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(검색결과 약 49,078개 중 34페이지)
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| 전남개발공사의 법률직은 사업 전반의 법적 안정성과 사회적 신뢰를 구축하는 매우 중요한 위치에 있다고 생각하며, 저는 실무에 바로 투입될 수 있을 만큼의 준비를 마친 상태입니다.
이 경험을 통해 저는 단순히 법을 적용하는 것을 넘어, 조직의 실익과 신뢰를 지키는 문제 해결자로서의 법무 역할을 체감하게 되었습니다.
공공기관의 법무담당자는 계약, 규정, 민원, 소송 등 다양한 분야에서 공사의 .. |
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| 향리제도는 고려 초 지방호족 세력분산조치책의 하나로 처음 나타나 고려, 조선의 지방 행정실무를 담당하던 계층이다. 처음 모습과는 달리 시간이 지나면서 그 지위가 점점 격하되어, 조선시대에 들어가면 하나의 관속형태로 정착하게된다. 나는 여기서 조선시대로 들어선 이후의 향리의 여러 가지 모습에 대해 시대적 상황에 비추어서 설명해 보겠다.
우선 그 기원과 성립과정부터 살펴보기로 하자.
향리.. |
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| 채용제도의 변화와 운용방안
조직에서의 채용활동은 인력수급계획, 모집, 선발 그리고 계약체결의 순서로 진행된다.
1. 인력수급계획
인력수급계획은 어느 정도의 인원을 고용할 것인가와 어떤 고용형태로 가져갈 것인가가 다루어진다.
(1) 정원관리
정원의 산정은 미시적인 방법과 비교적 거시적인 방법에 의해 이루어진다. 미시적인 정원산정은 업무량과 업무내용의 변화에 따라 필요한 인원이 증감.. |
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| 금융 역량개발 노력
산은캐피탈은 정책금융기관 산은의 자회사로서 기업금융의 정통성과 유연성을 동시에 갖춘 곳입니다.
그 경험을 바탕으로 공공금융과 민간 금융의 균형에 대해 생각하게 되었고, 산은캐피탈처럼 정책 성과 시장성을 동시에 고려하는 조직의 필요성을 느꼈습니다.
입사 후 첫 번째 목표는 '기업금융심사역'으로 성장하는 것입니다.
답변 : 산은캐피탈은 모회사인 산업은행의 정책금융 역.. |
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| 인적자원 개발론 과목에서 인적자원의 개념과 의미를 조사한 레포트입니다.
<목차>
1. 서론
2. 본론
가. 자원의 세 가지 형태
나. 인적자원의 개념
다. 인적자원관리
라. 한국의 인적자원과 국제 인적자원 비교
마. 현대사회에 있어서 인적자원 개발 및 관리의 중요성
3. 결론
4. 참고문헌
<본문내용>
1. 서론 오늘날 조직은 세 가지 형태의 자원을 보유하고 있다. 물적 자원, 재정적
자원, 인적자원이 .. |
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| 직무평가(Job Evaluation)
1. 직무평가의 의의와 목적
⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.
⑵ 직무평가의 목적
가. 공정한 임금체계의 확립
- Adams의 공정성 이론에 입각한다.
- 직무급체계는 직무평가를 통해서 이.. |
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| 특히 '글로벌 인재관리 전략'이라는 수업에서 '한화생명의 베트남 법인 현지 인재육성 프로그램'을 기획했던 경험이 있습니다.
입사 후에는 한화생명의 글로벌 HR 직무에서 해외법인의 인재전략을 수립하고, 문화 간 협업을 지원하며, 지속가능한 성장을 이끄는 HR파트너가 되고 싶습니다.
최종적으로 글로벌 HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
저는 문제의식을 갖고 학과 교수님과의 논의를 통해.. |
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| 행정상 사실행위에 대한 행정법상 검토
I. 행정상 사실행위의 의의
행정상 사실행위란 일정한 법률효과의 발생을 목적으로 하는 것이 아니라 직접적으로는 사실상의 결과만을 가져오는 행정주체의 행위형식 전체를 일컫는다.
