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(검색결과 약 50,263개 중 22페이지)
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| 직무와 관련된 경험을 하며 느낀 점을 설명하고 있다.
해당 사업과 비슷한 본인의 직무 경험과 느낀 점을 설명했다.
마지막으로 관련 직무 경험으로 지원한 기업이 진행 중인 OO사업에 기여하겠다는 점을 설명했다.
본인의 역량을 기업의 신사업에 어떻게 발휘할지 설명했다.
그 노력이 회사의 사업이나 직무에 어떤 도움이 되는지 설명해주세요.
어떤 창의적 경험인지 설명했다.
직무 관련 실패 경험을 설.. |
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oo, 이다, 경험, 업무, 사업, 기업, 직무, 어떻다, 질문, 고객, 답변, 회사, 지원, 면접, 생각, 때문, 설명, 에너지, 통해, 전력 |
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| Ⅰ. 머리말
1. 문제설정
마르크스주의는 전능한가 마르크주의의 역사를 마르크스주의적으로 설명하는 것은 가능한가 이 질문이 가지고 있는 함의는 이 질문형식의 단순성처럼 그리 단순한 문제는 아니다. 왜냐하면 이 질문은 마르크스주의 철학의 위상에 대한 근본적인 반성을 불러일으키기 때문이다.
만약에 마르크스의 이론이 전능하다면 마르크스 이론의 내적인 타당성과 진리치는 의당 변화무쌍한 .. |
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| 사회복지사는 종종 클라이언트가 사적인 질문과 논평을 하는 것을 처리해야 할 때 있다.
훌륭한 사회복지사는 잘 관찰하는 사람이다.
사회복지사는 클라이언트가 말하는 것을 듣고 그가 말하는 태도를 관찰해야 한다.
침묵은 사회복지사를 좌절하게 하는 노력일 수 있다.
그리고 클라이언트가 면담이나 사회복지사를 통제하는 노력일 수 있고, 그 자신이 사회복지사로부터 통제되는 것을 방어하려는 것일 수.. |
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사회, 면담, 클라이언트, 복지사, 내용, 감정, 의사소통, 이해, 행동, 복지, 말, 주제, 목적, 효율, 질문, 사고, 정보, 제시, 토의, 기술 |
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| [국제협상] 협상전술
I. 협상절차상의 전술
(1) 상황조정: 협상자는 협상 장소의 상황을 발리 파악하고 그 분위기를 조정하여야 한다. 상대방이 원하는 것이 무엇인가를 신속히 파악하여 적절히 대처해 나가야 한다.
(2) 질문 극대화: 가급적 질문을 많이 하여 상대방으로부터 여러 가지 정보를 입수하도록 하여야 하며, 그것에 입각해 협상 타결점을 제시한다.
(3) 언질 극소화: 협상 시 이쪽의 내용 중.. |
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| 젠더와 구술사
- 2005년 6월 한-독 학자들의 모임을 위한 논제 들
도로테 비얼링
1
저는 우리의 토론에서 논의될 수 있는 몇 가지 생각과 논제를 작성해줄 것을 부탁받았습니다. 그것은 역사에 대한 두 가지 접근법, 즉 1980년대에 유럽과 독일에서 특히 젊은 좌파 역사학자들이 실천에 옮겼던, 과거에 대한 두 가지 질문방식에 대해 개략적인 설명을 하는 것입니다. 먼저 학문기관 밖에서 시작된 이 방.. |
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| secret 1 자신을 자랑스럽게 여겨라
secret 2 나만의 장점을 발견하여 정리하라
secret 3 정말로 원하는 직장을 콕 찍어라
secret 4 주목 받는 이력서를 작성하라
secret 5 우물 가서 숭늉 찾지 마라
secret 6너 자신을 팔아라
secret 7 완벽하게 리허설을 하라
secret 8 회사가 좋아하는 인재들의 공통점
secret 9쉿! 실전에서 성공하는 결정적인 노하우
secret 10 절대로 말로만 하지 마라, 행.. |
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| 허브코헨의 “협상의 법칙”을 읽고 작성한 독후감입니다.
