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(검색결과 약 33,654개 중 31페이지)
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| 4기초연금에 담긴 가치와 철학
기초연금제도가 반영하는 이데올로기
기초연금제도는 본질적으로 사회민주주의적 복지모델의 요소를 강하게 내포하고 있다.
기초연금은 다음과 같은 이데올로기를 반영하고 있다.
기초연금제도는 단순한 복지정책을 넘어, 우리 사회가 지향해야 할 가치와 철학, 그리고 정책적 이념을 집약한 결과물이다.
이중기초연금제도는 대표적인 고령층 소득보장 정책으로서, 사회복지정.. |
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연금, 기초, 사회, 정책, 소득, 제도, 복지, 보장, 노인, 되어다, 지급, 고령, 철학, 국가, 수급, 빈곤, 금액, 세대, 중, 한국 |
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| 또한 디지털 역량과 자산운용, IB부문 간의 연계구조는 퇴직연금 고객에게 더욱 다채로운 포트폴리오를 제공할 수 있는 기반이 됩니다.
퇴직연금 본사 영업은 단순히 상품을 공급하는 역할을 넘어서, 제도적 변화에 대응하고, 기업과 고객의 니즈에 맞는 연금 솔루션을 설계하는 전략 중심의 업무라고 생각합니다.
구체적으로는 기업 대상 B2B 마케팅, 제도 도입 컨설팅, 연금운용상품 설계, 고객 투자성향 .. |
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연금, 고객, 퇴직, 제도, 투자, 전략, 상품, 설계, 분석, 운용, 장기, 포트폴리오, 수익률, 생각, 관리, 자산, 계, 구조, 변화, 대응 |
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| 공무원연금공단이 지향하는 가치에 대한 이해
실제 경험을 통해 확인된 공단 가치 실현 역량
공단의 비전은 "신뢰받는 연금복지서비스 선도기관"이며, 그 안에 담긴 가치는 세 가지로 요약할 수 있다고 생각합니다.
법령해석 및 제도설계 능력', 둘째는 '민원대응 및 현장소통능력', 셋째는 '문제 해결형 행정역량'입니다.
공무원연금공단은 수많은 공무원의 노후와 신뢰를 책임지는 기관입니다.
공무원연금.. |
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제도, 공단, 연금, 복지, 이다, 행정, 민원, 해석, 경험, 수급, 생각, 설계, 성, 공무원, 역량, 기관, 운영, 성과, 재정, 관련 |
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| 사람이 곧 조직의 자산이라는 생각을 오래전부터 해왔고, 구성원의 성장을 체계적으로 지원할 수 있는 구조를 설계하고 싶었습니다.
조직행동론 수업에서 실제 이직률 데이터 분석 프로젝트를 진행하며 인사관리의 전략적 역할에 매력을 느꼈습니다.
단순한 참여를 넘어 직접 제도 개선을 기획하고 적용했던 경험이라 HR 실무감각 을 체득하는 데 도움이 되었습니다.
Q4.실제 인사정책을 개선하는 프로젝트.. |
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분석, hr, 조직, 인사, 개선, 제도, 평가, 경험, 되어다, 직무, 설계, 기획, 프로젝트, 운영, 실제, 채용, 단순하다, 싶다, 데이터, 실무 |
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| 비금전적 보상
미시경영조직론
보상의 Trend 변화
[ 예 전 ]
성과주의 문화 정착
연봉제가 기업체계기준
성과에 따른
금전적 보상제도 도입
↓
종업원 동기부여
및 기업성과 향상에
가장 효과적인
방법이라고 판단
[ 최 근 ]
종업원들은
성과에 대한 감사,
참여하고 있다는 느낌,
개인적 문제에 대한 도움
등을 원함
↓
보상 프로그램의
개발이나 도입 시
종업원들의 요구
미리 반영하는 노력 .. |
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| 한국무역정보통신의 인사·감사 직무에 지원한 구체적인 이유는 무엇인가요?
저는 이러한 기관에서 '사람과 제도의 균형'을 실현하며 조직의 신뢰 기반을 다지는 인사·감사 전문가로 성장하고자 지원했습니다.
입사 후에는 '신뢰 기반의 인사·감사 전문가'로 성장하여 한국무역정보통신의 조직 안정성과 투명성을 강화하는 데 기여하고자 합니다.
저는 인사와 감사라는 두 영역의 공통분모는 '신뢰'라고 생각.. |
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인사, 감사, 신뢰, 직무, 조직, 기반, 무역, 제도, 경험, 성, 데이터, 중심, 통해, 분석, 수행, 한국, 역량, 성과, 싶다, 개선 |
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| 인사(HR) 직무는 단순한 행정업무가 아닌, 조직의 성장을 설계하고 구성원의 역량을 최대로 끌어내는 전략적 파트라고 생각합니다.
단순한 HR 관리가 아니라 '사람의 성장을 통한 조직혁신'을 실행하는 주체로서 동아닷컴의 인사조직에 함께하고 싶다고 생각했습니다.
동아닷컴의 새로운 인사담당자로서 '사람이 성장하는 조직'을 만들어가며, 장기적으로는 HR 기획과 제도 설계까지 도 맡는 전문가로 자리.. |
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조직, 경험, 구성원, hr, 제도, 통해, 생각, 사람, 인사, 개선, 싶다, 시스템, 설계, 평가, 직무, 분석, 신뢰, 위해, 기획, 데이터 |
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| 채용, 평가, 보상, 조직문화, HR 데 이터 분석 등 다양한 영역을 경험하며 인사제도는 단일 역할이 아니라 기업전략의 실체를 만들어내는 과정이라는 것을 깨달았습니다.