이러한 행정상 사실행위는 정신작용의 유무 또는 그 내용과 관계없이 단지 객관적으로 행위가 행하여진 사실 또는 그 결과에 대하여 일정한 법적 효과가 결부되는 행위의 성격을 .. |
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| 연봉제의 성공 조건 검토
1. 기업의 특성 고려한 설계 - 도입목적의 공유와 상호신뢰감 조성
성공적인 연봉제가 되려면 기업 환경, 경영방침, 조직 문화 등을 신중하게 검토해야 한다. 이러한 기업의 특성을 고려하여 종업원이 납득할 수 있는 도입목적을 설정해야 한다. 예를 들어‘인건비 절감’은 실제에 있어서 연봉제를 도입한다고 쉽게 달성되지는 않는다. 따라서 기업이 연봉제를 도입할 때 적극적인 .. |
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[네이버클라우드 HR 합격 자기소개서] 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR, 네이버클라우드 HR 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서,기업자기소개서,기업자소서,기업자기소개서,기업자소서, 취업 자소서, 취업 ,면접, 면접 자기소개서, 이력서 ( 4Pages ) |
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| 저의 꼼꼼한 성격은 인사담당자로서 조직 구성원에게 정확한 정보를 제공하는 데에 주요하게 작용합니다.
이로써 실수 없이 모든 직원에게 공정하면서도 알맞은 정보를 제공할 수 있었고, 직원들로부터 '친절한 인사담당자'라는 타이틀로서 인정받을 수 있었습니다 .
인사담당자로서 조직 구성원과 문서상 커뮤니케이션해야 하는 경우가 많은데 상대방의 이해 수준을 고려하지 않은 채 충분한 정보를 제공하.. |
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| 정렬'이라는 단어는 자산관리 직무와도 맞닿아 있습니다.
티머니는 단순한 오피스 기반 자산관리뿐 아니라, 교통 인프라와 관련된 '사업용 자산'이 혼재되어 있습니다.
자산관리에서 가장 중요하게 생각하는 원칙은 무엇인가요?
예산이 부족할 때 어떤 방식으로 자산을 관리하시겠습니까?
자산관리시스템이 낡고 디지털화가 되지 않은 경우, 어떤 방식으로 개선하시겠습니까?
특히 사업용 및 사무용 자산은 .. |
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| 직무설계 (Job Design)
1. 직무설계의 의의
직무설계는 조직 내 업무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 과업들을 서로 연결시키고 짜 맞추어 조직화하는 것이다.
이때 과업들을 어떻게 조직화하느냐에 따라서 직무수행의 효율성과 담당작업자들의 직무만족도가 결정된다.
이런 중요성을 바탕으로 직무설계에서는 일반적으로 직무의 기술적 측면과 사회·심리적 측면이 모두 고려된다.
직무설계는 조직목표.. |
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| 국제인사관리
Ⅰ. 서
1. 의의
국제인사관리란 다국적 기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체인력의 확보 개발 유지 보상에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이다.
2. 특징
국제인사관리도 인사관리 일반과 기본적인 논리는 동일하지만 여러 국가의 인력이 가진 문화와 제도의 차이로 일국내 인사관리보다는 훨씬 복잡하고 다양하다.
Ⅱ. 국제인사관리의 중요성 및 체계
1. 국제인사관리의 중요성.. |
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| 효성 아이티엑스의 경영지원 손익관리 및 기획직무는, 사업부문의 성과를 정확히 분석하고, 효율적 자원 배분과 전략적 기획을 통해 회사의 성장 방향을 제시하는 핵심 역할을 담당합니다.
첫 번째로 강조하고 싶은 역량은 손익 분석 및 재무 데이터 처리 능력입니다.
세 번째는 사업기획 및 전략 수립 역량입니다.
이러한 분석력, 기획력, 문제 해결력, 커뮤니케이션 역량을 종합하여, 효성 아이티엑스 경.. |
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| 대학 행정의 역할에 대한 본인의 생각을 서술하고, POSTECH에 지원한 직무 관련 본인의 전문성 및 강점을 기술해 주십시오(1000자)
저는 사용자 중심의 시스템 기획 및 운영 역량을 갖춘 전산개발자로서, POSTECH의 교육·행정혁신에 기여하고 싶습니다.
직무: 정보시스템 운영 및 개선개발
해당 경험을 통해, 단순 개발 기술 외에도 사용자의 실제 사용 행태, 조직구조, 법적 규제 등을 고려한 '공공전산환.. |
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