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(검색결과 약 4,979개 중 36페이지)
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| 민법상 조합과 민소법상 당사자능력 인정
1. 들어가며
조합이라 함은 2인 이상의 특정인이 함께 출자하여 공동사업을 경영할 목적으로 결합한 단체를 말한다. 그런데 사단의 경우와는 달리 조합의 구성원인 개인은 여전히 독립적인 존재이고 공동의 목적을 달성하는데 필요한 범위에서 제약을 받을 뿐이므로 단체의 단일성 보다는 구성원 개성이 강하게 나타난다.
그러나 민법상의 조합은 단체로서 단일성.. |
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| 승진관리
1. 의의
현대 인사관리에서 승진은 조직에서 구성원의 직무서열 혹은 자격서열의 상승을 의미하는 것으로, 지위의 상승과 함께 보수․권한․책임의 증가가 수반된다. 이러한 중요성 때문에 승진에 대한 적절한 관리는 매우 중요한 요소라고 할 수 있다.
2. 유형
1) 직위승진
직무중심적 능력주의에 입각하여, 직무의 자격요건에 적합한 적격자를 선정하여 승진시키는 방법이다.
2) 자격승진
(1).. |
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| 1. 리더십의 定義
리더십에 대한 정의는 그동안 많은 연구가 진행되었음에도 불구하고 아직 합의된 정의가 이우어지지 않고 있다.
일반적으로 리더십은 한 개인이 다른 구성원에게 이미 설정된 목표를 향해 정진 하도록 영향력을 행사하는 과정으
로 정의하고 있으나, 이러한 활동과 관련된 적극적인 강화(positive reinforcement), 목표설정(goal setting), 집
단화 관계관리(managing inter group relati.. |
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| 지역사회 가족간호 Case study입니다.
1. 가족간호 사정
1) 대상가족의 구조
2) 가족의 기능
2. 가족간호진단
3. 가족간호진단에 따라 가족간호계획을 세우시오
4. 수행된 가족간호에 대해 구체적으로 쓰시오.
5. 수행된 가족간호에 대해 평가하고 재계획하시오.
(1) 가족 구성원중 주 면담자는 누구입니까? ( 마OO )
(2) 대상 가족의 발달단계는 어떤 단계이며 그 발달단계에서 가족이 해야할 과업은 .. |
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| [리더십론] 효과적인 동기유발 방법
목 차
1. 서론
2. 동기유발의 정의
3. 본론
1) 경험을 통한 동기유발 사례
2) 효과적인 리더의 동기유발 방법은 무엇인가
4. 결론
참고문헌
1. 서론
- 조직의 활동은 구성원들의 통합된 노력을 통해서만 그 목표를 달성할 수 있다고 한다. 그러한 과정에서 구성원들이 일을 자발적이고 효과적으로 하도록 만들기 위해서는 적절한 동기유발이 필요하다.
조직의 리.. |
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| 집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 설명하시오
I. 명목집단법
명목집단법(nominal group technique: NGT)은 문자 그대로 이름만 집단이지 구성원들 상호 간의 대화나 토론은 이루어지지 않는다는 점에서 붙여진 이름이며 소집단 투표 의사결정법이라고도 한다. 이 기법은 미국의 한 지역사회 행동기관에서 개발된 기법이다(Delbecq & Van De Ven, 1977: 334). 일단의 전문가 또는 관련자들.. |
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| 사회복지시설 자원개발의 개념과 필요성
자원개발과 관리는 사회복지시설 운영에 있어서 매우 중요하다. 사회복지 대상자는 사회적 능력부족과 불리(handicap)등의 어려움을 갖고 있기 때문에 이들의 문제해결을 위해서는 기본적 욕구 외에도 주거, 직업, 경제, 가정생활의 지원, 사회생활 및 여가활용, 법적인 보호와 같은 특수한 욕구에 따른 다양한 자원이 필요하다.
또한, 사회복지시설 운영에 있어 자.. |
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| 간호지도자론-허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 레포트
목차
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, .. |
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| 저는 두산전자의 HR 직무에서 성과 중심의 제도 설계와 사람 중심의 커뮤니케이션을 균형 있게 수행하며, 조직과 구성원의 지속적인 성장을 설계하는 역할을 맡고 싶습니다.