HR 데이터 기반 조직 운영 역량입니다.
조직의 비전과 KPI를 기반으로 인사제도를 현실적으로 재정비하는 경험을 다수 수행했습니다.
특히 평가체계 개선, 조직구조재설계, 핵심인재군 관리 등 전략형 HR의 중심업무를 직접 수행하며 기.. |
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조직, 인사, 제도, hr, 전략, 그룹, 분석, 개선, 기획, 평가, 기반, 구조, 핵심, 경험, 체계, 운영, 구성원, 수행, 역할, 직무 |
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| 사회복지정책의 순기능과 역기능 그리고 제도 사례를 통한 기능 분석
사 회복지 정책의 순기능과 역기능
사 회복지 정책 사례 분석 : 국민기초생활보장제도
결론-사회복지정책 설계시의 균형적 접근 필요성
순기능은 인간의 존엄을 보호하고 사회적 통합을 증진시키지만, 역기능은 제도의 왜곡, 낙인, 도덕적 해이, 재정부담 등을 야기할 수 있다.
사회복지정책의 순기능과 역기능 그리고 제도 사례를 통한 .. |
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사회, 제도, 급여, 정책, 기능, 소득, 생활, 보장, 국민, 복지, 지원, 수급, 계층, 회복, 기초, 통합, 기준, 낙인, 이다, 증가 |
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| 직무형 면접 질문1: 이수HR인 사기획직무의 핵심역량은 무엇이라고 생각하는가
직무형 면접 질문2: 인사기획과 HR운영의 차이를 어떻게 이해하고 있는가
직무형 면접 질문3: HR데이터 분석 경험이 있다면 설명해보라
직무형 면접 질문4: 조직문화 개선 경험 또는 참여 사례가 있는가
직무형 면접 질문5:채용기획시 가장 중요한 지표는 무엇인가
직무형 면접 질문 9: HR정책이 조직에 미치는 영향을 수치화할.. |
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hr, 기획, 직무, 조직, 질문, 데이터, 구조, 인사, 면접, 기반, 제도, 설계, 경험, 전략, 가장, 개선, 형, 때문, 중요하다, 분석 |
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| 이러한 노력이 누적되며 구성원들로부터 "인사팀이 신뢰할 수 있는 파트너"라는 평가를 받았고, 이는 이후 변화관리 과정에서도 큰 저항 없이 제도 개편을 추진할 수 있는 기반이 되었습니다.
앞으로도 어떤 인사 업무를 맡더라도 '신뢰'라는 가치를 기반으로 조직 내에서 지속가능한 제도와 문화를 만들고자 합니다.
입사 후 초기에는 PSK의 인사정책과 시스템, 조직문화, 구성원 특성에 대한 깊은 이해를 .. |
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인사, 기반, 체계, psk, 평가, hr, 개선, 제도, 역량, 중심, 조직, 문화, 구성원, 신뢰, 보상, 운영, 시스템, 인재, 관리, 되어다 |
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| 4평생교육과 평생학습의 공통점
5평생교육과 평생학습의 차이점
7평생교육과 평생학습의 필요성
한국사회에서는 평생교육과 평생학습이 다양한 형태로 실현되고 있습니다.
평생교육은 제도적 차원에서 국민 모두에게 교육기회를 제공하는 사회적 장치이고, 평생학습은 개인이 자기주도적으로 지식을 습득하고 삶에 적용하는 과정입니다.
본문에서는 평생교육과 평생학습의 개념과 특성을 정리하고, 두 개념.. |
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학습, 평생, 사회, 교육, 평생교육, 개인, 제도, 개념, 기회, 두, 지식, 이다, 제공, 참여, 사례, 초점, 습득, 삶, 학교, 과정 |
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| 품질검사의 개념(의의, 종류)에 대해 설명하시오
목차
* 품질검사의 개념
Ⅰ. 검사의 의의
Ⅱ. 품질과 검사
Ⅲ. 검사에 의한 이익
Ⅳ. 검사의 종류
▶ 검사가 행하여지는 공정에 따른 분류
▶ 검사가 행하여지는 장소에 의한 분류
▶ 검사의 성질에 의한 분류
▶ 검사의 대상에 의한 분류
품질검사의 개념
1. 검사의 의의
만일 품질이나 비용 또는 납기에 철저히 신경을 쓰고 있는 완벽한 회사가 있다.. |
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| 집단성과배분제도(Gain-sharing)
Ⅰ 의의
집단성과 보상제도를 다른말로 성과배분제라고도 하는바, 성과배분제는 다시 기업이익의 일부를 종업원에게 나누어주는 이익분배제(profit sharing)와 종업원들의 참여와 노력에 의해 달성한 생산성 향상이나 비용절감을 사전에 정해진 기준에 의해 노사간에 배분하는 집단성과배분제(Gain-sharing)로 나눌수 있다.
Ⅱ 도입배경
현재 우리나라 기업은 경쟁력 강화.. |
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| 신한DS 인사팀 자기소개서 지원서와 면접질문
조직의 전략은 사람을 통해 실현되고, 그 사람을 움직이는 동력이 곧 인사입니다.
이후에는 인재 확보, 조직 몰입도 향상, 미래형 HR시스템 설계 등의 고도화 프로젝트에 참여해, 디지털 기반의 전략적 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
중장기적으로는 HR제도 설계와 운영, 조직 몰입도 분석, 리더십 육성 프로그램 개발 등을 통해 사람 중심의 성장전략을 설계.. |
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인사, 데이터, hr, 조직, 기반, 팀, 분석, 업무, 설계, 경험, 통해, 전략, 구성원, 제도, 프로그램, 프로젝트, 소통, 사람, 싶다, 중심 |
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