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(검색결과 약 12,434개 중 29페이지)
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| 사회복지행정관리자는 사회복지 조직을 효율적으로 운영하고, 복지서비스가 원활하게 제공될 수 있도록 다양한 역할을 수행한다.
또한, 지역사회와의 협력을 통해 복지서비스가 효과적으로 제공될 수 있도록 조정하는 역할도 수행한다.
사회복지행정관리자는 제공된 서비스의 효과를 분석하고, 필요에 따라 프로그램을 조정하는 역할을 한다.
사회복지행정관리자는 조직 운영, 인사관리, 재정운영, 정책기획.. |
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역할, 복지, 관리자, 서비스, 회복, 운영, 사회, 지역, 행정, 프로그램, 효과, 관리, 제공, 정책, 조직, 수행, 협력, 기획, 통해, 노인 |
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| 삼성카드 고객 서비스의 현장 중심 인사체계와 문화 속에서 저의 역량은 실질적인 기여로 이어질 수 있다고 확신합니다.
왜 삼성카드 고객 서비스인사팀을 선택하셨나요?
삼성카드 고객 서비스는 고객 응대 중심의 조직으로, 구성원의 감정관리와 근무환경 개선이 매우 중요한 과제라고 생각했습니다.
저는 심리학과 행정학을 복수전공하며 사람의 심리와 조직의 제도 설계 양면을 공부했고, 상담사 인터뷰 .. |
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고객, 서비스, 제도, 인사, 조직, 개선, 경험, 생각, 사람, 구성원, 중심, 되어다, 이해, 상담사, 현장, 카드, 설계, 통해, 싶다, 교육 |
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| 이는 다양한 직군이 모여 있는 병원 조직 에서의 커뮤니케이션 훈련이 되었다고 생각합니다.
병원 인 사 업무에서 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
본인의 단점 중 병원 조직에서 주의해야 할 점이 있다면 무엇인가요?
입사 초기에는 병원 전체 인사 흐름을 파악하는 것이 우선이라 생각합니다.
중앙대학교 의료원을 다른 병원들과 비교했을 때 가장 매력적인 점은 무엇이라고 생각하시나요?
그러나 .. |
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| 근무성적 평정의 의의와 목적 및 방법
1. 근무성적 평정의 의의
근무성적 평정이란 공무원의 개인적 특성․형태․직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다. 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 실적주의를 바탕으로 하는 인사운영체제에서는 과학적인 평가방법으로 자료를 제공하는 근무성적평정이 .. |
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| 입사 후에는 우선 공장 운영의 전반적인 시스템과 절차를 빠르게 습득하고, 업무의 흐름을 꿰뚫는 행정실무자가 되겠습니다.
장기적으로는 지원팀의 문서체계 정비, 업무 자동화 시스템 제안 등으로 업무 효율을 높이고, 공장 내부 직원들이 더 원활하게 자신의 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 싶습니다.
공장 지원팀의 업무 중 가장 맡아보고 싶은 분야는 무엇입니까?
제가 담당한 업.. |
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| 영화 사례 분석 : 해리포터와 불사조 기사단
해리포터 시리즈
1997년 처음 출간,
7권으로 완간
67개 언어로 번역
4억 5천만 부 이상 판매
영화는 워너브러더스가 2001년 처음 제작
74억 달러(약 7조 8,000억 원)의 수입
Ⅰ.서론1) 해리포터에 나타난 인사행정적 요소
외부환경
정치적 환경
: 민주성 상실 -] 폐쇄적 인사 행정
사회 문화적 환경
: 볼드모트를 두려워하여 언급하기 조차 꺼려하는
사회 .. |
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| 대한설비건설공제조합 신입사원 공채합격 자기소개서
1. 입사지원동기
사람이 한 평생을 살면서 가장 중요하다고 할 수 있는 것 중의 하나가 자신이 좋아하는 일을 발견하고 그 일을 할 수 있는 일자리가 있는 것이라고 생각합니다. 저는 많은 것을 경험하지는 못했습니다. 하지만 행정 + 건축이라면 저와 함께 평생을 할 수 있는 직업이라고 생각하고 있습니다.
