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(검색결과 약 53,508개 중 3페이지)
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| 본 자료는 직무수행평가의 개요에 대한 내용을 다룬 자료로 조직이 직무수행평가체계를 가지고 있는 이유, 직무수행평가 자료의 출처들과 각 출처가 가지고 있는 한계점, 평가자 교육의 목적, 평가자 동기의 기초 이해, 자기 평가, 동료평가, 360도 피드백 이해, 직무수행평가에서 면담의 사용에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 직무수행평가 결과의 용도
2. 직무수행평가와 법률
3. 대인지각 이론
4. .. |
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| 학습에 대하여 (조직행동론)
Ⅰ. 학습의 의의
학습이란 연습이나 경험의 결과로 발생하는 행위에 있어서의 비교적 항구적인 변화로 꼭 행위 자체의 변화가 아니더라도 행위잠재력의 변화도 학습에 해당된다.
조직에서 학습이란 개인의 행위변화를 유도하고 경영자가 계획적인 영향력을 발휘하여 조직구성원으로 하여금 조직과 개인 모두에게 바람직한 행위를 하도록 하는 것을 말한다. 행위의 변화는 새로.. |
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| 기업조직과 동기부여
경영학적인 관점에서의 동기부여에 대한 연구는 심리학적 관점과는 상당히 다른 각도에서 발전되어 왔다. 즉, 심리학적 접근법은 인간의 행위가 왜 유발되는가에 관한 이론들의 발전단계에 초점을 맞추어 온 반면에, 경영학적 접근법은 응용․ 처방적인 이론들로서 종업원의 동기부여를 위해서는 경영자가 어떻게 해야 할 것인가에 대한 이론들의 발전단계에 관심을 두고 있다.
이 같은.. |
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| Ⅰ. 가족이란
가족은 모든 사회에 보편적으로 존재하는 인간관계이며 조직이다. 대부분의 많은 사람들은 가족이라는 조직 안에서 가장 잘 기능하는 것처럼 보인다. 하지만 그 안을 바라보면 가족만큼이나 개별적이고 독특한 형태의 조직도 없다. 성별, 연령, 직업 등 기타 여러 가지 것들에서 이질적으로 구성된 구성원들이 가족이라는 울타리 안에서 살아가고 있으니 말이다. 이러한 특성을 가진 가족의 생.. |
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| 저는 연세대학교에서의 학문적 여정을 통해 간호관리와 교육의 결합이 어떻게 구성원과 환자 모두의 만족을 높일 수 있는지를 과학적으로 탐구하겠습니다.
연세대학교 간호대학원 진학 후 저는 간호관리 및 교육의 융합적 관점을 기반으로, 조직 내 인적자원관리, 간호 리더십, 교육 프로그램 설계를 중심으로 한 연구를 진행할 계획입니다.
제가 가장 깊은 관심을 가지고 탐구하고자 하는 연구 주제는 간호.. |
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| 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고 이를 사회복지 조직에 적응할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오.
베버의 관료 이론의 핵심이 조직의 '합리적' 관리였다면 그 다음으로 등장하는 과학적 관리 이론의 주창자들의 관심은 조직의 '생산성'에 있었다.
테일러에 의한다면 관리 이론의 역할은 산업체의 생산성 향상을 위해서 노동자들을 조직하고 규제하는 것이었.. |
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| 사람의 지각원리를 심리학적 개념을 통해 설명하고 이러한 이론을 바탕으로 자신이 전달하고자 하는 메시지가 상대방에게 잘 지각될 수 있는 구체적이고 실용적인 방안을 3개 이상 제시하시오
지각 의 심리학적 개념과 원리
지각 조직의 원리
지각 해석의 원리
지각은 감각기관이 받아들인 물리적 자극을 뇌가 조직하고 해석하여 의미 있는 경험으로 변환하는 과정이다.
지각 조직의 원리
지각 해석의 원리
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지각, 자극, 메시지, 원리, 이론, 전달, 심리학, 해석, 과정, 선택, 인간, 사람, 통해, 의미, 상대방, 조직, 방안, 경험, 이러하다, 정보 |
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| 카카오엔터테인먼트의 인사제도 중 개선이 필요하다고 생각하는 부분은 무엇인가요?
압박 질문4: 인사팀은 비밀스러운 일을 다루는 조직입니다.
