다. 확실히 평가제도의 정치화는 일정한 수준까지는 평가의 정밀도를 향상시키지만, 그 후에는 오히려 정밀도를 떨어뜨리는 것 ..
리포트 > 경영/경제 |
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40