|
|
|
전체
(검색결과 약 15,422개 중 3페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지행정에 관료제를 적용할 경우 나타날 수 있는 문제를 분석하고 문제 해결방안에 대해 논하시오.
관료제 이론은 19세기 말 독일의 베버(Weber)에 확립된 이론이다. 관료라고 하면 우선 부정적인 개념이 떠오르고, 별로 탐탁하게 여기고 싶지 않은 기관을 관료조직이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 부하직원(부하)의 유형(분류)과 속성
목차
부하직원
I. 개요
II. 부하의 속성
III. 부하의 유형
1. 온순형
2. 예스맨
3. 생존자
4. 소외자
5. 효과적 추종자
6. 기회주의자
부하직원
I. 개요
부하는 어떤 조직의 지도자 또는 상관의 아래에서 그 지시에 따라야 하는 사람으로, 일명 관료에 대한 반대의 의미로 '속료'라고도 한다. 리더십의 과정을 지도자․ 부...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 지역사회복지협의체가 가지는 역할과 필요성 및 발전방안에 대해 서술하시오.
과거 중앙정부의 집권화에 의해 단기적 사회 효율성은 성취할 수 있었으나, 집권화된 관료제적 구조로 인해 시민(citizen)의 자발성이 과도하게 억제되었다. 비자발적, 비참여적 시민으로 구성된 사회구조는 고비용의 관료 조직에 의해서만 유지될 수 있으나 모든 것이 관료제적 통제로만 가능한 사회는 관료제 자체를 유지하는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직문화의 유형(종류) - 딜과 케네디의 문화유형, 해리슨의 조직문화, 윤리적인 조직문화
목차
조직문화의 유형
Ⅰ. 딜과 케네디의 문화 유형
1. 거친 남성문화
2. 열심히 일하고 노는 문화
3. 사운을 거는 문화
4. 과정문화
Ⅱ. 해리슨의 조직문화
1. 관료조직문화
2. 권력조직문화
3. 행렬조직문화
4. 핵조직문화
Ⅲ. 윤리적인 조직문화
1. 최고경영자의 윤리의식 제고
2. 종업원의 윤리의식 제고
3.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직문화의 개념과 기능, 구성요소, 유형 및 조직문화운동의 목표와 수단
목차
* 조직문화
Ⅰ. 조직문화
1. 조직문화의 발달
2. 조직문화의 개념
3. 조직문화의 중요성
4. 조직문화의 기능
Ⅱ. 조직문화의 구성요소
1. 샤인의 연구
1) 기본적인 가정
2) 가치관
3) 인공물과 창조물
2. 파스칼과 피터스의 모형: 7-S모형
1) 공유가치
2) 전략
3) 조직구조
4) 제도
5) 구성원
6) 관리기술
7) 리더십 스타.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직체계의 유형(조직의 구조와 유형)
조직이란 인간에 의해 창조된 집단으로 공통의 목표와 체계화된 구조를 가지고 있으며, 조직 자체의 경계를 가지고 환경과 지속적 교류를 하는 움직이는 체계이다. 인간집단인 조직체계는 조직 내의 인간들의 서로 다른 성격을 가지고 있다. 이러한 성격들은 개인행위에 영향을 주고, 나아가서 조직의 여러 활동에도 영향을 미친다. 조직구조과 조직인의 성격 ․ 욕구 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
‘붉은 악마’ 의 조직 문화
목차
Ⅰ. 서론
1.선정동기
2.연구 초점
3.연구 주제
Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 정의와 대두배경
2. 조직문화의 종류와 중요성
3. 붉은악마소개와 조직문화특성
4. 인터뷰내용정리
5. 인터뷰내용관련 조직몰입의 영향설명
6. 문제점과 해결방향
Ⅲ. 결론
- <붉은 악마> 선정 동기
: 붉은 악마의 범주영역은 자연발생적인 집단이다. 인위적인 제도나 위계질서로 만들어진 관.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1.서론
2.본론
1) 조직문화란?
