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신한DS 인사팀 자기소개서 지원서와 면접질문
조직의 전략은 사람을 통해 실현되고, 그 사람을 움직이는 동력이 곧 인사입니다.
이후에는 인재 확보, 조직 몰입도 향상, 미래형 HR시스템 설계 등의 고도화 프로젝트에 참여해, 디지털 기반의 전략적 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
중장기적으로는 HR제도 설계와 운영, 조직 몰입도 분석, 리더십 육성 프로그램 개발 등을 통해 사람 중심의 성장전략을 설계하는 HR 전문가로 성장하고 싶습니다.
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또한 '기업별 인사제도 분석' 팀 프로젝트에서는 3개 기업의 연봉체계, 승진구조, 복지제도를 비교하며 전략과 문화의 상관관계를 체감했습니다.
실무 경험도 함께 쌓기 위해 중견기업 인사팀에서 3개월간 인턴으로 근무했습니다.
복리후생, 평가제도, 인재육성 프로그램 등 전사 HR 프로세스를 실무자 관점에서 분석하고, 각 부서의 니즈와 실제 현장의 목소리를 경청하며 데이터 기반 인 사업무에 기여하겠습니다.
HR테크 스타트업과 연계해 기업의 채용공고와 지원자의 직무성향을 매칭하는 알고리즘을 설계하는 프로젝트였는데, 참여인원은 기획·데이터·디자인·개발팀으로 나뉘어 있었습니다.
특히 인사 업무는 구성원의 다양한 의견을 수용하고, 즐겁고 솔직한 소통을 통해 문제를 해결해야 하기에, 이 두 가지 가치를 실천하는 것이 중요하다고 생각합니다.
이 과정에서 "프로그램은 좋지만, 선배와의 만남에서 부담을 느낀다", "실제 업무와 온 보딩 간 간극이 있다"는 진솔한 피드백을 들을 수 있었고, 이를 바탕으로 업무체험 위주의 'JOBTOUR' 모듈을 기획제안했습니다.
저는 구성원이 자신의 잠재력을 발휘하도록 돕고, 조직이 그 성장을 통해 성과를 이루는 과정에 기여하고 싶었습니다.
특히 Workday, SuccessFact ors 같은 디지털 기반 HR 플랫폼이 확산되며, 구성원의 여정을 데이터 기반으로 관리하는 흐름이 강화되고 있습니다.
데이터 기반 HR을 실무에 어떻게 접목할 수 있다고 생각하나요? |
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2025.05.17
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