압박 질문5:카카오엔터테인먼트가 왜 당신을 인사 담당자로 채용해야 합니까?
데이터 기반 인사관리가 조직의 문화를 바꾼다는 사실을 실감했습니다.
인사담당자는 채용, 평가, 보상, 피드백의 모든 과정에서 그 문화의 기준을 정하는 사람입니다.
따라서 인사담.. |
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| 산업인력 경력개발의 이론
목차
* 산업인력 경력개발의 이론
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용이론
가. 특성요인 이론
나. Roe의 욕구이론
다. Halland의 인성이론
2. 과정이론
가. Super의 발달이론
나. Gottfredson의 경력포부 발달이론
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용 이론
가. Schein의 경력닻 유형 이론
나. Driver의 경력유형 이론
다. Sonnenfeld의.. |
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| HR 데이터 분석 직무의 본질은 무엇이라고 생각하는가
HR 데이터 분석 경험 또는 유사 프로젝트 경험
HR 데이터 분석시 가장 어려운 점은 무엇인가
HR 데이터 분석 직무의 본질
HR 데이터 분석 경험
HR 데이터 분석 시 어려운 점
HR데이터 분석가는
HR 데이터 표준 분석 체계 구축
HR 데이터 분석 경험 또는 유사 프로젝트 경험
압박 질문1: HR 데이터는 한계가 많은데 정확한 분석이 가능한가
압박 질문2:.. |
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| 자신의 인생 경험 중 가장 힘들었을 때와 그것을 극복하기 위해 했던 일(700자 이내)
경신홀딩스의 이번 인사총무 신입 채용 공고는 잡코리아(JobK orea)를 통해 처음 접하게 되었습니다.
총무·인사 직무를 단순한 관리영역이 아닌, 조직의 성장기반으로 여긴다는 점에서 제가치관과도 부합한다고 생각했습니다.
자신의 인생 경험 중 가장 힘들었을 때와 그것을 극복하기 위해 했던 일(700자 이내)
기업의 .. |
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| 이는 다양한 직군이 모여 있는 병원 조직 에서의 커뮤니케이션 훈련이 되었다고 생각합니다.
병원 인 사 업무에서 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
본인의 단점 중 병원 조직에서 주의해야 할 점이 있다면 무엇인가요?
입사 초기에는 병원 전체 인사 흐름을 파악하는 것이 우선이라 생각합니다.
중앙대학교 의료원을 다른 병원들과 비교했을 때 가장 매력적인 점은 무엇이라고 생각하시나요?
그러나 .. |
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| 한국앤컴퍼니 HR 직무지원 동기
한국앤컴퍼니의 사업구조와 HR의 과제에 대한 이해
데이터 기반 HR 분석 경험
글로벌 HR 조직에서 필요한 역량
HR 기술(HR-Tech) 활용 경험
현장 기반 HR 경험 축적
저는 사람의 행동을 이해하고 조직의 성장을 설계하는 HR에 매력을 느껴, 성과관리·조직문화·채용·HRD·데이터 기반 HR 분석 등 다양한 경험을 쌓아왔습니다.
HR은 사람의 감정과 조직의 전략을 연결하는 직무.. |
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| 대학에서는 경영학과 심리학을 복수전공하며 조직심리, 리더십, 변화관리 등 HR에 필요한 이론적 기반을 갖추었고, 인사팀 인턴 경험을 통해 채용실무, 교육 프로그램 설계, 조직문화 조사 등을 실질적으로 경험해왔습니다.
단순히 제도를 운용하는 것이 아니라, 구성원이 몰입할 수 있는 환경을 설계하고, 개인과 조직이 함께 성장할 수 있는 전략을 수립하는 것이 HR의 본질이라고 생각합니다.
두산 에너.. |
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| - 목 차 -
서론
Ⅰ. 과제의 목적
Ⅱ. 대상선정과 이유
본론
Ⅰ. 프로그램의 구성
Ⅱ. 구체적 계획
결론
Ⅰ. 기대효과
Ⅱ. 느낀점
서론
폭력으로 인한 부정적 결과를 초래하는 엘리트체육, 중압감과 스트레스로 인한 선수들의 슬럼프 등 어렵지 않게 보고 접할 수 있는 스포츠계의 소식이자 현실이다. 이로 인하여 현대의 스포츠는 과거와 다르게 많은 과학과 심리학적 측면으로의 연구까지 .. |
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