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(검색결과 약 6,064개 중 23페이지)
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| 목 차
1. 현대 직장 내 성희롱 발생 배경 2
2. “직장내 성희롱”의 정의 2
3. 성희롱의 판단 기준
가. 일반적 판단기준 2
나. 구체적 판단기준 3
4. 성희롱의 유형
가. 언어적 성희롱 3
나. 시각적 성희롱 4
다. 육체적 성희롱 4
5. 직장내 성희롱 발생의 원인
가. 남녀 평등의식의 부재 4
나. 사회의 그릇된 통념 5
6. 직장내 성희롱 여성의 대처
가. 성희롱에 대한 대응 방법 5
나. 문제제.. |
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| 전통문화의 개념(문화유산과 전통문화 개념정립)
목차
전통문화의 개념
Ⅰ. 문화유산
1. 문화재
1) 유형 문화재
2) 중요무형 문화재
2. 문화재보호법
Ⅱ. 전통문화의 개념정립
1. 전통의 재발견
2. 전통문화의 정의
전통문화의 개념
전통(tradition)이란 문자대로의 뜻으로는 역사적으로 전승된 물질문화, 사고와 행위양식, 사람이나 사건에 대한 인상, 갖가지 상징군을 의미한다.
광의로는 과거부.. |
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| 다문화가정 자녀 상담의 원리
목차
* 다문화가정 자녀 상담의 원리
Ⅰ. 부모 세대의 문화 고려
Ⅱ. 지속적인 언어 습득 프로그램 전제
Ⅲ. 소외계층의 특성 고려
Ⅳ. 돌봄과 훈육 사이의 합리적 판단
Ⅴ. 사회적인 지지체계 활용 병행
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 제가 희망하는 직무는 경영관리입니다.
신원은 패션산업의 특성상 빠른 시장 대응과 유연한 자원 활용이 중요한 기업이기에, 경영관리 직무가 단순히 수치 정산을 넘어 전략의 허리를 담당한다고 판단했습니다.
시장의 빠른 흐름에 대응할 수 있는 유연한 예산 배분과 재고관리라고 생각합니다.
기업의 자원과 전략을 유기적으로 연결해 내부 운영을 최적화하고, 예산과 조직의 방향성을 일치시켜 경영성과.. |
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관리, 전략, 흐름, 경영, 예산, 직무, 기반, 조직, 데이터, 성과, 생각, 자원, 회계, 수치, 단순하다, 유연하다, 재고, 성, 생산, 력 |
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| 영업양도에 대한 노동법적 검토
Ⅰ. 영업양도의 의의 및 문제점
1. 의의
영업양도란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체 즉, 인적․물적 조직의 동일성을 유지하면서 일체로서 이전되는 것을 말한다. 이러한 영업양도는 합병과는 달리 포괄승계 되는 것이 아니라 특정승계 되는 것이므로 개개의 재산에 관하여 별도의 이전절차를 거쳐야 한다.
2. 문제의 소재
최근 경기불황․산업구조조정 등으로 인해.. |
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| 사회복지에서 가치의 중요성에 대해 논하시오
사회복지 가치는 다음과 같은 특징을 가진다.
이러한 가치들은 사회복지 정책과 실천의 기반이 되며, 사회복지사가 클라이언트를 대할 때 윤리적 판단을 내리는 기준이 된다.
사회복지에서 가치가 중요한 이유는 다음과 같이 정리할 수 있다.
사회복지정책과 서비스는 사회복지 가치에 기반하여 수립된다.
사회복지의 가치는 단순한 이념이 아니라, 사회복지사.. |
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사회, 가치, 복지, 복지사, 클라이언트, 정책, 서비스, 기준, 윤리, 실천, 중요하다, 제공, 결정, 회복, 기반, 돕다, 판단, 단순하다, 형성, 인간 |
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| 칭찬하는 방법
** 상담과정에서 칭찬하는 법
* 칭찬의 내용
1. 견딤에 대한 인정 - 어렵지만 잘 견뎌 오셨군요.
2. 필요성 인식과, 노력에 대한 인정 - 자녀를 위하여 더 변해야겠다고 생각하시고 좋은 엄마가 되기
위하여 많이 노력하셨네요. 이곳에 글까지 올리셨네요.
3. 창의력에 대한 인정 - 여러 가지 나름대로 도움이 될만한 새로운 많은 생각들을 해내셨군요.
