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(검색결과 약 66,680개 중 3페이지)
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| 한국동서발전 안전보건직무자 기소개서
안전보건인턴으로서 어떤 점을 가장 중점적으로 배우고 싶습니까?
위험성 평가 실무, 현장점검 방법, 안전보건 계획 수립 등 실무 전반의 흐름을 체득하고 싶습니다.
또한 근로자와 소통하며 안전문화 정착을 위한 현장 중심 교육전략을 배우고 싶습니다.
발전소라는 고위험 산업 현장에서 근로자와 설비, 작업환경을 보호하는 안전보건 직무는 단순히 규정을 따르는 .. |
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안전, 보건, 현장, 경험, 위험성, 발전, 실무, 평가, 법, 개선, 한국, 점, 실험실, 싶다, 산업, 안전교육, 통해, 근로자, 위험, 되어다 |
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| 【경력직 공개채용 공고】
시민과 함께 행복한 5678서울도시철도가 유능한 인재를 찾습니다.
2012년도 서울특별시도시철도공사 직원 공개채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.
2012.3.13.
서울특별시도시철도공사 사장
경력직 채용
1. 채용예정인원
구분
직류
채용예정
직 급
채용예정
인 원
주요담당업무
합 계
31
도시철도
경력직
사 무
4급~9급
4
고객서비스(역무) 관련업무
승 무
12
열차 .. |
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| 보건소 지역사회간호사업의 이해(공통)
1.지역보건법에 명시된 보건소의 설치목적, 설치기준을 알아보고 실습현황과 비교, 기술한다.
-설치 목적
제9조 (보건소의 업무) 보건소는 당해 지방자치단체의 관할 구역안에서 행하여지는 다음 각호의 사항을 관장한다.
1)국민 건강 증진, 보건교육, 구강건강 및 영양개선사업
2)전염병의 예방관리 및 진료
3)모자보건 및 가족계획사업
4)노인보건
5)위생.. |
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| 공무원의 심리와 행태(공무원의 조직문화, 공무원의 동기부여)
목차
공무원의 심리와 행태
Ⅰ. 조직에서 조직인의 문제
1. 조직인과 조직의 일반적 관계
2. 공무원의 행위체계
3. 공무원의 다양성
Ⅱ. 공무원의 동기부여
1. 동기부여의 의의
2. 욕구이론
3. 과정이론 : 기대이론과 공정성이론
4. 동기부여 수단
Ⅲ. 조직에서 심리적 상태
Ⅳ. 조직에서 집단 관리
1. 조직의 집단 문제
2. 조직에서 갈등
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| 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
목차
* 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안
Ⅰ. 사기
1. 사기의 의의
2. 사기앙양의 수단
1) 소청 및 고충처리제도
2) 상훈제도
3) 제안제도
Ⅱ. 보수
1. 보수의 의의
2. 보수수준의 결정
3. 보수체계
4. 연봉제
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 한국공무원 보수제도의
문제점과 개선방안
◉한국 공무원 보수제도의 정의
보수는 노동을 제공한 사람에게 지급되는 노동의 대가이며, 공무원의 보수는 공무원의 직부수행에 대한 반대급부를 의미한다. 또한 보수는 기본적인 생활을 보장하는 생활보장적 성격도 함께 지니고 있다. 민간분야와 공공분야를 말론하고 직원들의 최대 관심사 중의 하나가 보수문제이다. 보수 그 자체가 공무원 사기와 얼마만큼.. |
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| 제가 공무원 직무를 수행하는 데 가장 중요하다고 생각하는 가치는 책임감입니다.
국민의 소중한 세금으로 운영되는 공공서비스는 신속하고 정확하게 제공되어야 하며, 그 과정에서 발생하는 여러 문제들을 해결하는 것은 공무원의 몫입니다.
저는 이러한 책임감을 바탕으로 국민에게 신뢰받는 공무원이 되고자 합니다.