저는 행정학과 출신으로 대학에서 4년간 정.. |
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인사규정
제1조【목적】
본 규정은 정관 및 취업규칙에 따라 사원의 인사관리에 관한 적정한 기준을 정하여 인사행정 관리에 공정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
사원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 규정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【업무주관】
본 규정의 인사관리에 관한 제반사항은 총무부장이 관장하고 그 시행운영에 관한 사무는 총무부서에서 행한.. |
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| 직위분류제
Ⅰ. 직위분류제의 개념
직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다.
Ⅱ. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인
직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전문화와, 무질서한 보.. |
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| [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안
목차
근무성적평정
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 기준
Ⅲ. 목적
Ⅳ. 근무성적평정의 방법
1. 도표식 평정척도법
2. 강제배분법
3. 대인비교법
4. 프로브스트식 평정법
5. 강제선택법
6. 산출기록법
Ⅴ. 운영상의 주의점
1. 평정표 작성상의 주의점
2. 운영상의 주의점
Ⅵ. 우리나라.. |
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행정심판청구
청구인
성명
△△△
(△△△)
주민등록번호
주소
인천시 남구 용현동 555 진달래아파트 B동 1303호
(전화번호)
선정대표자관리인 또는 대리인
대리인 변호사 △△△
피청구인
인천광역시장
재결청
건설교통부장관
청구대상인 처분 내용(부작위의 전제가 되는 신청내용일자)
피청구인이 1994. 7. 16. 청구인에 대하여 한 개인택시운송
사업면허제외처분
처분있음을 안날
1994. 7. 25.
심판청구취지.. |
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| 이러한 경험들은 제가 향후 인사담당자로서 직원들과 신뢰를 형성하고, 각 부서와 조율하며 전략적으로 HR정책을 설계하는 데 있어 유의미한 기반이 되리라 생각합니다.
HR인턴 시절, 가장 인상 깊었던 업무는 '채용평가 기준 보완 프로젝트'였습니다.
이처럼 저는 제도 그 자체보다 그것이 구성원에게 어떤 '경험'으로 전달되느냐에 주목하는 인사담당자가 되고 싶습니다.
따라서 인터뷰가이드 표준화, 채.. |
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| 중앙대학교병원 행정직(계약직) 자기소개서
저는 따뜻한 배려와 정직한 소통으로, 병원 행정의 신뢰를 만드는 일에 기여하고 싶습니다.
병원 행정직에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
병원 행정은 단순한 서류처리를 넘어, 사람 사이의 긴장과 감정을 조율하는 섬세함이 필요하다고 생각합니다.
이 경험은 행정의 민첩함이 곧 병원의 신뢰라는 사실을 체감하게 한 사례였습니다.
저는 중앙.. |
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| 본인이 지원하고자 하는 직무분야와 관련하여 어떠한 역량을 갖추고 있는지 기술하고 이를 통해 어떻게 한국 영상자료원에 기여할 수 있는지 기술해 주십시오
저는 대학 행정조교와 문화행정 아르바이트 경험을 통해 인사총무 분야에 필요한 실무감각과 공공기관의 규정 중심 운영방식에 대한 이해를 쌓았습니다.
이러한 역량을 바탕으로 한국 영상자료원의 인사 및 총무업무 전반에서 신뢰받는 구성원으로 .. |
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| 직무기술서 급여관리 예제양식입니다
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
급여관리
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
4,5,6 등급
◆ 직무개요
사회 및 기업환경 변화에 가장 민감하게 반응하는 전략적 급여체계를 설계하며, 정기, 비정기적인 승급,승호에 대한 급여프로그램의 Data 관리를 통하여 정확한 시기에 급여를 불출한다.
◆ 직무요건
일반
요.. |
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