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(검색결과 약 33,654개 중 34페이지)
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| 실업급여 리포트(우리나라의 실업급여와 다른나라의 실업급여)입니다.
우리나라 실업급여의 주요 내용을 자세히 다루었으며 다른 나라의 경우 현황과 정책 부분을 자세히 다루었습니다.
목 차
Ⅰ. 문제제기
Ⅱ. 실업급여
1) 실업급여의 개념
2) 실업급여의 종류
① 구직급여
② 취업촉진수당
3) 수급자 대상범위
4) 기여수준 및 수급요건
① 기여수준
② 수급자격요건
③ 대기기간
④ 구직등록 및 적극적 구직활.. |
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| 카카오엔터테인먼트의 인사제도 중 개선이 필요하다고 생각하는 부분은 무엇인가요?
압박 질문4: 인사팀은 비밀스러운 일을 다루는 조직입니다.
압박 질문5:카카오엔터테인먼트가 왜 당신을 인사 담당자로 채용해야 합니까?
데이터 기반 인사관리가 조직의 문화를 바꾼다는 사실을 실감했습니다.
인사담당자는 채용, 평가, 보상, 피드백의 모든 과정에서 그 문화의 기준을 정하는 사람입니다.
따라서 인사담.. |
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| 한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항
1. 연봉제 도입의 전제조건
연봉제 도입을 위해서는 각각의 개별기업들이 이를 시행할 수 있는 다음의 전제조건들을 구비하고 있는지를 면밀히 고려해야 할 것이다.
관리직•전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼.. |
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| 테일러 시스템과 포드 시스템의 비교
테일러와 그 협력자들은 경영관리의 개선에 큰 공헌을 하였지만 경영규모의 거대화와 기계화 및 노동조합운동의 활발한 움직임은 새로운 경영관리 방식을 필요로 하게 되었다. 따라서 경영자들은 능률향상을 위한 구체적인 방법으로 테일러의 과학적 관리법에서와 같이 시간연구나 성과급 제도와 같은 인위적인 방식이 아니라 기계의 효율적인 활용을 통한 종합적인 능.. |
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| 대학 시절 학생회 활동을 하면서 예산 집행, 행사 준비, 공간 및 장비 운영 업무를 맡았을 때, 구성원들이 몰입할 수 있는 환경이 마련되었을 때 실제 참여율과 만족도가 달라지는 경험을 했습니다.
카카오 게임즈의 크루 지원실(GA)은 단지 사무지원만 하는 부서가 아니라, 오피스 환경·복리후생·구성원 일상 경험을 설계해주는 전략적 역할을 수행한다고 알게 되었습니다.
저는 이런 관점에서 GA 직무가 .. |
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| 특히 복지행정, 사회정책, 사례관리, 정신건강 등 폭넓은 교과목을 통해 현장과 제도의 연결점을 깊이 탐구할 계획 입니다.
이 과목들은 사회복지의 기초이론과 정책구조, 실천방법을 유기적으로 이해할 수 있게 하며, 각 교과에서 학습한 내용을 실제 사례에 적용하여 분석하는 과정을 통해 이론적 통찰과 실무역량을 동시에 기를 계획입니다.
제가 대학원에서 집중적으로 탐구하고자 하는 연구 주제는 '복.. |
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| 삼천리 경영지원(인사) 자기소개서와 면접
저는 인사 직무가 바로 그 중심에서 역할을 해야 한다고 생각합니다.
이러한 인식이 삼천리의 경영지원(인사) 직무를 지원한 이유입니다.
인사관리 전문성입니다.
단기(1~2년) : 삼천리의 인사시스템과 조직문화를 빠르게 이해하고, HR 데이터 관리 및 제도 운영 역량을 갖추겠습니다.
삼천리의 인사 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
인사는 '사람의 가능성을 조.. |
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| 아이센스의 인사(HR) 직무는 단순히 인력을 관리하는 역할을 넘어, '기술 중심의 사람 조직'을 구축하는 전략적 파트너의 역할을 담당한다고 생각합니다.
