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(검색결과 약 2,755개 중 35페이지)
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| 총무직무에서 중요한 역량은 업무의 체계적인 운영, 문제 해결 능력, 원활한 커뮤니케이션 역량입니다.
이러한 경험을 통해 총무업무에서 중요한 비용절감 및 운영 최적화 능력을 갖추게 되었습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 이앤에스글로벌의 총무업무에서 체계적인 업무 운영과 문제 해결 역량을 발휘하여 기업 운영을 효율적으로 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 이 경험을 바탕으로, 이앤에스.. |
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| 만 5세 1년 관찰일지 (일상놀이영역 평가인증A 관찰일지/ 1학기 2학기 총평 첨부)
아이들의 일상적인 활동을 세심하게 기록하고, 놀이를 통해 이뤄지는 다양한 발달을 분석하였습니다. 일상생활,놀이 활동에 대한 다양한 관찰 포인트와 해석이 포함되어 있어, 평가제 준비하시는 선생님들께 유익한자료가 될것입니다.
OO는 놀이가 끝난 후 장난감을 정리하는데 아주 적극적이다. 자신의 장난감만 정리하는 .. |
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| 인사고과의 타당성의 의미와 타당성 확보방안
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다.
즉 인사 근로.. |
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| - CREATOR -
1. CREATOR의 정의
예술 작품, 상품 등 새로운 것을 창조해냄으로써 지배력을 발휘할 수 있는 원형이 CREATOR이다. 즉, 자신의 비전을 형상화 시킴으로써 문화를 창조하고 비전을 실행할 수 있어야 한다. 예술가, 뮤지션, 발명가 등이 여기에 속한다고 볼 수 있다. 그러나, 단지 이점만을 CREATOR의 특징이라고 볼 수는 없다. 다시 말해, 창조를 함과 동시에 세상을 바꾸고자 하고, 비전을.. |
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| 더 잘하기 위해 노력하는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 5년 이내의 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오
지 원자본인이 자신의 전문성을 향상시키기 위해 노력했던 경험과 전문성을 발휘하여 해결한 임무(과제)를 가장 잘 보여주는 최근 5년 이내의 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
본인이 지원한 직무와 관련된 활동은 어떤 내용인지 간략히 기술해 주십시오.
해당 조직이나 .. |
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| 전산직 분야에 필요한 역량으로 체계적인 데이터 관리 능력, 문제분석 및 해결 능력, 그리고 다양한 프로그램 언어 활용 능력을 갖추고 있습니다.
이 경험을 통해 문제의 본질을 분석하고, 체계적으로 해결책을 도출하는 능력을 키웠습니다.
전북특별자치도 경제통상진흥원의 다양한 전산시스템 운영에서도 이러한 문제 해결력을 적극 발휘하고자 합니다.
답변 : 산학협력 프로젝트 중 서버 부하 문제를 서.. |
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| 총무는 기업의 조직 운영이 원활하게 돌아가도록 보이지 않는 곳에서 체계를 만드는 역할이라 생각합니다.
총무는 조직의 기초를 다지는 사람인 만큼, 사소한 실수 하나가 전체 운영에 영향을 줄 수 있다고 생각합니다.
물품, 문서, 공간, 행정 등 다양한 분야에서 운영의 질서를 만드는 총무업무는 책임감과 정리력을 필요로 하며, 저의 강점이 가장 잘 발휘될 수 있는 분야라 생각했습니다.
총무직에서 가.. |
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| 생활건강 마케팅 직무에는 소비자의 관점에서 제품을 설계하고, 브랜드 스토리를 구축하며, 시장의 흐름을 민감하게 파악하는 역량이 필요하다고 생각합니다.
이러한 실전형 경험과 실행력은 유한양행 생활건강 마케팅 직무에서도 충분히 발휘될 수 있다고 확신합니다.
유한양행의 생활건강 브랜드 중 개선이 필요하다고 느낀 부분은?