2) 조직문화의 유형
3) 조직문화의 기능
4) 조직문화의 중요성
3. 결론
Ι. 서론
조직, 고대부터 지금까지 항상 존재해왔다. 고대에는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직변화 전반에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
1. 조직변화의 개념
변화란 외부 또는 내부 압력에 대한 계획적 또는 비계획적 반응을 의미하며, 개방시스템으로서의 기업조직도 항상 환경과 상호작용하며 환경과의 상호작용에서 생존하기 위해 환경변화에 따른 기업변화를 시도하게 된다.
2. 조직변화의 배경
1) 외부환경의 압력
급속한 기술변화, 고객욕구의 다양화, 치열한 시장경쟁, 정보기술의 발달 등 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [조직과 인간행동] 조직구성원의 성격유형
조직의 구성원인 인간들은 조직을 통해 자신을 실현하고, 동시에 조직은 개인을 통하여 그 목적을 실현한다. 조직이론들은 조직과 인간의 공존과 조화가 적절하게 이루어지기를 추구하지만, 실제에 있어서는 그렇지 못한 경우가 적지 않다. 조직의 목적과 욕구가 개인을 희생시키기도 하고, 반대로 개인이 조직구성원이 되었다고 해서 자신의 욕구를 버리는 것이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 특수성(사회복지조직과 일반조직의 차이점 및 특성)
사회복지조직(social welfare organization)은 클라이언트에게 사회복지서비스를 직접 제공하거나 사회복지서비스를 계획함으로써 인간 또는 사회문제를 해결내지 완화시키는 기능을 수행하는 조직으로서 여기에는 사회복지서비스와 밀접하게 관련된 공사(公私)의 모든 조직이 포함된다.
사회복지조직은 정부와 같은 공공복지기관과 민간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직의 효과성 개념 및 평가모델
1. 사회복지조직의 효과성 개념
조직효과성에 대한 조직연구자들의 일반적 정의를 살펴보면 조직효과성의 개념을 처음 공식적으로 논의한 Barnard는 조직효과성이란 협동행위가 지향하는 확인된 목표를 달성하는 것으로 보고, 그 달성의 정도가 효과성 정도를 나타낸다고 보았다. 이러한 Barnard의 정의는 오늘날에도 많은 학자들의 사이에서 사용되고 있지만, 바.. |
|
|
|
|
|
 |
  |
특성 ( 3Pages ) |
|
| 사회복지 조직의 특성
즉, 사회복지 조직의 구조, 조직의 목표, 과정 등에 지대한 영향을 미치는 외적 환경의 이해를 전제로 하지 않고서는 사회복지 조직의 특성을 이해하기 어렵다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 조직의 특성에 대한 이해를 시도함에 있어서 강조되어야 할 점은 사회복지 조직은 어떤 소외된 조직이 아니라 복잡한 사회현상의 하나로서 독특한 역사를 가지고 있으며.. |
|
 |
조직, 사회, 환경, 복지, 서비스, 관계, 요소, 가지, 수행, 위, 이론, 과정, 이해, 복지사, 변화, 장애인, 제공, 간, 시도, 구조 |
|
|
|
|
 |
|
| [팀 조직] 팀조직의 의의와 특징, 기업에서 적용하고 있는 팀조직의 구조와 형태
목차
* 팀 조직
Ⅰ. 팀조직의 의의
Ⅱ. 팀조직의 특징
1. 장점
1) 높은 성과를 이룰 수 있다.
2) 관리계층의 축소를 가져와 조직의 유연성을 제고한다.
3) 인력활용의 효율성을 도모할 수 있다.
2. 단점
1) 팀내, 팀간의 갈등현상이 야기된다.
2) 팀웍 발휘를 위해 필요한 인화가 저해될 요소가 크다.
3) 팀원간의 개인주.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회학적 관점에서 현대 조직들
1. 조직과 현대생활
조직은 대규모의 사람으로 구성되며, 비인격적이며, 특정한 목적을 달성하기 위해 만들어졌다. 태어나서 세상을 살다 죽을 때까지 조직의 범주 안에 속하게 된다. 조직체가 발전하기 이전에는 현재 당연시 하는 삶의 측면들에 대해 기댈 곳이 없었다. 하지만, 조직의 영향력이 이로운 것 만은 아니다. 조직은 사회 권력으로 개인들을 복종시켜 저항을 .. |
|
|
|
|
|
|
|
