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(검색결과 약 2,469개 중 28페이지)
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| 본 자료는 <무역영어, 국제무역사 1, 2급>에서 난이도 있는 문제로 빈번히 출제되고 있는 <관세율 적용의 우선순위>에 대한 문제를 쉽게 풀기 위해 반드시 암기해야 할 관세율 적용의 우선순위 도표와 관련 문제 [문제1],[문제2],[문제3],[문제4],[문제5]와 문제풀이를 정리한 <고급자료>입니다. 본 자료에 제시된 내용들을 숙지하여 반드시 단 한번에 합격하시기 바랍니다. ^^
1. 관세율 적용의 우선순위 .. |
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| 본 자료는 동기유발의 요인과 과정에 대해 소개한 자료로 동기유발의 개념, 동기 유발요인 <내용이론, Maslow의 욕구계층이론, Herzberg의 두 요인이론>과
동기 유발과정 <과정이론, 기대이론 모형, 형평이론(공정성 이론)> 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 동기유발이란?
2. 동기 유발요인 : 내용이론
3. 동기 유발과정 : 과정이론
4. 동기 유발기법
3. 동기유발과정 : 과정이론
0 목표설정
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동기유발요인, 내용이론, 과정이론, 욕구계층이론, 두요인이론, 기대이론모형, 공정성이론, 형평이론, 능률급, 성과급, 직무충실화 |
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| 고려시대에 성리학을 들여온 인물은 안향에 대하여 집중 재 조명한 레포트로, 특히 사료를
바탕으로 조사하였기 때문에, 믿을만한 레포트!
Ⅰ. 서론
Ⅱ.안향에 관한 자료 정리
Ⅲ.안향의 연대기 <1243-1306.9.12>
Ⅳ.안향의 생애 정리
♦ 고려시대 안향에 관한 자료 조사♦
Ⅰ. 서론
안향은 우리나라에 성리학을 들여온 사람으로 유명하며, 고려시대를 대표하는 위인가운데 한명이다. 따라서 이번 조사에서는 그에 .. |
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| 저는 현재까지 공동주택, 오피스텔, 상업시설 시공을 두루 경험해오면서 기술 중심의 시공관리와 공정 최적화에 집중해왔고, 이러한 실무 역량을 동부건설의 기술 철학 속에서 더 깊이 있게 펼치고 싶다는 열망을 갖고 있습니다.
입사 후에는 초기에는 현장 시공 품질 및 공정관리 고도화에 집중하며, 현장별 특성을 분석한 맞춤형 시공 프로세스를 구축하고자 합니다.
동부건설은 기술 우선, 품질 중심 시.. |
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기술, 품질, 현장, 공정, 시공, 건설, 관리, 역량, 이다, 동부, 중심, 철학, 경험, 복합, 기여, 통해, 구축, 해오다, 기반, 화 |
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| 직무평가 기법으로써 요소비교법
Ⅰ. 직무평가의 의의 및 요소비교법의 개념
1. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다.
2. 요소비교법의 개념
요소비교법은 그 기업이나 조직에 있어서 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 .. |
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| 상황적 리더십에 대하여 설명
* 상황정 리더십
상황적 리더십(situational leadership)은 리더십이 타고나는 속성도 아니고,
특정한 하나의 리더십 행동을 상황에 상관없이 고수하는 것도 아니며, 상황에
따른 적합한 리더십을 달리 적용하는 것이 효과적인 리더십이라는 점을 전제
로 한다.
즉, 리더십에 영향을 미칠 수 있는 상황적 요인을 크게 네 가지로 분류하고
각 요인에 포함되는 중요한 요소를.. |
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| 직무평가
Ⅰ 의의
직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다.
Ⅱ 직무평가의 목적과 절차
1 직무평가의 목적
1) 합리적인 임금제도의 확립
직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격.. |
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| 전국 태권도 품 새 대회
Contents
기본계획
대회계획
운영계획
홍보계획
예산계획
1. 기획배경
3. 대회사례
4. 대회요강
5. 대회목적
1. 조직구성
2. 대회일정
3. 경기운영
1. 장소
2. 세부운영
1. 대회공문
2. 홍보
1. 전체예산
3. 기대효과
2. 상황분석
기획배경
품새 를 많은 사람들에게
알려야 한다
겨루기 대회에만
치중되어 있다
상황분석
태권도하면 겨루기를 가장먼저 떠올리고
품새 보다 겨루.. |
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| 직무평가(Job Evaluation)
1. 직무평가의 의의와 목적
⑴ 직무평가의 의의
직무평가는 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무들 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적 활동이다. 이때 직무의 가치는 일반적으로 기업목표 달성에 대한 직무의 공헌도로서 평가된다.
⑵ 직무평가의 목적
가. 공정한 임금체계의 확립
- Adams의 공정성 이론에 입각한다.
- 직무급체계는 직무평가를 통해서 이.. |
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| 무신정권이 고려에 끼친 영향
Ⅰ. 서론
인종 때에 자체 모순으로 일어난 이자겸의 난과 묘청의 서경 천도 운동을 근본적 개혁 없이 미봉한 문벌 귀족 사회는 의종 때의 무신 정변으로 그 막을 내렸다.
고려를 크게 구분할 때 에 태조～의종의 시기를 전기, 무신 정변 이후의 시기를 후기라 부르기도 하는데 바로 고려 후기는 무신의 집권으로부터 비롯되는 것이다.
우선 무신 정변에 대해서 알아보자. .. |
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| [스트레스 해소방]
목 차
1. 창업아이템의 기술성
1-1. 창업아이템 기술의 차별성
1-2. 창업아이템 기술의 모방가능성
1-3. 창업아이템 기술의 실현가능성
2. 창업아이템의 시장성 및 사업성
2-1. 창업아이템의 시장진입가능성
2-2. 창업아이템의 성장가능성
2-3. 창업아이템의 경쟁력 및 파급효과
3. 사업화 계획
3-1. 창업사업화 준비계획
3-2. 창업사업화 실현계획
4. 사업비 산정내역
4-1. 총사업.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. SPC 평택공장 인명사고
2. 산업복지란?
3. SPC 평택공장 사고를 통해 보는 산업복지의 의미와 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
요즘, 취업하기 .. |
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| Breakin'
Breakin' 동작은 몸의 회전이나 탄력 그밖에 몸의 여러 가지 부분들을 이용하여 창조해 낸 동작들로서 난이도가 높은 편에 속해 배울 때 많은 어려움이 있겠지만 어려운 만큼 한 동작 한 동작 익힐 때마다 얻는 기쁨이 클 것입니다. 특히 이 동작의 장점은 다른 동작과는 달리 유행에 크게 구애받지 않기 때문에 배우는데는 오래 걸리지만 그것을 활용하기에는 좋다고 할수 있습니다. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
통지 / 1page
제목
가격 인상 통지
요약
원재료와 유가상승, 임금 상승 등의 원인으로 인해 부득이 가격 인상을 단행하게 되었음을 통지하는 글입니다.
내용
귀사의 건승을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
금번 당사 제품의 가격 인상이 결정됨에 따라 이를 통지하고자 서신 드립니다.
당사는 원재료 단가의 상승과 유가 상승, 임금 상 |
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