마케팅 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은?
입사 초기에는 생활.. |
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| 실비아 네이사 <뷰티풀 마인드> 감상문에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
한 인간을 묘사할 때 온전하게 완벽하지 않은 존재라는 것을 작가는 미리 상정하고 잘 보여주고 있다. 우리네 풍토에서 전기문하면 영웅적인 서사쯤으로 온통 수식하고 있는 것과 비교가 잘 되는 책이라고 생각한다. 범인의 평범함속에서 천재의 .. |
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| 설득의 심리학 독후감,서평 (설득의 심리학 책개요 및 내용요약 / 설득의 심리학 가장 공감되었던 내용과 나의생각)
많은 도움되셨으면 좋겠습니다
늘 좋은일만 가득하시길 바랍니다 :)
1. 설득의 심리학 책개요
2. 설득의 6가지법칙 내용요약
(1) 상호성의 원칙
(2) 일관성의 원칙
(3) 사회적증거의 원칙
(4) 호감의 법칙
(5) 권위의 법칙
(6) 희귀성의 법칙
3. 설득의 6가지 법칙 중 가장 공감이 갔던 .. |
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| 어머니는 교량적 역할을 한다.
지역사회에서의 어머니 역할이다.
가족부양자로서의 어머니 역할이다.
그러나 가족 부양자로서의 어머니 역할 은 확장되고 있다.
표>좋은 어머니에 대한 전통적 개념과 진보적 개념
어머니는 아버지와 자녀 사이의, 사회와 가정 사이의 교량적 역할을 한다.
어머니는 자녀의 인성 발달이나 사회화 과정에서도 교육적 역할을 담당할 뿐 아니라 종교적 차원에서도 자녀에게 미치.. |
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| 호텔 프론트
호텔 프론트는 고객이 처음으로 도착하는 곳입니다.
우리 호텔에 대해 아는 것을 이야기해보세요.
호텔지원 경험이 있는지?
호텔 프론트 직원이 갖추어야 할 가장 중요한 자질로 친절을 꼽고 싶습니다.
저의 친절함과 웃음이라는 무기로 어떤 고객과 대화하더라도 다시 찾고 싶은 호텔이라는 이미지를 심어줄 만큼 저의 역량을 발휘할 것입니다.
웃음은 전염된다는 말처럼 언제나 상대방에게 떠.. |
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| 여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는 다음과 같은 관점에서 검토될 때 효과적이다.
a. 능력과 의욕을 가진 여성에게 잠재력을 발휘할 기회를 부여하는 측면
b. 기업의 인력수급상의 인력난 해소를 위한 측면
c. 여성에 대한 모성보.. |
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| 성과부진자에 대한 해고의 정당성
1. GE의 성과부진자 관리 사례
GE의 경우 잘 알려진 바와 같이 ‘Performance(성과)’와 ‘Value(역량)’를 기준으로 평가를 실시하고 Top(상) 20%, Middle(중) 70%, Bottom(하) 10%로 구분해 Bottom 10%를 이직관리제도의 대상으로 삼는다. CEO 잭 웰치는 “사원을 업무성적에 따라 등급을 매기고 최하 10%는 퇴출시켜야 한다. 10명의 사원이 있다면 이 중 1명(10%)은 최고의.. |
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| 저는 조직 운영을 지원하고, 대내외 소통을 강화하는 총무(홍보/운영) 직무를 통해 현대케피코의 성장을 뒷받침하고 싶어 지원하게 되었습니다.
이러한 전공지식, 실무 경험, 커뮤니케이션 능력, 꼼꼼한 업무처리 습관을 기반으로, 저는 현대케피코의 총무(홍보/운영) 직무에서 조직 운영 지원과 기업 이미지 제고에 실질적으로 기여할 수 있다고 자신합니다.
현대케피코 총무(홍보/운영) 직무에서도 이러한.. |
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