4. 사랑하는 마음, 소.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 목적
2. 사업추진 계획(예산안)
3. 예산 및 인력 확보방안
4. 프로그램 평가
1. 목적
- 지역주민을 위한 정신건강 상담을 통해 주민들의 정신건강을 증진
- .. |
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| 인사고과의 오류발생 원인 및 방지대책
1. 인사고과의 오류발생 원인
인사고과시에는 흔히 여러 가지 오류가 발생하는데, 이의 일반적인 원인을 살펴보면 다음과 같다.
- 고과자가 사원에 대하여 개인적인 감정과 편견을 가지고 있는 경우
- 고과자가 소신있는 평가를 꺼리거나, 충분한 관찰, 분석을 하지 못하여 정확한 판단을 할 수 없는 경우
- 사원의 전체적인 인상 또는 부분적인 인상에 따라 평가하.. |
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| MBTI 란 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)
MBTI의 개념
⇒ C. G. Jung 의 심리유형론을 근거로 하여 Katharine Cook Briggs와 Isabel Briggs Myers가 보다 쉽고 일상 생활에 유용하게 활용할 수 있도록 고안한 자기 보고식 성격유형지표.
⇒ Jung의 심리유형론: 인간행동은 아주 질서정연하고 일관된 경향이 있다. 인식과 판단에 대한 융의 심리적 기능이론, 그리고 인식과 판단의 향방을 결정짓는 융의 태.. |
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| 불채용통지문
홍길동 님
귀하의 건승을 기원합니다.
지난번에 실시한 당사 ○○년도 신입사원채용시험에 응시하여 주셔서 대단히 감사합니다.
당사는 신입사원 선발에 있어서 공정하고 엄격한 전형기준에 따라서 지원한 수험자들의 개개인의 적성과 능력을 신중하게 심사한 결과, 당사의 업무가 귀하의 적성에는 합당하지 않을 것으로 판단되었습니다.
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이하생략 |
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| 준법투쟁의 정당성
Ⅰ. 서설
1. 준법투쟁의 의의
준법투쟁이란 노동조합 또는 근로자 집단이 평소 잘 지키지 않는 각종 법규를 엄격히 지키거나 근로자가 가진 권리를 일제히 행사함으로서 사용자의 일상적인 업무 운영을 저해하는 행위를 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 준법투쟁은 근로자의 권리․의무의 실현이라는 측면과 쟁의 행위의 실질적 요건인 정상적인 업무의 저해라는 측면이 충돌함으로.. |
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| 단체교섭의 대상에 대한 노조법상 연구
1. 들어가며
단체교섭의 대상에 대하여 많은 논란이 일고 있는 것은 노동권‧경영권의 각 영역과 권리행사의 한계에 관한 입장의 첨예한 대립때문이고 또한 단체교섭의 대상여부가 곧 노동쟁의의 대상여부로 연결되기 때문이다.
2. 단체교섭 대상여부의 판단기준
단체교섭의 대상사항에 대한 판단기준으로는 첫째, 근로조건 등과 관련이 있는지 여부 둘째, 집단적 성.. |
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| 심결(審決)이란 무엇인가
I. 意義
(1) 심결이란 특허청심판관이 청구에 대하여 행하는 최종적 판단으로서 심판의 종료사유의 하나이다. 민사소송의 종국판결에 해당한다.
(2) 심결은 행정처분이지만 심결이 확정되면 대세효를 가지므로 심결의 요건과 효과를 법정하는 한편, 당사자의 구제와 법령해석 통일을 위하여 심결에 대한 불복을 인정하고 있다.
II. 審決의要件
1. 主體
(1) 심결은 심판관 합의.. |
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| 노조법상 쟁의행위의 유형별 정당성
Ⅰ. 들어가며
쟁의행위는 노사 쌍방이 자신의 의견을 관철할 목적으로 다양한 유형의 유무형력 행사를 하는 과정 전반을 의미하며, 이러한 쟁의행위에 대한 민형사 면책 등은 헌법의 쟁의권 인정취지에 적합한 범위 내 행위만 인정되게 된다.
즉 기본적으로 쟁의행위의 주체, 목적, 시기 절차, 수단 방법 등의 일반적 정당성을 갖추어야 하는데 이하에서는 이러한 쟁의.. |
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