이처럼 데이터를 기반으로 사람을 이해하고, 이를 바탕으로 제도를 설계하는 능력은 향후 평가제도 운영, HRD 기획 등의 업무에서 강점으로 작용할 것입니다.
이 과정에서 저는 HR제도란 결국 '사람의 경험을 설계하는 일'이며, 단순.. |
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hr, 조직, 설계, 기획, 구성원, 직무, 제도, 인사, 평가, 기반, 교육, 데이터, 중심, 실무, 사람, 가장, 생각, 인재, 역할, 싶다 |
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| 서번트 리더십 특성과 사례분석 및 서번트 리더십 역할,행동지침분석과 나의생각에 대해 작성한 보고서 입니다.
서번트 리더십에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
연세대학교 리더십경영론 교양수업 과제로 제출하여 높은 평가를 받았습니다
1. 서번트리더십 정의
2. 서번트리더의 특성
3. 서번트리더의 역할
4. 서번트리더의 행동지침
5. 전통적리더십 .. |
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| 조직문화, 기업문화의 이해
안전보건학
목차
조직의 창업자
조직문화의 유지
조직문화의 형성
기업문화
기업문화의 필요성
제5의 경영자원
참고
문화
조직문화
조직문화와 직무만족
조직 내 문화
조직문화의 기능
조직문화의 잠재적 역기능
문화 (文化, culture) 란
문화는 일반적으로 한 사회의 주요한 행동 양식이나 상징 체계를 말한다.
문화는 사상, 의상, 언어, 종교, 의례, 법이나 도덕 등의 규범, .. |
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| 가족관계~주제:현대사회에서 가족의 기능(역할)중 가장 중요한 기능은 무엇인지 토론하시오
전통적으로 가족은 가족 구성원에 대한 복지제공자로 인식되어 왔다. 가족을 평생의 복지제공자로 지칭하면서, 가족구성원의 사회적 위험으로부터의 보호를 가족의 가장 중요한 기능으로 인식한 것이다. 그러나 산업화․민주화․정보화로 인한 사회 환경의 변환 속에서 여성의 지위향상 및 가족 가치관의 변화는 가.. |
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| 아동복지론의 우리다문화 구성원의 내용입니다.
본 동영상에는 다문화가정 아동인 민지가 학교생활에 적응하지 못하고 학업포기를 심각하게 고민하는 모습이 담겨있다.
우리와 다른 피부색, 말투 등 외모에서 오는 이질감으로 차별하고 편견, 선입견을 갖고 거리를 두는 게 지금 우리의 현실이다.
나부터도 다문화가정 아동이 겪을 차별과 편견, 따돌림, 소외감을 알기에 안타깝고 안쓰럽게만 느꼈지, ‘나랑.. |
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| 이러한 문제를 예방하고 해결하기 위한 방법 중 하나는 부모교육, 부부교육, 결혼예비학교와 같은 프로그램이다.
이들 프로그램은 가족 구성원들이 효과적으로 소통하고, 갈등을 해결하는 방법을 배울 수 있도록 돕는다.
갈등 예방과 해결 : 부모교육, 부부교육, 결혼예비학교는 가족 구성원들이 갈등을 예방하거나 해결하는데 중요한 역할을 한다.
부모교육, 부부교육, 결혼 예비학교 등 가족 문제 예방 및.. |
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교육, 가족, 프로그램, 부모, 해결, 결혼, 부부, 갈등, 문제, 예비, 예방, 학교, 구성원, 가정, 방법, 자녀, 소통, 배우다, 지속, 위 |
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| [조직문화의 구성요소] 조직문화의 7S요소에 대한 레포트 자료.
[조직문화의 구성요소] 조직문화의 7S요소
목차
[조직문화의 구성요소] 조직문화의 7S요소
I. 공유가치
II. 전략
III. 구조
IV. 관리제도
V. 구성원
VI. 기술
VIII. 관리스타일
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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