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 효과적인 게릴라 마케팅 전략 ( 16Pages )
게릴라 마케팅 서론 마케팅과 게릴라 마케팅 본론 1 게릴라 마케팅 (1)게릴라 마케팅의 정의 (2)게릴라 마케팅의 전략 (3)게릴라 마케팅을 성공적으로 전개하기 위한 고려사항 (4)유형별로 보는 게릴라 마케팅 2 외국의 게릴라 마케팅 3 한국의 게릴라 마케팅 (1)게릴라 마케팅의 성공사례 (2)게릴라 마케팅에 적합한 한국 시장의 요건 결론 게릴라 마케팅의 ..
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마케팅
 [부모교육] 부모참여의 가능성 ( 2Pages )
부모교육]부모 참여의 가능성 진보된 부모 참여의 형태로 부모가 학급에 참여하여 교사 보조자나 조수, 지원자로서 자발적으로 봉사하는 것이다. 가족관계/김정옥, 박귀영 외 3명 저/양서원/2012 Stevens는 부모 참여를 유아교육 프로그램의 모든 주요 단계, 즉 계획, 실시, 평가, 수정에서의 참여로 간주하며, 부모의 의사결정 권한을 강조한다 Evans, 1975). Gordon(1971)은 이들을 종합하여서, 부모 참여..
리포트 > 사회과학 |
부모, 참여, 학교, 형태, 가족, , , 교사, 프로그램, 관계, 교육, 활동, 대한, 유아교육, 신정, 박경, 이영숙, , 역할, 진보
 사회복지실습계획 ( 3Pages )
사회복지실습계획서 실습기관 강남구가정복지센터 실습생명 실습부서 해오름교실 (방과후아동지도) 실습수퍼바이져 실습기간 2011. 1. 2 ~ 1. 27 실습지도교수 실습을 통해 배우고 싶은 점 ① 강남구가정복지센터의 특성과 센터에서 진행하고 사업 및 사회복지사의 역할에 대한 이해 ② 지역사회복지관과 가정복지센터와의 차이점 및 실습의 차이점 파악 ③ 가족복지에 대한 이해 및 ..
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사회복지실습계획서
 채용내정 취소와 법적 효과 ( 2Pages )
채용 내정의 취소 채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 사유의 발생 채용 내정 취소의 효과 다만, 확정적인 근로계약 기간과는 달리 구체적인 노무의 제공이 없었으므로 본 채용을 거부할 수 있는 사유는 통상의 해고 사유보 다는 넓다 이 경우 의 정당한 취소 사유를 구체적으로 살펴보면 다음과 같은 예를 들 수 있다. 정당한 취소 사유 채용 내정 취소 사유를 약속하고 있는 경우 그 취소 ..
리포트 > 법학 |
채용, 내정, 취소, 경우, 근로, 이유, 해고, 사용자, 근로자, 계약, 정당하다, 사유, 따르다, 보다, 청구, 기간, 임금, 되어다, 판례, 관련
 교육훈련규정 ( 5Pages )
교육훈련 규정 제정 2003. 10. 31. 제1조(목적) 이 규정은 임직원의 자질향상과 업무 수행능력의 개발을 위하여 XXXX 그룹 및 계열사(이하 각사) 임직원의 교육훈련에 있어서 기본적인 사항을 정하여 이를 효율적으로 운영함을 목적으로 한다. 제2조(책임과 의무) 전임직원은 회사에서 지시한 교육훈련과정을 이수할 의무가 있고 간부는 소속직원의 교육이수의 책임을 지는 의무가 있다. 제3조(교육훈련의 ..
서식 > 회사서식 |
 현대사상론 ( 6Pages )
. 序論 공산주의자들은 혁명에 있어서 그들의 혁명 戰略과 戰術을 내세우고 그에 따라 혁명을 완수해 나갈 수 있는 방법을 내세우고 있다. 그들의 명목적 또는 사상적 목표인 전 인민의 해방, 즉 전 세계의 공산화를 위해 내세우는 혁명 전략과 전술의 정의를 알아본 뒤 그 관계 와 차이, 종류 와 방법을 살펴보고 그러한 것들이 어떻게 적용되어 왔는지도 알아보자. . 本論 1. 革命戰略의 定..
리포트 > 인문/어학 |
사회과학
 중국_it__산업 ( 58Pages )
Ⅰ. 서론 최근 세계 경제에서 가장 주목받는 국가 중 하나로 중국을 첫 손가락에 꼽는데 이견은 없는 것 같다. 인구 13억의 거대한 내수시장을 가진 중국은 중화인민공화국 성립 이후부터 지속적으로 경제개발 계획을 추진하여왔고, 개방정책 실시 이후 연평균 9%이상의 높은 성장을 기록하고 있다. 2003년 SARS의 영향에도 불구하고 중국 경제는 급속히 발전하고 있으며 이와 더불어 IT산업 역시 비약적으..
