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| 합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법)
1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시.. |
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| 노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준
1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리해고 실시 당시.. |
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| 면접 의
면접에서의 옷차림 중요성
-전체 응답자 중 89.4%(322명)은 ‘면접 중 지원자의 옷차림을 주의 깊게 본다’고 응답했다
-취업인사포털 인크루트에서 인사담당자 329명을 대상으로 면접지원자의 옷차림에 대한 인터넷 설문조사를 실시한 결과 ‘면접 시 옷차림 등 용모 때문에 탈락시킨 지원자가 있다’고 응답한 사람이 3명중에 2명꼴인 64.1%(211명)로 나타났다고 밝혔다.
면접에서 가장 무난한 스.. |
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| 해고협의 동의조항의 효력에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
단체협약의 규정에 근로자의 해고는 노동조합과 협의 또는 동의를 얻어야 한다 고 규정하고 있는 경우가 있는데, 이러한 규정을 해고협의․동의조항이라 한다.
종래 해고동의․협의조항과 같은 사용자의 인사권에 관한 조항은 사용자의 권한을 침해하는 것으로서 단체교섭의 대상사항이 될 수 없다고 보았으나 오늘날에는 기업의 경영,인사에 관.. |
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| 정부자료입니다.
국립묘지안장대상심의위원회 운영규정
2006. .
국가보훈처
www.mpva.go.kr
1. 제정이유
「국립묘지의 설치 및 운영에 관한 법률」(법률 제7649호, 2005. 7. 29 공포, 2006. 1. 30 시행)과동 법률 시행령(대통령령 제19347호, 2006. 2. 16. 공포, 2006. 2. 16. 시행)이 제정됨에 따라 국립묘지안장심의위원회의 운영에 관하여 필요한 사항을 정하려는 것임
2. 주요내용
가. .. |
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| 노사협의회
노사협의회란 노사의 대표자가 단체교섭의 대상이 되지 않는 근로조건이나 생산성 향상, 근로자의 복지, 교육, 훈련, 보건, 안전, 고충처리 등에 대하여 협의하는 제도이다.
이 제도는 경영권을 절대시하는 사고에서 벗어나 비록 한계적 의미를 가진 것이라 할지라도 기업경영 전반에 대하여 근로자의 의견을 듣고 노사가 협의한다는 입장으로서 노사관계를 개선하고 산업평화를 유지하는 데 도.. |
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| 한국의 다문화교육
현황과 과제
INDEX
01 서론
현재 이루어지고 있는 한국의 다문화교육이 ‘누구를 대상으로 하는가’ 에 초점이 맞추어져 있다는 점에 착안하여 대상별로 실시되는 다문화교육 상황과 국가 교육과정상에 다문화 교육이 도입된 경위를 고찰, 그 특징을 분석해 보고자 한다.
다문화 가정 자녀교육 문제 - SBS 스페셜
02 교육대상에 따른
한국 다문화교육 현황
(1) 이주자 증가에 따른 교.. |
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| 노동법상 휴직과 관련된 판례 유형 연구
1. 휴직의 의미와 중요성
휴직은 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 곤란하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제 또는 금지시키는 사용자의 처분을 말한다. 대법원 1992. 11. 13. 선고 92다16690 판결
휴직은 사용자의 일방적 의사표시 또는 근로자의 신청에 대해서 사용자가 승낙의 의.. |
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| 승강기 보수계약서 안
승강기 보수에 관하여 관리주체인 ___ (이하 “갑”이라 한다)와 보수업체인 ___ (이하 “을”이하 한다)는 다음과 같이 계약을 체결한다.
===다음===
제1조(보수대상 및 보수료)
본 계약의 보수대상 승강기의 내역 및 보수료는다음 각호와 같다.
1. 소재지 :
2. 현장명(건물명) :
3. 보수대상 승강기 및 월보수료
종류 및 형식
규격
대수
월 보수료(원)
비고
합계
4. 월 보수료 총액.. |
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| - 국민연금 -
1.의의
국민연금이라 함은 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활 안정과 복지 증진에 이바지하는 사회보험제도를 말한다.
2.가입대상 및 가입자의 종류
1) 가입 대상
국내에 거주하는 국민으로서 18세 이상 60세 미만인 자는 국민연금 가입 대상이 된다. 다만, 「공무원연금법」, 「군인연금법」 및 「사립학교교직원 연금법」을 적용받는 공무원, .. |
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| 1. 건강보험의 개념
2. 건강보험의 체계
3. 주요국 건강보험
4. 국민건강보험의 기능
5. 국민건강보험의 적용대상
6. 한국국민건강보험의 현황과 문제점
7. 국민건강보험의 과제
사회보장론- 국민건강보험
1. 건강보험의 개념
질병으로 인한 소득의 중단이나 질병 치료에 소용되는 진료비를 보장해 주는 제도
질병으로 인한 소득의 상실 부분을 현금으로 지급하는데 일차적인 목적
국가의 법령에 근거
4) 삼.. |
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| 사회복지조사론] 질적 연구
I.언제 질적 연구를 하는가?
질적 연구와 양적연구는 함께 사용할 수 있는가
질적 연구는 과학적인가
질적 연구도 과학적인 연구방법이다.
I.언제 질적 연구를 하는가?
만약 한 연구자가 정신대 할머니의 경험과 생애사를 연구하고자 한다면 양적연구보다는 질적 연구방법이 더 적합할 것이다.
이렇듯 연구 목적에 따라 적절한 연구방법을 찾게 되는데, 정신대 할머니의 경우처럼.. |
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연구, 질적, 방법, 사회, 대상자, 경험, 조사, 행동, 연구자, 상황, 복지, 의미, 발견, 양적연구, 이해, 할머니, 일반, 관찰, 세계, 가지 |
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<성경공부자료>
하나님이 기뻐하시는 것
조 성 래
[하나님이 기뻐하시는 것]
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[하나님이 기뻐하시는 것]
***
◈ 하나님의 자녀인 [그리스도인]은
‘하나님의 선하시고 기뻐하시고 온전하신 뜻’<롬 12:2>을 따라 살아야 한다.
그것은 곧 하나님의 ‘이름이 거룩히 여김을 받으시는 일’이라 할 수 있다.
그러기 위해서는 ‘무엇을 하나님이 기뻐하시는가’를 구체적으로 알아야 한다.
과연 성경에서는 ‘어.. |
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| 1.목적
2.적용대상
3.관리자의 의무
4.기준설정 및 관리기준등,,, |
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목 차
I. 서론
II. 본론
1. 성폭력의 정의
2. 성폭력의 원인
3. 성폭력의 유형
4. 성폭력의 현황
5. 아동, 청소년 / 장애인 / 일반인(성인) 성폭력의 특징 및 후유증
6. 성폭력피해자 대상에 따른 해결방안 및 사회사업가의 역할
-아동, 청소년
-장애인
-일반인(성인)
III. 결론
- <사례 첨부> - 참고 문헌 및 사이트
I. 서론
우리 사회에서 성폭력이 사회적 관심을 모으기 시작한 것은 그리 오.. |
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