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| 고용보험(교육훈련/유급휴가훈련) 비용지원 신청서 작성서식입니다.
고용보험법시행령 제29조 제1항 및 동법 시행규칙 제41조
제1항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 사업장
2. 신청내역
2-1. 교육훈련
2-2. 유급휴가훈련
3. 계좌번호 등 포함 |
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| 지역사회 연구주제 보고서
영유아 건강검진 사업의 이용실태 조사
-목차-
1. 서론---3
1) 연구 배경---3
i) 영유아에서 건강검진의 필요성---3
ii) 영유아 건강검진 제도의 시행---3
iii) 영유아 건강검진 제도의 내용---4
2) 연구 목적---6
2. 연구 방법---7
1) 연구 설계---7
2) 설문 내용---7
3) 통계 분석---7
3. 연구 결과---8
1) 영유아 건강검진 서비스 이용현황---8
i) 조사 대상자의 일반적.. |
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| (별지 13)
건강검진 결핵균검사의뢰서
(대한결핵협회용)
관할지사명(코드) :
검진기관명(기호) :
1차검진결과 폐결핵질환의심자에 대한 결핵균검사(집균도말검사, 배양검사, 약제감수성검사)를 의뢰합니다.
200 ...
책임자 (인)
건강보험증번호
직역
수검자
결핵균집균도말 검사
※결핵협회
검사번호
성명
주민등록번호
검사결과
협회의뢰
□ 음성 □ 양성
□ 음성 □ 양성
□ 음성 □ 양성
□ 음성 □ 양성
□ .. |
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| 연차유급휴가의 의의 및 부여방법에 대한 법적 검토
1. 연차유급휴가의 의의
1) 의의
연차유급휴가는 1년을 단위로 비교적 장기간 근로의무 면제해줌으로써 정신, 육체적휴양 보장, 노동의 재생산 보장, 문화생활 확보, 재충전의 기회를 주기 위해 1년에 8할 이상 출근한 근로자에 15일의 유급휴가를 주도록 한 법정휴가제도이다.
2) 개정법취지
개정 노동법에서는 휴일, 휴가제도 국제기준에 맞춰 개선,.. |
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| 비정상 임신, 불임, 검진
1. 비정상임신
비정상임신의 대표적인 것은 첫째 자궁 외 임신이다. 자궁 외 임신은 수정란이 자궁이 아닌 다른 위치에서 성장하기 시작하는 경우로서 난관임신이라고 한다. 자궁 외 임신의 경우 대부분은 수정란이 나팔관에서 착상을 시작한다. 그러나 간혹 수정란이 자궁 밖에 있는 복강의 어던가에 착상하기도 한다.
자궁 외 임신은 90%가 난관임신이며 태아가 성장함에 따라.. |
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| 척추월요병 자가검진
항목
점수
체크
1
매일 적당한 운동을 무리 없이 하고 있다
0
2
주말에 무리할 정도로 갑작스런 운동을 했다
1
3
하루 종일 1,000보 이하로 걸었다
1
4
주말, 평소보다 3~4시간 이상 수면을 취했다
1
5
딱딱하고 편편한 매트리스와 낮은 베개를 사용했다
0
6
맨바닥에서 낮잠을 1시간 이상 잤다
1
7
평상시 몸에 무리가 없는 바른 자세를 하고 있.. |
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| [별지 제1호서식]
건강검진 문진표
국민건강보험공단
※주①
소속지사
지사
건강보험증번호
전화번호
(자택)
(핸드폰)
※주②
E-mail
(메일주소)
수검자성명
주민등록번호
사업장명
(기호)
※주③
주소
시(도) 구(시,군) 동(면) 리 번지
우편번호 -
※주① 소속지사는 건강보험증을 참고하여 본인의 소속지사를 기재하여 주시기 바랍니다.
※주② 귀하께서 기재하신 메일주소로 .. |
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| 근로기준법상 연차유급휴가 청구권 소멸과 임금청구권 및 휴가 대체
1. 연차휴가청구권 소멸
1) 관련규정
연차휴가는 1년간 행사하지 않을 경우 경우 소멸되나, 예외적으로 사용자 귀책사유로 그런 경우에는 소멸되지 않는다고 보아야 할 것이다.
2) 주요내용
① 근로자의 귀책사유
휴가청구하지 않은 경우 청구지위 얻은 때로부터 1년 후 소멸되게 된다.
② 사용자의 귀책사유
시기 변경권을 행사하지 않았.. |
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| 고엽제후유(의)증 검진 개요
가. 개요 및 법적근거
⃞개요
○ 월남참전 군인 등 고엽제 피해 신청자에 대해 보훈병원에서 검진을 실시하여 고엽제후유증, 후유의증 여부를 판정하고 그 결과에 따라 의료지원 등을 실시
○ 등록요건
《고엽제후유(의)증 환자》
- 1964년 7월 18일부터 1973년 3월 23일 사이에 월남전에 참전하여 고엽제 살포지역에서 복무하고 전역․퇴직한 군인 또는 군무원 및, 종군.. |
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| 연차유급휴가의 사용시기
1. 근로자의 시기지정권
1) 서
연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 한다. 따라서 사용자가 시기변경권을 행사하지 않으면 근로자가 지정한 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있다.
2) 행사방법
시기지정권의 행사는 단협이나 취규에 방법/절차를 정한 경우 그에 따르되, 규정이 없으면 서면/구두등 시기지정의 의사만 전달되면 시기지정권의 행사로 보아야 한다.
3) .. |
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| [별지 제4호서식]
건강검진결과통보서(1차검진)
국민건강보험공단
성명
주민등록번호
-1(2)***
사업장명
영업소명
부서명
구분
검사항목
관련질환
결과
참고치
○○○○년
○○○○년
정상A(건강양호)
정상B(건강에 이상없으나 자기관리 및 예방조치필요)
체위검사
신장
㎝
체중
㎏
비만도
건강위험 측정
① 저체중 ② 정상체중 ③ 비만전단계
④ 비만1단계 ⑤ 비만2단계 ⑥ 비만3단계
시력 (좌/우)
/
청력 (.. |
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| 근기법상 연차유급휴가제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
연차휴가란 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자가 15일의 유급휴가를 주도록 하여 근로의무가 면제되는 법정유급휴가제도를 말한다.
2. 취지
근로자의 장기간의 근로로 인한 심신의 피로를 회복시키고 근로자에게 여가를 선용하여 사회적/문화적 생활을 누릴 수 있게 규정된 것이다.
3. 법적 성질
연차유급휴가의 법적 성질에 관하여.. |
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| 연차유급휴가제도에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 휴가제도의 의의
휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적․문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다.
2. 연차유급휴가의 의의
연차유급휴가란 1년간 계속근로한 근로자에게 일정기간 유급.. |
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| 연차유급휴가에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다.
근기법60①에서는 “사용자는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다”고 정하고, 근기법60②에서는 “사용자는 계속근로연수가 1년 미만인 근로자에게는 1월간 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다”고 .. |
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| 유방의 자가검진 방법과 유의사항에 대해서
1.유방검진의 절차
(1)시진
-상의를 벗기고 팔을 양 옆으로 내리게 한후 다음과 같은 사항을 관찰한다.
유두, 윤곽, 크기의 대칭성을 보되 양쪽 유방의 크기가 약간 다를 수 있다.
혹이나 움푹 들어간 곳, 납작한 곳 등의 외형을 살핀다.
피부를 겉으로 보아 색깔, 두께나 부종 유무, 정맥혈관 형태 등을 본다.
오랫 동안 서 있을 때 유두가 함돌되는 것은 정상인.. |
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