또한 이 경험은 문제 해결 과정에서의 적극적인 협력과 소통이 얼마나 큰 역할을 하는.. |
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| 7, 9급 신규 또는 5급 행정고시 등으로 입문하기 위해 꿈을 설정할때 무엇보다 연봉대우 정보에 대해 중요하게 생각한다. 보다 정확하고 구체적인 정보를 통해 새로운 꿈으로의 도약에 대한 확실한 동기부여가 되기 때문일것이다. 실제 공무원 급여를 근거로 신규로 공무원에 도전하든지, 기존 직장을 다니는 중에 공무원을 도전하는 경우 군경력, 사회경력 등의 변수로 인한 급여 적용에 대한 쉬운 사례들.. |
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| ♣ 경락으로 인한 동기
○○지방법원
등기촉탁서
○○지방법원 ○○등기소 등기공무원 귀하
사건 98타경123부동산강제경매
부동산의 표시
○○시○○구○○동○
대 100㎡
등기권리자 △△△ 610120-1234567
○○시○○구○○동○
등기의무자 □□□ 50120-1234567
○○시○○구○○동○
등기원인과 그 연월일 19○○년 ○월 ○일 경락허가결정
등기의 목적 ① 소유권이전등기 ② 저당권설정등기말소(20○○.○.○. 접수제○ |
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| 인사행정론 기말 보고서
- 영화 “춤추는 대수사선”을 통해서 본
인사관리 사례 분석 보고서 -
- 목 차 -
Ⅰ. 서 론 ……… 2
1. 분석대상 영화에 관한 전반적 소개
2. 문제점 및 주요 쟁점 소개
Ⅱ. 인사행정관련 문제점 및 쟁점 분석 ……… 3
1. 미시적 측면
1) [인적자원의 개발-인사이동] 승진의 공정성 부족
2) [인적자원의 유지/활용] 공무원의 동기부여 부족
2. 거시적 측면
- [인사행정의 내부환.. |
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| 인턴십 기간 동안 행정업무의 구체적인 절차와 주민 민원처리 과정을 직접 경험하면서 공무원이 국민생활에 미치는 영향력을 체감할 수 있었습니다.
행정업무의 전문성을 갖추어 주민 편의를 증진시키고, 나아가 지역사회 발전에 기여하고 싶습니다.
입사 후에는 첫째, 주민 중심의 행정서비스를 실현하기 위해 소통능력과 공감능력을 강화할 계획입니다.
주민과 함께 성장하는 공직자가 되어 지역발전에 기.. |
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| 이후 대학에서 안전공학을 전공하며 재난 예방과 대응에 대한 전문지식을 쌓았고, 다양한 현장 경험을 통해 실질적인 방재역량을 갖추게 되었습니다.
대학에서 참여한 재난모의 훈련과 현장봉사활동에서 긴급 상황에 대비하는 중요성을 체감했습니다.
Q1. 재난방재안전직 공무원에 지원하게 된 동기는 무엇인가요?
대학에서 안전공학을 전공하며 재난 예방과 대응에 대한 전문지식을 쌓았고, 다양한 현장 경.. |
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재난, 현장, 경험, 대응, 안전, 상황, 방재, 대학, 훈련, 통해, 역량, 쌓다, 예방, 소통, 공무원, 꾸준하다, 참여, 협력, 이다, 모의 |
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| 이를 바탕으로 전문성과 책임감을 갖추고 송무행정 분야에서 지역사회 발전과 주민권익 보호에 기여하고자 합니다.
저의 가장 큰 가치관은 '책임감과 신뢰를 바탕으로 한 성실한 업무수행'입니다.
이러 한 가치관은 지방임기 제 공무원으로서 송무행정 업무를 수행하는 데 필수적인 덕목이라 믿으며, 앞으로도 충청북도 공직자로서 시민과 조직에 신뢰받는 인재가 되기 위해 끊임없이 노력하겠습니다.
송무.. |
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행정, 업무, 법률, 관련, 송무, 경험, 주민, 신뢰, 수행, 통해, 문제, 처리, 공무원, 민원, 해결, 충청북도, 지역, 정확하다, 바탕, 책임감 |
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| 1. 인생관
2. 성장 배경
3. 성격 및 장단점
4. 지원동기
[※ 지정된 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 공무원 9급 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대기업 인사팀 출신의 현직 컨설턴트 작성 자료
◐[실제 작성 Tip]◑
▶ 본인의 인생관을 상징적인 시로 기술하여 차별성을 극대화함.
▶ 체계.. |
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| [문화뱅크합격자기소개서 ]
( [ 문화뱅크 합격 자기소개서 ] 문화 뱅크 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
성장과정
성격의 장/단점
지원동기
입사 후 포부
성장과정
저는 공무원이신 아버지와 자상하신 어머니 밑에서 화목한 가정에서 자랐습니다. 엄격하신 아버지에게는 사회성과 예절을, 다정하신 어머니에게는 인성과 감성을 익힐 수 있었습니다.
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