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 회계 부문 사무직 신입사원 2025면접기출, 1분 자기소개, 면접질문 및 답변, i3시스템 면접족보 ( 6Pages )
면 접 질문2:회계직무를 선택하게 된 계기를 설명해보라 면 접 질문4: 제조업 회계의 특징을 어떻게 이해하고 있는가 면 접 질문6:아이쓰리시스템의 사업구조를 회계 관점에서 설명해보라 면 접 질문 15: 입사 후 아이쓰리시스템 회계 직무에서 기여할 수 있는 부분 압박 질문4:회계 업무는 반복적인데 오래 버틸 수 있는가 압박 질문1: 제조업 회계 경험이 부족해 보이는데 괜찮은가 압박 질문4:회계업무가..
서식 > 자기소개서 |
회계, 기업, 원가, 질문, 분석, 흐름, 시스템, 구조, 쓰리다, 데이터, 기반, 재고, 경험, , , 관리, 직무, 매출, 제조, 기술
 단체협약의 내용과 효력 ( 8Pages )
단체협약의 내용과 효력 [ 규범적 부분의 내용과 효력] Ⅰ. 서설 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 ..
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 전산개발용역계약서 ( 4Pages )
전산개발 용역 기본계약서 주식회사(이하 “갑”이라 함)와 주식회사(이하 “을”이라 함)는 전산업무 개발용역에 대하여 다음과 같이 기본계약을 체결한다. 제1조【적용범위】 본 계약은 “갑”과 “을”간에 체결되는 인원파견용역, 위탁개발용역 계약에 기본적으로 적용된다. 제2조【계약기간】 본 계약은 년월 일에 개시하여 년월 일까지로 한다. 제3조【계약방법】 1. 용역수행에 관한 기본조건, 계약금액
서식 > 계약서 |
 저출산과 고령화 ( 11Pages )
1.노인의 정의 1)노인의 개념 정의하고자 하는 목적에 따라 두가지로 나눠질 수 있다. 하나는 노인의 특성에 맞추어 노인의 개념을 정의하는 것이고 다른 하나는 나이를 기준으로 개념을 규정하는 것이다. ①노인의 특성에 따른 정의 -환경의 변화에 적절히 적응할 수 있는 생체의 조직기능이 감퇴되고 있는 사람 -생체의 자체통합능력이 감퇴되고 있는 사람 -생체의 전반적인 기관․조직․기능이 쇠퇴하고 있..
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 국민기초생활보장제도Ⅱ ( 9Pages )
국민기초생활보장제도 Ⅱ 1. 입법배경 IMF 경제위기로 인하여 생계유지가 어려운 저소득층의 생활안정을 위하여 생활보호, 실업급여, 공공근로, 노숙자보호, 한시생활보호, 생업자금융자 등 사회안전망사업 실시 그러나 많은 저소득층이 사회보장의 혜택을 전혀 받지 못하는 사각지대가 존재하여 국가가 모든 국민의 기본적인 생활을 제도적으로 보장해야할 필요성 대두되었고, 단순생계지원이 아닌 수급자..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 경리규정 ( 8Pages )
경리규정 제1장 총칙 제1조【목적】이 규정은 회사의 경리에 관한 기준을 정하여 경영활동의 능률적 운영을 추진하고 회사의 재정상태와 경영성적에 관하여 명확한 보고를 도모함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】경리에 관한 업무는 이 규정이 정하는 바에 의하며 이 규정의 적용이 어려울 때에는 사장이 이를 지시한다. 제3조【경리업무】경리업무란 다음 각호에서 정하는 사항을 말한다. 1. 금전, ..
서식 > 회사서식 |
 형법상 죄수론의 개요에 대하여 ( 3Pages )
죄수론의 개요 (형법 총론) 1. 죄수론의 의의 형법상 죄수론이란 범죄의 수가 한 개인가 또는 수개인가의 문제를 의미한다. 이때 죄수론은 범죄론과 형벌론 모두에 관련된 문제일 뿐만 아니라 형사소송법상으로도 공소의 효력, 기판력의 범위 등과 관련하여 중요한 의미가 있다. 2. 죄수결정의 기준 (1) 학설 1) 행위표준설 ① 자연적 의미의 행위가 1개이면 일죄, 수개이면 수죄 ② 행위는 의사표현과 ..
리포트 > 법학 |
 판결-폭력행위등처벌에관한법률위반 ( 1Pages )
○○지방법원 제○부 판결 사건○○노○○ 폭력행위등처벌에관한법률 위반 피고인 △△△(), 농업 ○○년 ○월 ○일생 주거 ○○도○○군○○읍○○리○○ 본적 상동 항소인 피고인 검사□□□ 변호인 변호사 ☆☆☆ 원심판결 ○○지방법원 ○○지원 ○○년 ○월 ○일 선고 ○○고단 ○○판결 주문 피고인의 항소를 기각한다. 이 판결 선고 전의 당심 구금일수 중 70일을 원심판결의 형에 산입한다. 이유 피고
서식 > 법률서식 |
 단체협약의 규범적 부분의 법적 효력 ( 4Pages )
단체협약의 규범적 부분과 관련한 노조법상 사항 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 ..
