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HRM 기획·운영 직무는 바로 이러한 저의 특성과 잘 맞닿아 있습니다.
저는 NHN의 HRM 기획/운영 직무에서 이러한 경험과 역량을 기반으로 구성원이 신뢰하고 몰입할 수 있는 인사제도를 만들어가고 싶습니다.
HRM 기획과 운영 중 어떤 부분에 더 강점이 있다고 생각하시나요?
HRM 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
HRM 직무에 필요한 IT 활용역량은 무엇이라고 생각하십니까?
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동시에그 제도를 사용할 사람들의 입장에서 이해하고 소통하는 태도를 놓치지 않습니다.
변화에 대한 열린 태도는 HRM 직무에서 새로운 제도를 설계하거나 기존 프로세스를 개선할 때 강력한 무기가 될 수 있습니다.
저는 NHN의 HRM 기획/운영 직무에서 이러한 경험과 역량을 기반으로 구성원이 신뢰하고 몰입할 수 있는 인사제도를 만들어가고 싶습니다.
나아가 HRM의 디지털 전환에도 관심을 가지 고 있어, 데이터 기반 HR 관리와 HR테크를 적극적으로 도입해 인사 업무의 효율성과 신뢰성을 높이는 데 일조하겠습니다.
성실함은 눈에 띄지 않는 미덕일 수 있지만, HRM 기획과 같이 꼼꼼함이 필수적인 직무에서는 무엇보다 중요한 자질이라고 생각합니다.
구성원의 성장을 지원하면서 동시에 조직의 성과를 높이는 제도를 만드는 것이 HRM 직무의 본질이며, 저의 삶의 방향과도 일치합니다.
HRM 기획과 운영 중 어떤 부분에 더 강점이 있다고 생각하시나요?
그러나 동시에 운영 경험도 가지고 있어, 제도의 실현 가능성을 고려한 기획이 가능하다는 점에서 두 영역을 균형 있게 수행할 수 있다고 생각합니다.
HRM 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
저는 먼저 갈등 당사자들의 의견을 충분히 듣고, 프로젝트의 최종 목표를 다시 확인하도록 했습니다. |
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2025.08.22
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