리포트 > 경영/경제 |
 안전띠착용생활화인터넷협조문 ( 1Pages )
안전띠 착용 생활화 인터넷 협조문 경찰에서는 『안전띠 착용 생화화』운동을 재추진하고 있습니다. 지난 2년간 범국민적 동참하에 이루어진 안전띠 착용 생활화 운동으로 우리나라의 안전띠 착용율이 세계 최고 수준인 96%에 이르는 등 교통사고 피해자를 줄이는데 커다란 성과를 거두었으나 최근 들어 착용율이 다시 떨어지고 있는 실정입니다. 안전띠 착용은 안전운전의 시작이며 미착용시 치사..
서식 > 행정민원서식 |
 [경영, 경제] 마케팅에 대해서 ( 12Pages )
마 케 팅 목 차 1. 마케팅의 정의 2. 마케팅의 종류와 의의 3. 마케팅 전략의 과정 4. 현황과 사례 5. 마케팅계의 전망 마케팅이란 마케팅, 마케팅 말하는데 마케팅이란 정확히 무엇일까 예전 마케팅의 정의와 지금 마케팅의 정의는 어떻게 다를까 [NOUN] Marketing is the organization of the sale of a product, for example, deciding on its price, the areas it should be supplied to..
리포트 > 경영/경제 |
 케어복지론 - 케어복지의 실천과정 흐름도 ( 5Pages )
케어복지론 케어복지의 실천과정 흐름도 목차 1. 접수 2. 사정 3. 목표설정과 케어계획 4. 케어계획실시 5. 계획점검 및 재사정 6. 종결 7. 나의 의견 1. 접수 - 사례발견 : Ct.들이 세 들어있다는 집주인의 딸이 사례를 발견했다. 집에 수십 마리의 개들과 그 배설물로 인해 5년 동안 앞 현관문을 잠그고 뒷문으로만 다닌다고 했다. 또한 많은 개들로 인해 Ct.들의 건강상태가 좋지 않아보였기 때문..
리포트 > 사회과학 |
 [보건행정체계] 보건행정의 원리(보건문제의 해결과정, 보건행정의 기술적 원칙 및 행정적 원칙, 보건행정관리) ( 9Pages )
[보건행정체계] 보건행정의 원리(보건문제의 해결과정, 보건행정의 기술적 원칙 및 행정적 원칙, 보건행정관리)에 대한 레포트 자료 [보건행정체계] 보건행정의 원리(보건문제의 해결과정, 보건행정의 기술적 원칙 및 행정적 원칙, 보건행정관리) - CONTENTS - 보건행정의 원리 I. 보건문제의 해결과정 1. 보건상 문제점 발견 2. 문제점의 조사 파악 3. 보건적 문제점의 해결책 검토 4. 제정 및 법..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정 ( 4Pages )
사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정 채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것을 말한다. 채용의 과정은 모집, 선발, 임명으로 나누어진다. I. 모집(recruitment) 모집은 자격을 구비하고 조직에 적합한 인물을 공석 중의 직위에 고용하는 것을 말한다. 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 고객이나 다른 직원들과 원만한 관계를 맺..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영자의 의의와 특성 ( 2Pages )
경영자의 의의와 특성 경영자(manager)란 기업의 주요 의사결정자로 기업목표를 제시하고 이를 달성할 수단을 강구하며, 이를 관리하여 기업을 유지 발전시키는 주체를 말하는 것으로 경영관리계층이라는 전문가 집단을 의미한다. 기업의 경영관리계층에는 전략관리층과 업무관리층의 두 가지가 있으며, 전자를 경영자 후자를 관리자라 하며, 이 둘을 합쳐서 경영관리자라 부른다. 경영자는 기업의 목표를 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 피임의 목적및 방법에 대한 고찰 ( 3Pages )
피임의 목적및 방법에 대한 고찰 1.피임의 목적 -정상적인 부부생활을 방해하지 않으면서 가족계획의 목적을 달성하기 위해 실시한다. -이상적인 피임방법 ①피임효과가 확실해야 한다. ②성생활에 지장을 주지 않아야 한다. ③정신적, 육체적으로 해롭지 않아야 한다. ④원할 때 임신이 가능해야 한다. ⑤피임에 실패했다 하더라도 태아에게 지장을 주지 않아야 한다. ⑥구입이 쉽고 비용이 적게 들어야 한다. ⑦사
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 2005년도공무원정현원현황 ( 1Pages )
2005년도 공무원 정현원 현황 기관명 : 구분 ① 공무원 정원 ② 공무원 현원 ③ 장애인 공무원수 계 적용대상 공무원 적용제외 공무원 계 적용대상 공무원 적용제외 공무원 계 적용대상 공무원 적용제외 공무원 남여남여남여남여남여남여 총계 계 1~ 5(등)급 6~ 10(등)급 일반직 계 1~ 5(등)급 6~ 10(등)급 연구직 계 1~ 5(등)급 6~ 10(등)급 기능직 계 1~ 5(등)급 6~ 10(등)급 별정직 계 1~..
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