이러한 환경에서 HR은 조직이 끊임없이 성장할 수 있도록 구성원의 성과를 극대화하고, 연구개발 중심 조직문화에 맞는 인재전략을 설계해야 합니다.
이 경험을 통해 저는 HR의 역할이 단순히 제도를 만드는 것이 아니라, '조직의 감정과 데이터를 함께.. |
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| 조직문화 개선활동 또는 구성원의견 수렴 경험을 설명해보라
HR 기획 업무를 수행할 때 가장 중요한 역량이 무엇이라고 생각하는가
HR이 조직성과에 기여할 수 있는 방식은 무엇이라고 생각하는가
조직문화 개선 또는 구성원 의견 수렴 경험
HR 기획에서 중요한 역량
데이터 기반 HR 경험
HR이 조직성과에 기여하는 방식
HR에서 어려웠던 문제 해결 경험
평가·보상제도 설계 또는 개선에 참여해본 경험이 있.. |
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| 이 경험은 인사 업무 중에서도 일정·프로세스 관리와 갈등 조율 능력이 얼마나 중요한지를 직접 체감한 사례였습니다.
향후 ASEKOREA 인사팀의 일원으로서도, 명확한 커뮤니케이션과 체계적 관리로 조직의 신뢰를 높이겠습니다.
특히 저는 데이터 기반 인사 전략 수립과 조직문화 개선 분야에서 역량을 강화하고 싶습니다.
ASEKOREA만의 인사전략에서 중요하게 생각되는 점은?
채용 일정관리, 교육운영, 제.. |
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| HR은 제도와 데이터를 다루지만, 그 근본에는 사람의 감정과 동기가 있습니다.
Q2. 문제의 본질을 찾기 위해 가장 중요하게 생각하는 접근 방식은 무엇인가요?
HR은 제도나 데이터를 다루지만, 결국 사람의 심리를 이해해야 조직이 움직입니다.
단순한 성과관리보다 구성원이 스스로 의미를 발견할 수 있는 구조를 설계하고 싶습니다.
Q7. HR 업무에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
HR의 역할.. |
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| 이처럼 학문적 이해를 넘어서 실무형 시각을 갖춘 법률분석력, 소통 역량, 금융상품에 대한 이해는 한화생명 법무팀에서 실질적 기여를 할 수 있는 저만의 강점입니다.
한화생명에서의 법무 업무는 단순분쟁 대응이 아니라 리스크 사전 예방과 제도화에 초점을 두고 있다고 생각하며, 저는 이를 설계하는 데 기여할 수 있는 실행력과 분석 역량을 갖추었다고 자신합니다.
한화생명 법무팀의 일원이 된다면, .. |
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| 성과평가
작업장기술
종업원
관여
보상시스템
목표설정
사업전략
개인과
집단의 성과
평가보상제도
직무수행 능력
직능등급
유한킴벌리
소개
직무수행 능력 평가
이론 및 실무능력 평가
직무수행 능력보상
직능수당 및 경영성과
직무수행 능력의
개발교육훈련
Keep Korea Green
우리강산 푸르게 푸르게
1970년대
1980년대
1990년대
1995년대
시대적 특징
시장점유율
YK 여성용품
YK 단독 시장 개척
사실상 Y.. |
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| 에이플러스에셋은 고객 중심의 설계, FC(재무컨설턴트) 지원시스템, 디지털화된 업무 플랫폼 등에서 선도적인 전략을 펼치고 있으며, 이는 경영지원 직무관점에서도 시스템 개선과 조직문화 혁신에 참여할 수 있는 기회를 의미합니다.
저는 단순히 경영 데이터를 다루는 지원자가 아니라, 사람과 조직의 성장을 함께 설계하고 기획하는 내부 컨설턴트로 성장하고 싶습니다.
이 경험을 통해 문제정의, 데이터.. |
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| 한국 기업에서의 연봉제에 대하여
I. 서
IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다.
연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다
우리나라에 연봉제가 도.. |
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