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(검색결과 약 60,679개 중 31페이지)
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| 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.
우리나라 공무원의 교육훈련
또한 이러한 교육훈련은 공무원 인사제도의 구조와도 긴밀하게 연결된다.
교육훈련의 목적
직무능력 향상 교육
개념 : 공무원을 계급(서열)에 따라 분류하며, 사람 중심의 인사체계
개념 : 직무 중심의 인사제도.
국가공무원 인재개발원과 같은 전문교육기관을 중심으로, 직무수행 능력을 향상시키기 위한 체계적인 교.. |
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| 저는 구성원이 몰입할 수 있는 조직문화 구축과 공정하고 합리적인 노무관리를 통해 회사의 성장을 실질적으로 이끌어가는 HR 전문가가 되고 싶다는 열망을 가지고 지원하게 되었습니다.
저의 학문적 지식, 실무 경험, 추가 역량 개발 노력은 한화 솔루션 큐셀 부문의 HR 직무에서 요구하는 조직문화 개선과 노무관리 역량과 정확히 맞닿아 있다고 생각합니다.
저는 학부 시절과 인턴 경험에서 익힌 데이터 .. |
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| 바텍네트웍스의 인사 직무에서도 이러한 이론-실무융합기반의 학습경험이 조직 맞춤형 인사제도를 운영하고, 구성원 중심의 소통을 기획하는데 기여할 수 있을 것이라 확신합니다.
제가 가장 흥미를 느끼는 분야는 '성과관리와 피드백 시스템'입니다.
그 중심에 있는 것이 인사제도의 설계이며, 저는 단순한 인사정보 관리보다도 '사람의 성장과 회사의 성과가 만나는 접점'을 만드는 일을 가장 매력적으로 .. |
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| 한국투자증권 퇴직연금 직무에 지원한 이유는 무엇인가요
퇴직연금 수익률을 높이기 위해 가장 중요한 요소는 무엇인가요
저는 대학 시절 투자 동아리에서 장기자산 배분과 연금상품을 분석하는 프로젝트를 수행하며 퇴직연금의 중요성을 체감했습니다.
퇴직연금 직무는 이 제도의 특징을 기반으로 고객에게 최적의 선택을 안내하는 것이 핵심입니다.
저는 "복잡한 제도를 단순하게 설명하는 능력"과 "장기.. |
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| 코오롱인더스트리 인사팀 자기소개서와 면접
코오롱인더스트리의 인사팀에서도 저는 객관적 데이터에 기반한 제도 설계, 구성원과 의 원활한 소통, 공정한 평가체계를 운영하는데 기여할 수 있을 것이라 자신합니다.
이 경험은 인사팀 업무와도 밀접하게 연결된다고 생각합니다.
인사팀 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
인사팀 업무에서 가장 큰 보람은 무엇이라 생각하십니까?
코오롱.. |
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| 사회복지정책의 전망과 과제
목차
사회복지정책의 전망과 과제
I. 권리 규정의 강화
II. 복지대상자의 요건과 범위의 확대
III. 공익소송을 통한 복지권의 확대
IV. 직무집행제의 도입
V. 사회보장제도 관련 국제적 가입과 협의
* 참고문헌
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| [조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안에 대한 레포트 자료.
[조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안
목차
[조직구성원의 동기유발기법] 직원 동기부여방안
I. 목표관리
II. 행동수정
1. 제1단계
2. 제2단계
3. 제3단계
4. 제4단계
5. 제5단계
III. 근무시간변경
1. 4-40 프로그램
2. 자유출퇴근시간제도
3. 직무공유제도
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 앞으로 필요하다고 생각하여 미리 준비하거나 계획을 세워 대비한 경험에 대해서 기술해 주십시오
앞으로 필요하다고 생각하여 미리 준비하거나 계획을 세워 대비한 경험에 대해서 기술해 주십시오(600자)
한국농어촌공사 기술원 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
기술원 직무에서는 '현장 이해 기반의 실무수행 능력'이 가장 중요하다고 생각합니다.
