|
전체
(검색결과 약 45,464개 중 27페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 해고 제한 법리에 대한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의
해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.
2. 해고 제한의 필요성
기존 시민법체계하에서 사용자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영조직론상 집단수준의 조직개발 기법
1. 들어가며
집단수준의 조직개발 기법으로 가장 대표적인 것은 팀 구축법, 조사연구 피드백, 과정자문법등을 들 수 있는바 이를 중심으로 집단수준의 조직개발기법 전반을 살펴보고자 한다.
2. 팀 구축법
1) 의의
팀 구축법은 구성원들이 조직에서 벗어나 특별훈련에 참가하여, 과업 성과, 생산성에 영향을 미치는 여러 요인들을 토론하는 훈련을 의미한다. 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교양구급법
-소방구급대원의 응급처치적절성 평가와 재교육 필요성-
서론
병원 전 단계에서 의료행위의 전문성과 공적인 책임성을 얻기 위해서 의사가 꼭 필요하다는 것은 이미 누구나 공감하는 사실이다. 허나 1973년 응급 의료 체계법이 제정되면서 국가적인 기반을 만들었으나 의사의 참여가 없는 상황에서 이루어 졌다. 국내의 경우 1989년 전국민의료보험제도의 실시, 91년 응급 환자 정보 센타의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
1. 노인의 죽음과 호스피스
2. 노년기의 성
3. 노인인권과 노인학대
-살아있는 상태의 종결
-죽어가는 과정(dying)이 끝나는 것 = 죽음(death)
-생물학적 죽음: 三症候設에 근거(호흡, 심장, 동공확대)
-의학적 죽음: 체세포의 기능상실로 인체가 불가역적인 상태가 되는 것
-법적죽음: 의사의 판단 후, 법으로 인정 한 것
-사회적죽.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 고부갈등 요인 ( 추가 )
권력구조면
전통 사회에서의 며느리와 시어머니의 관계는 수직 상하 관계에 놓여있다. 시어머니의 의견에 무조건 순종해왔던 과거와 현대의 고부사이는 판이하게 달라졌다. 그러나 이 가정에서 시어머니는 기존의 고부관계 시스템을 고수하고자 하며, 그것이 당연하다고 생각한다. 그러나 며느리는 이런 시어머니의 태도에 응할 수가 없으면서 갈등이 심화된다. 아들의 결혼 전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 소장
청구취지
1. 원고와 피고사이에 년월일 서울특별시 구청장에게 신고하여 한 혼인은 무효임을 확인한다.
2. 소송비용은 피고의 부담으로 한다.
라는 판결을 구함.
청구원인
1. 원고와 피고는 년월일 서울특별시 구청장에게 신고를하여 호적법상 혼인이 성립된 것은 사실이나 그 신고는 혼인할 의사없이 가장하여 신고한 것입니다.
2. 피고는 중국국적을 가진 중국교포의 제2세로 2년전부터 관광안내원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오에 대한 레포트
사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오
목차
사회복지실천기록의 중요성에 대해 기록의 목적과 지침을 들어 토론하시오
I. 기록의 의의
II. 기록의 목적
1. 사회복지실천의 근거
2. 서비스의 연속성
3. 기초자료로서 활용
4. 수퍼비전의 자료로서 활용
5. 사회복지사의 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제6호서식]
(앞쪽)
대마재배자허가신청서
처리기간
신청인
성명
주민등록번호
주소
재배지
재배면적
재배의 목적 및 개요
허가조건
마약류관리에관한법률시행규칙 제8조제5항의 규정에 의하여 위와 같이 대마재배자의 허가를 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
담당자
전화번호
시장군수구청장 귀하
※ 구비서류
법 제6조제3항제2호에 해당되지 아니함을 증명하는 의사의 진.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이 경험을 통해 저는 조직 내 커뮤니케이션과 조정 능력의 중요성을 배웠고, 이를 바탕으로 인사 직무에서의 강점을 키울 수 있었습니다.
인사담당자는 다양한 조직 내 이슈를 해결해야 하는 역할을 수행합니다.
이처럼 저는 인사 직무에서 필수적인 소통 능력, 데이터 분석력, 문제 해결 능력을 갖추고 있으며, 이를 바탕으로 휴먼코아의 인사관리 프로세스를 더욱 효율적으로 개선하고, 조직의 성장을 지.. |
|
 |
조직, 인사, 관리, 내, hr, 싶다, 해결, 수행, 경험, 직무, 데이터, 역할, 통해, 능력, 코, 휴먼, 분석, 기여, 바탕, 성장 |
|
|
|
|
 |
|
| 표현대리
Ⅰ. 표현대리의 의의
표현대리(表現代理)란 무권대리인과 본인 사이의 일정한 관계에 기하여 대리권이 있는 것과 같은 외관(外觀)이 존재하고 외관의 형성에 본인이 어느 정도 원인을 제공하여 상대방이 무권대리인을 진정한 대리인이라고 신뢰하고 거래한 경우, 상대방 및 거래안전을 보호하기 위해 유권대리인 것과 같이 본인에게 법률효과를 귀속시키는 대리제도의 유형을 표현대리라 하며, 민.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저작권법상 저작물의 이용허락과 관련한 법적 쟁점
I. 들어가며
저작재산권은 저작물의 이용으로부터 생기는 경제적 이익을 목적으로 하는 권리이다. 저작물을 이용하는 것은 저작권 행사의 핵심으로 저작권법은 저작물의 배타적 이용 권능을 저작자에게 귀속하여 그의 직접 행사도 예정하나, 현실적으로는 이용 허락을 받은 타인에 의한 간접적 이용의 허락이 일반적인 태양이다.
II. 저작물의 이용허락.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 강제근로의 금지
Ⅰ. 서
Ⅱ. 강제근로의 수단
1. 폭행․협박․감금
1) 협의설
2) 광의설
3) 검토
2. 기타 정신상․신체상의 자유를 구속하는 수단
1) 의의
2) 구체적인 예
3. 자유의사에 반하는 근로의 강제
Ⅲ. 강제근로금지와 관련된 문제
1. 의무복무기산 불이행시 임금반납 및 경비반환
1) 경비자체를 반환하도록 하는 계약
2) 경비반환뿐만 아니라 임금의 일정액을 손해배상으로 반환해야 한다는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 해고의 제한
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의
해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.
2. 해고 제한의 필요성
기존 시민법체계하에서 사용자는 근로자와.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신체의 이상발달(아동의 신체발달장애)
신체적 문제를 가진 아동은 다른 종류의 문제보다 발생 빈도가 훨씬 적다. 그러나 숫자가 적다하더라도 이들이 직면하고 있는 문제는 매우 심각하며, 평생 동안 도움을 받으며 살 수밖에 없는 아동들도 많다. 그러나 신체적 장애를 지닌 아동들은 좋은 교육과 치료를 통해서 더욱 만족스러운 생활로 발전하고 있다.
1. 청각장애
청각장애(hearing-impaired)의 가장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 남북 전쟁
자유주지역(북부와 서부)과 노예주지역(남부) 사이의 갈등은 결국 미국에 남북전쟁이라는 역사적 시련을 주었다. 미국의 상원은 주의 경제적, 정치적 역할이나 크기에 관계없이 각 주마다 두 명씩 선출된 의원들로 구성된다. 따라서 자유주나 노예주의 숫자의 증감은 각 지역의 정치세력의 강화내지는 약화를 의미하였다.
1820년에 북부에서 메인주(Maine)가 자유주로 연방정부에 가입을 신청.. |
|
|
|
|
|
