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전체
(검색결과 약 10,928개 중 24페이지)
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| 혼전 동거
미리 하는 결혼
CONTENTS
BACKGROUND
SITUATION
THEORY
CONCLUSION
BACKGROUND
BACKGROUND
이성 룸메이트 구합니다!
설문대상 : 20~30세의 남녀 대학생 각50명씩
설문장소 : 홍익대학교내 및 그 주변
설문기간 : 10.05 10.11
오차범위 : ±5%
여자 : 반드시 필요하다27.3%
필요하다 68.2%
아니다 4.5%
BACKGROUND
결혼할 사이면 가능 31.4%
사랑하는 사이면 가능 36.2%
있을 수 없.. |
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| 사회복지사와 윤리
Ⅰ. 서론
사회복지실천 과정에서 사회복지사는 전문가로서 클라이언트를 돕는 일을 펼쳐 나감에 있어 윤리적 결정을 내려야 하는 다양한 상황에 직면하게 된다. 사회복지사가 내리는 모든 결정은 그것이 비록 클라이언트를 돕는 데 필요한 사회사업 전문기술에 관한 것이라도 윤리적 결정이라고 주장하는 학자도 있을 만큼 사회복지사는 매일매일 윤리적 문제에 부딪힌다. 사회복지사들.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
뇌물을 받지 말라는 내용
요약
회사에서 뇌물을 받지 말라는 강령을 내린 내용
내용
안녕하십니까
본사 ○○담당 ○○○입니다.
얼마 전에 언론을 통해서 뇌물수수로 적발된 ○○사의 보도가 나왔습니다.
이에 본사에서는 강력한 회사 내 강령이 필요하다는 판단 하에 아래와 같은 결정을 내리게 되었으며, 본사의 사원이라면 직책에 |
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| 본인이 생각하는 "금융 취약계층 상담"의 핵심역량은 무엇인가
객관성 : 감정에 치우치지 않고 제도 기준·자격을 정확히 판단해야 합니다.
이 경험은 신복위 상담에서도 똑같이 적용될 수 있다고 생각합니다.
제도 기준 중심 설명
중요한 것은 감정적으로 대응하지 않고, "제도적 이유+ 근거"를 중심으로 설명하는 것입니다.
복잡한 제도를 단독으로 설명하고 상담할 수 있는 전문가가 되는 것.
저는 상담은.. |
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상담, 금융, 채무, 지원, 제도, 신복위, 업무, 이해, 재기, 이다, 통해, 구조, 조정, 설명, 감정, 판단, 신용, 경험, 회복, 어려움 |
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| 단체교섭의 대상 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 헌법상 단체교섭권의 보장
단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체교섭을 거부할 경우 부당노동행위가 성립되어 처벌을 받게 된다.
2. 단체교섭의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자(단체)가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 .. |
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| 법원에 의한 부당해고 등의 구제 (노동법)
1. 의의
사용자의 부당해고 등에 대하여는 노동위원회에 의한 부당해고 등 구제신청 외에도, 법원에 해고무효확인의 소, 종업원지위확인의 소, 손해배상청구 등을 제기할 수 있다.
2. 소의 절차
1) 가처분신청
해고무효확인소송을 본안으로 하여 지위보전의 가처분신청이나 임금지급의 가처분신청을 할 수 있다.
2) 입증책임
해고무효확인소송에서 해고사유의.. |
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| 설비기획 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
설비투자와 유지관리의 우선순위를 어떻게 판단하십니까?
무림그룹 설비기획·시설 유지 직무에서 장기적으로 어떤 역할을 하고 싶습니까?
이 경험은 설비기획 및 시설 유지 업무에서도 매우 중요한 교훈이 되었습니다.
현장에서 근무하는 작업자들은 경험기반 판단이 빠르고, 설비 엔지니어는 데이터를 통한 정량적 접근을 중시합니다.
이 경험은 설비기획·시설 .. |
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| PF 딜 구조화 과정에서 리스크를 어떻게 판단하나요?
PF는 사업 자체에서 발생하는 미래 현금흐름을 상환재원으로 삼는 금융구조입니다.