농어촌공사의 스마트 유지관리사.. |
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| 세메스 환경안전자 기소개서
세메스에서 그 꿈을 실현하며, 안전이 곧 경쟁력이 되는 산업환경을 만들고 싶습니다.
세메스의 환경안전 직무는 기술과 관리, 법규와 현장을 동시에 이해해야 하는 복합 직무입니다.
나아가 AI 기반 위험 예측시스템을 도입하여, 선제적 안전관리를 실현하는 환경안전 전문가로 성장하겠습니다.
세메스의 환경안전 직무를 선택한 이유는 무엇입니까?
이후에는 빅데이터 기반 위.. |
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| 저는 인사관리 직무에서 채용, 평가, 보상, 조직문화 개선 등 사람 중심의 전략을 수립하고 실행하는 데 있어 의미 있는 성과를 만드는 것을 목표로 하고 있습니다.
특히 건설업은 현장과 본사의 연결고리가 조직역량의 핵심이며, 그 연결을 촘촘히 설계하는 것이 인사의 역할이라고 생각합니다.
제 직업관은 "조직의 성장을 설계하는 사람"이 되는 것입니다.
이러한 전략성과 실무감각의 조합이야말로 동부.. |
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| 신용회복위원회에 지원한 이유와 직무를 잘 수행하기 위해 자신의 역량을 어떻게 개발시켜왔는지 구체적으로 기술해 주십시오.
서민금융제도를 이용한 경험이 없다면 현 제도의 문제점, 개선이 필요한 사항을 자세히 기술해 주십시오.
이를 계기로 금융 취약계층을 지원하는 제도와 기관에 깊은 관심을 갖게 되었고, 특히 신용회복위원회가 채무조정과 서민금융 지원을 통해 국민의 회생을 돕는 중요한 역할.. |
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| 보육교사의 초과 직무시간 실태
3보육교사의 초과 직무시간 개선 방안
보육교사의 주요 업무는 영유아의 양육과 교육이다.
이 문제를 해결하려면 '행정전담 보조원' 혹은 '행정지원팀'이 시설에 배치되어야 하며, 보육교사는 본연의 업무에 집중할 수 있도록 업무분리가 필요하다.
보육교사의 1일 8시간 외초과 직무시간은 단순한 근무시간 초과가 아니라, 보육서비스의 본질을 위협하는 심각한 문제이다.
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| ◎ 모성보호에 대하여
노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.특히 육아 양육이나 여성의 생리휴가, 출산휴가등의 실질적인 문제들은 등한시 되었다.
이런 문제들을 얘기.. |
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| 보상전략의 변화 방안으로써 총체적 보상 전략
1. HR전반에서의 보상전략
연봉제와 성과급제, 스톡옵션 등 전략적 보상에 대한 관심은 이제 Total Reward(총체적 보상)로 확대되고 있다. 전통적 의미에서 보상은 금전적인 부분만을 의미하는 것이었지만, 토탈 리워드에서의 보상은‘인정’을 포함한 종합적인 보상을 말한다.
이처럼 보상전략의 변화는 HR전략의 변화를 반영한 것이다. 우수인재에 대한 확.. |
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| 발탁인사제
Ⅰ.序
1. 연공서열형 인사제도의 문제점
최근 기업경쟁의 가속화와 저성장 및 급격한 기술발전등 기업환경의 급변화에 따라 종래의 연공중시의 인사제도는 오히려 인사적체로 인하여 기업의 부담을 가져오고 유능한 인재를 사멸시키며 또한 조직의 관료화를 초래하게 되면서 급변하는 조직환경에 능동적으로 적응하지 못하는 등의 문제점이 있었다.
이러한 문제점들에 의해서 최근 각 기업들에 .. |
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