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(검색결과 약 17,638개 중 34페이지)
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| 강점혁명의 주요 학술적 멘트와 성공사례
1. 학술 이론
- Kruger and Killham(Gallup Management Journal)
: “기업이 강점의 개발에 역점을 둘 때 직원들의 창조성과 창의성이 증가한다. 뿐만 아니라 직원들의 업무 몰입도는 조직원 각각의 강점에 대한 조직 리더의 관심과 깊이 연관되어 있다.:
- Donald Clifton and James Harter(Positive Organization Scholarship)
: “일상 업무에서 자신의 강점을 .. |
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| 블루오션 전략 비평
블루오션 전략 등장 배경
“경쟁”에서의 승리 추구는
자본주의 내 최고의 목표
레드오션과 블루오션 비교
# 산업 간 경계가 분명하고, 동시에 제한적이다
# 오로지 현재 존재 시장의 수요자 확보에 신경 쓴다
# 경쟁 우위를 위해 가격 정책을 쓰는 등제살 깎기 식 전략에 몰입
# 산업 간 경계 너머 소비자들로부터 거대 수요 및 거대 이윤 창출
# 소비자들로부터 거대 수요 및 .. |
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| (아동복지론) 청소년 인터넷 중독 ppt 프리젠테이션. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
-인터넷 중독의 개념
-인터넷중독의 유형
-게임중독
-인터넷섹스중독
-채팅중독
-정보검색중독
-인터넷 중독 청소년을 위한 청소년복지실천
인터넷 중독의 개념
스스로를 통제할 수 없을 정도로 인터넷에 빠져있는 정도
-> 인터넷의 과도한 사.. |
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| [서비스의 생산성] 서비스 생산성의 개념과 구조, 영향요인, 서비스생산성 측정
목차
서비스의 생산성
Ⅰ. 서비스 생산성의 개념과 구조
1. 전통적 생산성의 개념
2. 공공서비스 생산성의 개념
Ⅱ. 서비스 생산성의 영향요인
1. 개인적 요인
1) 조직신뢰
2) 비직무만족
3) 기관몰입
2. 조직적 요인
1) 인력관리
2) 조직관리
Ⅲ. 서비스 생산성의 측정
1. 생산성과 평가지표
2. 투입의 측정
3. 산출의.. |
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| 넥슨 게임즈 [블루아카이브] 시스템 기획자 자기소개서
시스템 기획자로서 블루아카이브에 기여하고 싶은 이유는 명확합니다.
합격 후 제가 가장 먼저 도전하고 싶은 일은 블루아카이브의 '이벤트 시스템' 개선입니다.
제장래포부는 '유저의 시간을 존중하는 시스템 기획자'가 되는 것입니다.
장기적으로 어떤 기획자가 되고 싶나요?
저는 유저의 시간을 존중하는 기획자가 되고 싶습니다.
단순히 아이디어.. |
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유저, 기획, 게임, 시스템, 경험, 싶다, 설계, 참여, 아카이브, 블루, 이다, 단순하다, 보상, 데이터, 개선, 이벤트, 장기, 되어다, 성장, 점 |
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| HRM 기획·운영 직무는 바로 이러한 저의 특성과 잘 맞닿아 있습니다.
저는 NHN의 HRM 기획/운영 직무에서 이러한 경험과 역량을 기반으로 구성원이 신뢰하고 몰입할 수 있는 인사제도를 만들어가고 싶습니다.
HRM 기획과 운영 중 어떤 부분에 더 강점이 있다고 생각하시나요?
HRM 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
HRM 직무에 필요한 IT 활용역량은 무엇이라고 생각하십니까?
동시에그.. |
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| 예술적 활동에 몰입하며 자신만의 표현을 시도하는 시간이 늘어났다.
교사에게 다가와 손을 잡거나 무릎에 앉는 등 애착 표현이 안정되었으며, 필요할 때 감정적으로 교사를 찾는 모습이 자주 나타났다.
다양한 촉감 재료를 손으로 만지며 감각을 활용한 표현 활동에도 활발히 참여하였다.
사회적 상호작용 면에서는 교사와의 애착이 안정되었고, 또래와의 놀이에서도 흥미와 반응이 활발히 이루어졌다.
