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저는 구성원이 몰입할 수 있는 조직문화 구축과 공정하고 합리적인 노무관리를 통해 회사의 성장을 실질적으로 이끌어가는 HR 전문가가 되고 싶다는 열망을 가지고 지원하게 되었습니다.
저의 학문적 지식, 실무 경험, 추가 역량 개발 노력은 한화 솔루션 큐셀 부문의 HR 직무에서 요구하는 조직문화 개선과 노무관리 역량과 정확히 맞닿아 있다고 생각합니다.
저는 학부 시절과 인턴 경험에서 익힌 데이터 분석 역량을 기반으로 HR시스템 개선에 기여하고 싶습니다.
HR 직무에는 세 가지 역량이 필요하다고 생각합니다.
장기적으로는 노무관리와 조직문화 개선 분야에서 전문성을 인정받아, 큐셀의 글로벌 HR 전략을 기획하고 이끌 수 있는 인재로 성장하는 것입니다.
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HR 직무는 단순한 인사관리에 그치지 않고, 직원들이 조직의 목표와 개인의 성장을 동시에 실현할 수 있도록 돕는 전략적 기능을 수행합니 다.
그 과정에서 데이터 기반으 로 조직문화를 진단하고 개선 방향을 도출하는 경험을 했으며, 이는 HR 직무수행의 기초가 되었습니다.
또한 저는 '조직문화와 노무관리'라는 직무 특성에 맞추어 추가적인 역량을 개발했습니다.
예를 들어, 글로벌 IT기업의 '심리적 안전감기반 조직문화 '사례발표를 듣고, 이를 한국적 맥락에 맞게 적용할 방법을 팀원들과 토론한 경험이 있습니다.
저의 학문적 지식, 실무 경험, 추가 역량 개발 노력은 한화 솔루션 큐셀 부문의 HR 직무에서 요구하는 조직문화 개선과 노무관리 역량과 정확히 맞닿아 있다고 생각합니다.
제가 한화솔루션 큐셀 부문에서 이루고 싶은 목표는 '글로벌 무대에서도 통하는 건강한 조직문화와 노무관리체계 구축'입니다.
노무관리는 단순히 규정을 지키는 것을 넘어, 구성원들의 신뢰와 몰입을 이끌어내는 기반입니다.
구성원의 몰입과 만족을 높이고, 조직의 목표 달성을 지원하는 역할을 수행하고 싶어 HR 직무에 도전했습니다.
HR 직무수행에 필요한 핵심 역량은 무엇이라고 생각하나요?
HR 직무에는 세 가지 역량이 필요하다고 생각합니다.
노동법과 제도를 이해하는 전문성, 둘째, 구성원과의 신뢰를 쌓는 소통 능력, 셋째, 데이터를 기반으로 문제를 분석하고 개선하는 역량입니다. |
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2025.09.15
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