리포트 > 법학 |
 원료및 기능성에 따른 건강기능식품의 분류 ( 60Pages )
원료 및 기능성에 따른 건강기능식품의 분류 2 강의목차 1. 건강기능식품이란 1-1 일반식품, 건강기능식품, 의약품의 차이는 1-2 건강기능식품의 영역 1-3 식품의 기능 이해 1-4 식품과 의약품의 표시 구분 3 강의목차 2. 건강기능 식품의 분류 2-1 건강기능식품(고시형) 2-2 건강기능식품 후보군 2-3 건강기능식품 추가지정 2-4 개별 인정형 건강기능식품이란 2-5 개별 인정형 건강기능식품 (원료...
문화예술 > 건강 |
 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오 ( 3Pages )
부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 사유 없이 해고하거나, 해고 절차를 위반해 근로계약을 일방적으로 종료하는 것을 말한다. 사용자가 제시한 계약 만료와 구조조정이라는 해고 사유가 과연 정당했는가, 둘째, 해고가 부당한 것으로 판정되었을 경우, 복직 또는 금전적 보상조치가 어떤 방식으로 이뤄지는 가이다. 계약기간이 만료되었다는 형식이 반드시 정당한 해고로 인정되는 것은 아니라는 점이다...
리포트 > 사회과학 |
해고, 계약, 되어다, 부당하다, , 대한, 기업, 사용자, 사건, 갱신, ktcs, 사례, 구조조정, 근로자, 정당하다, 판결, 종료, 채용, 절차, 경우
 기초노령연금법(3단071015 최종) ( 80Pages )
정부자료입니다. 기초노령연금법령집 2007 기초노령연금 T/F 기초노령연금법 조문목차 법 시행령 시행규칙 제1조【목적】 제2조【정의】 제3조【연금 지급대상】 제4조【지급액에 관한시책】 제5조【연금액】 제6조【연금의 신청】 제7조【조사․질문 등】 제7조2【금융정보 등의제공】 제8조【연금의 지급기간 및 지급시기】 제9조【미지급의 연금】 제10조【지급정지】 제11조【수급권의 상실】 ..
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무료자료, 정부자료
 성인기의 특성, 개념, 특징, 성장, 발달, 기본 개념, 원리, 영향 요인, 분류, 하비거스트와 에릭슨 발달단계, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점 ( 9Pages )
Report ( 성인기의 특성, 개념, 특징, 성장, 발달, 기본 개념, 원리, 영향 요인, 분류, 하비거스트와 에릭슨 발달단계, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점 ) 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 성장과 발달 1) 기본개념 2) 원리 3) 영향 요인 4) 하비거스트와 에릭슨의 발달단계 2. 성인기란 1) 개념 2) 분류 및 특징 (1) 청년기(성인초기) (2) 중년기 (3) 노년기 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 Ⅰ. 서론 1-1..
리포트 > 교육학 |
 국민기초생활보장제도(설립배경, 원리원칙, 수급권자, 차상위계층, 최저생계비, 소득인정액, 부양의무자, 급여종류) 요약정리 ( 11Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. ★PPT 프레젠테이션 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하세요★ Ⅰ. 제 1절 기초생활보장의 설립배경 1. 근대적 구빈정책 2. 국민기초생활의 보장 Ⅱ. 제2절 기초생활보장제도의 원리와 원칙 1. 기초생활보장의 기본이념과 원리 2. 국민생활보장제도 운용상의 원칙 Ⅲ. 제3절 기초생활보장의 대상자 1. 기초생..
리포트 > 사회과학 |
국민기초생활보장제도, 국기법, 국민기초생활보장, 차상위계층, 최저생계비, 소득인정액, 부양의무자
 (산재보험)의 적용대상 ( 4Pages )
산업재해보상보험(산재보험)의 적용 대상 그리고 적용제외 사업 중 어느 하나에 해당하는 경우에는 산업재해보상보험이 적용되지 않는 것이 원칙이지만, 적용제외 사업에 해당하는 사업의 사업주가 업무수행시 재해가 발생할 것 을 대비하여 임의로 공단에 보험 가입 신청을 하여 공단이 보험 가입을 승인한 경우에는 보상을 받을 수 있다 또한 산업재해보상보험은 원래 근로자만 가입하는 것이 원칙이지만 ..
리포트 > 사회과학 |
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