또한 인프라 PF는 금융구조가 훨씬 복잡하고, 운영 리스크·정책 리스크가 중요합니다.
저는 리스크를 "측정→반영→구조화"의 흐름으로 분석합니다.
PF는 본질적으로 '협상과 구조의 예술'이라고 생각합니다.
PF는 불확실성을 완전히 제거하는 업무가 아니며, 리스크를 구.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 서론
2. 본론
1) 영유아기란?
2) 영유아 발달의 원리
3) 영유아 발달원리에 대한 나의 경험
3. 결론
Ι. 서론
영유아 발달, 과거에는 조기교육을 시키는 것만이 아동발달을 위해 가장 좋은 것이라 여겨지기 쉬웠다... |
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| 깔끔하게 정리해 놨습니다. 잘 참고하셔서
좋은 결과 얻으세요^^*
“사람들은 자신들이 알고 있는 것을 사랑한다. 새로운 것을 시도해 볼 것인지 아니면 옛것을 고수할 것인지 선택의 기로에 놓이면 우리들은 보통 극히 보수적으로 변한다. 심지어 바꾸는 것이 유리할 때조차 그렇게 한다. -‘초깃값 효과’ 중에서”
- 인간은 자신의 감정, 행동이 결정한 습관에서 자유롭지 못하다. 일종의 관성인데,
변화.. |
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| 깔끔하게 정리해 놨습니다. 잘 참고하셔서
좋은 결과 얻으세요^^*
“인간의 약점이 무엇인지 아시나요?
그것은 무슨 짓을 해서라도 다른 사람들에게 인정받고 싶어 하는 욕망이랍니다.“
>> 인간은 돈과 여자 권력에 반응하는 동물이다.
돈을 위해서는 무슨 짓이라도 한다. 내 아이가 먹지 않을 수 있는 음식이라면
차마 넣지 않아야할 것도 서슴없이 넣고 만다. 그렇게 돈을 벌려는 이유는?
바로 코엘료가.. |
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| Index
01 Introduction
02 Analysis of Toyota
Analysis of Toyota
문제내용
도요타의 문제는
‘리콜을 해서 사건이 일어난 것’
CEO의 잘못된 판단
도요타 리콜의 발생원인
지나친 원가절감
Analysis of Toyota
CCC21
V.I (Value Innovation)
문제의 발생 원인에 IS/IT에 미친 영향
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| 부서장의견서
작성자 : 1차고과자 직위 성명 (인)
확인자 : 2차고과자 직위 성명 (인)
1. 피고과자와 같이 근무한 기간은
5. 타부서 또는 타직무로 바꾸어주고 싶은 이유는
(년월)
2. 피고과자의 직무수행태도는
6. 피고과자의 적성과 능력에 비추어 추천하고
(해당되는 유형에 모두 ○표기)
싶은 부서 및 직무는
행동실천형 (), 사고적이론형( )
외교절충형 (), 관리사무형 ()
신규개혁형 (), 현실유.. |
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| Q4. 환자 안전과 권리가 충돌할 때, 어떻게 판단하고 대응하시겠습니까?
저는 임상실습과 시뮬레이션 교육을 통해 상황 판단과 응급대응 능력을 꾸준히 개발했습니다.
실제 사례를 통해 배운 경험을 기록하고 분석하여, 다양한 환자 상황에서도 침착하게 대응할 수 있도록 준비했습니다.
Q4. 환자 안전과 권리가 충돌할 경우, 어떻게 판단하고 대응하시겠습니까?
이를 통해 환자의 권리와 안전을 동시에 보.. |
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| 1. 표준 성격 진단
표준 성격 진단은 현실적이고 객관적인 자기 이해와 성격 개선을 위하여 검사하는 것이 목적이며, 검사의 성격은 정의적 경향이나 경험에 따른 예 아니오 식 응답으로써 기술척도와 임상척도의 15개의 특성을 총 350문항의 의해서 검사하였다.
1) 타당성 척도
타당성 척도는 수검자의 성격을 알아보기 위한 것이 아니라 수검태도를 알아보기 위한 척도인데 성실성과 솔직성 여부 등.. |
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