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1.서론
2.본론
1) 조직문화란?
2) 조직문화의 유형
3) 조직문화의 기능
4) 조직문화의 중요성
3. 결론 |
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Ι. 서론
조직, 고대부터 지금까지 항상 존재해왔다. 고대에는 장사치와 왕실+관료조직 정도가 조직이라 불릴 수 있었다. 그러다 산업혁명 이후 거대 자본들이 등장하게 되면서 조직 역시 규모가 커지게 되었다.
우리나라 역시 해방된 이후 국가기관과 신흥기업을 중심으로 하여 조직문화가 점차 생겨나기 시작하였다. 처음에는 일본의 잔재가 남아있었기에 상당히 폭력적, 강압적인 문화가 남아있었다. 이러한 조직문화가 수십 년 동안 이어지다가 최근, 개방된 신세대들이 조직에 들어오게 되고 정부 주도로 직장인 문화 개선운동이 벌어지게 되면서 점차 조직문화가 개선되게 되었다.
본론에서는 조직문화의 개념과 기능에 대해 서술하고 조직문화의 중요성에 대해서 기술해보도록 하겠다. |
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논문
박현지, 2021,「국내 조직문화 연구 동향 분석: 최근 20년간의 국내학술지 중심으로 (2001년~2020년)」,『아주대학교 평생교육 석사학위논문』.
귀야쥔, 2015,「조직문화가 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향」,『圓光大學校 大學院 經營學科 석사학위논문』.
사이트
하이닥(https://www.hidoc.co.kr). |
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하.. |
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[사회복지행정론] 조직문화의 개념과 기능, 자.. |
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2022.06.17
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