예.. |
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표현, 교사, 손, 되어다, 반응, 나타나다, 활동, 모습, 보이다, 관찰, 또래, 스스로, 탐색, 반복, 발달, 시도, 자주, 자연, 안정, 능력 |
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| [경영자와 리더] 경영자의 경영능력과 리더의 리더십 개념 차이
기업이 목표를 세워 세부적인 추진계획을 완성하고 이를 수행하기 위한 조직화활동이 이루어지면 이를 효과적으로 수행할 수 있는 지휘활동이, 요구된다. 지휘활동(leading)이란 기업의 목표를 달성하기 위해 종업원들이 적극적으로 몰입하도록 도와주는 경영자의 활동을 의미한다. 기업목표를 달성하기 위하여 요구되는 업무를 잘 수행하도.. |
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| 조직체계와 사회복지실천
조직인의 심리상태에는 긍정적 심리와 부정적 심리상태가 있다. 긍정적 심리상태에는 직무만족 ․ 자기성취 ․ 자아실현 ․ 조직몰입 등이 있고, 부정적 심리상태에는 조직에서의 스트레스 ․ 소외감 ․ 역할갈등 ․ 역할모호성 등이 있다.
직무만족이란 자신이 담당하는 직무와 관련하여 느끼는 전반적인 만족의 정도를 말한다. 한편 사기는 욕구충족이나 직무만족에서 연유되는 것이고 |
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| 총무 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하는가
총무업무는 단순한 지원이 아닌, 구성원과 조직의 흐름을 가장 가까이에서 관리하며 실질적인 변화를 만들어내는 직무라고 생각합니다.
윈스테크넷에서 제가 가장 하고 싶은 일은 구성원들의 니즈를 정확하게 파악하고, 이를 반영하여 조직 전체의 업무 효율성을 끌어올리는 총무업무의 핵심 역할을 수행하는 것입니다.
구성원이 회사 생활 속에서 .. |
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| [변화된 가족형태] 독신가족, 무자녀가족, 한부모가족, 복합가족, 국제결혼에 대한 레포트 자료입니다.
[변화된 가족형태] 독신가족, 무자녀가족, 한부모가족, 복합가족, 국제결혼
CONTENT
변화된 가족형태
I. 독신가족
1. 독신이 증가하는 이유
2. 독신의 유형
1) 유동적 독신
2) 결혼을 원하는 독신
3) 영구적 독신
4) 후회하는 독신
II. 무자녀가족
III. 한부모가족
IV. 복합가족
1. .. |
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| 책의 중요 내용 위주로 간략히 정리하고 개인적인 생각과 느낀점을 적었습니다.
습관부터 바꿔라를 읽고
책 제목의 단순함이 이 책의 매력이다. 어렵게 느껴지거나 거창한 이름으로 성과 창출 기술을 제시하기보다, 평범한 사람에게도 익숙한 습관이라는 개념으로, 경영학 박사인 위닝경영연구소 대표 전옥표는 독자를 설득한다.
습관과 본능의 차이는 무엇일까? 전자는 후천적이고 후자는 선천적이다... |
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| 만0세 1학기 관찰일지 / 1학기 총평 (일상과놀이 관찰일지,평가제)
모든계절 사용가능한 관찰일지 이며 누적된 관찰 기록들을 주기적으로 종합하여 유아의 행동에 대해 해석하였습니다.
평가인증 준비하면서 작성한 관찰일지 입니다.
일상생활
OO는 옷 갈아입을 때 팔을 들어 협조하는 모습을 보인다. 특히 상의를 입힐 때 적극적으로 도와준다. 식사 시간에는 숟가락을 잡고 음식을 떠서 입으로 가져가려.. |
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| [보육교사합격자기소개서 ]
[보육교사-최신공채합격자기소개서]보육교사자기소개서자소서,보육교사자소서자기소개서,어린이집교사자소서,유치원교사합격자기소개서,보육교사자기소개서자소서,사회복지사
목 차
1. 당신이 가장 몰입했던 일과 그 속에서 본인의 역할은 무엇이었는지 작성하세요.
2. 보육교사로서 기여할 수 있는 본인의 장점이 무엇인지 서술하세요.
3. 보육교사를 지원한 동기가 무엇인.. |
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| 특히 리더의 정서적 표현, 구성원의 심리적 안정감, 그리고 이들이 조직 몰입 및 혁신행동에 미치는 영향을 탐구하는 연구를 계획하고 있습니다.
대학원 내 '조직혁신연구센터'와의 협력을 통해 실제 기업 데이터를 기반으로 한 연구를 수행하고, 학문적 통찰이 실질적 변화로 이어질 수 있도록 연구를 구체화할 계획입니다.
제가 대학원에서 집중적으로 탐구하고 싶은 연구주제는 '리더십의 감정 표현과 조.. |
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