세상의 모든 협상은 그것이 정치적이든 외교적이든 아니면 개인적인 문제든 상관없이 세 가지 중요한 요소를 포함한다. 상대에 대해 알고 있는 것보다 상대가 나에 대해 더 많은 알고 있을 것이라 생각하는 정보와 상대가 나보다 더 많은 힘과 권위를 가지고 있다고 느끼는 힘, 그리고 상대도 나처럼 조직의 압력, 시간의 제약, 최종기한 등과 같은 .. |
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| 효과적인 질문과 경청을 위한 네 단계
1. Goal
직원들의 목표가 무엇인지 묻는 과정으로부터 코칭을 시작해보라. 직원들이 아직 뚜렷한 목표를 가지고 있지 못하고 있는 경우 이 단계에 많은 시간을 할애해도 좋다. 아래의 몇 가지 질문들이 직원들의 명확한 목표 설정에 도움이 될 것이다
- 당신의 목표는 무엇입니까
- 당신이 강요 받은 목표가 있습니까
- 당신이 성취하고자하는 것은 무엇입니까
- 당.. |
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| 일생에 한번은 고수를 만나라를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
일생에 한번은 고수를 만나라
게임을 친구들과 하다 보면 실력이 는다는 느낌이 들 때가 있고, 반대로 할수록 오히려 그나마 있는 실력까지 준다는 생각이 들 때도 자주 있다. 이 경우 대개는 나보다 실력이 떨어지는 사람과의 게임인 .. |
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| 학습된 정보의 인출 - 재생(회상), 재인(식별), 약호화 특수성
정보가 어떤 형태로든지 일단 장기기억에 저장되면 활용을 위해 인출되고, 시간이 지나도 남아있든지 아니면 망각될 수 있다. 장기기억에서 인출되는 과정은 비교적 이해하기 쉽다. 새로운 투입 정보를 이해하기 위한 목적이든 또는 자극에 대한 반응을 위한 목적이든 간에 이전에 학습된 정보는 회상된다. 선행지식을 기초로 해서 일어나는 .. |
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GIS(Geographic Information System)을 CAD와 비교할 때 다른 점은 공간분석능력을 가지고 있다는 점이다. 일반적으로 GIS의 능력을 나타내는 다섯 가지 핵심질문을 (1)대상이 어디에 있는가(Position), (2)여러 조건을 만족시키는 대상이 어디에 있는가,(Conditions) (3)시간의 흐름에 따른 공간적 변화는,(Tremds) (4)여러 데이터의 연관관계는(Patterns), 그리고 (5)여러 가지 시나리오에 대한 공간적.. |
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| [사회복지실천] 면접의 유형
면접의 유형은 면접의 목적에 따라 클라이언트에 대한 정보를 얻고자 하는 목적으로 이루어지는 정보수집 또는 사회조사 면접, 평가에 도달하기 위한 사정을 위한 것과 치료적 목적을 가지는 변화를 위한 면접으로 분류할 수 있다.
(1) 정보수집 또는 사회조사 면접
초기면접단계에서는 클라이언트가 어떠한 문제를 가지고 왔는지, 어떤 도움이 필요한지 등을 질문하고 답하.. |
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| 질문을 디자인하라를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
질문을 디자인하라
혁신을 이루는 방법에는 몇 가지가 있을까? 전문가들은 많은 관련 서적들을 통해 혁신 피로를 느끼게 할 만큼 다양한 혁신 기법들을 지속적으로 소개하고 있다. 과장해서 말하면 하늘의 별만큼이나 많은 혁신 방법이 있는 것 .. |
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| [해결중심상담] 해결중심가족치료의 적용
해결중심 상담은 행동적이고 목표지향적인 것의 효과를 근거로 하고 있는 상담모델이다. 해결중심상담의 전략을 간단히 5가지로 요약하면 다음과 같다. (1) 해결할 수 있는 행동을 끄집어낸다(예 문제가 발생하지 않는 상황에 관하여 말하고, 효과적인 극복 반응에 관한 조언을 한다.). (2) 문제가 발생하지 않는 시기를 강화함으로써 새로운 행동에 대한 동기를 .. |
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HBR ( 10Pages ) |
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| Coyne Horn(2009), Predicting Your Competitor’s Reaction”
3단계 질문으로 경쟁사를 꿰뚫어보라
원인 게임이론의 비현실성
게임이론의 기본 원칙을 가정함.
경쟁사가 다수이며 대안이 여럿일 때 예측하기 힘듦.
완전히 자의적 분석 결과가 나올 수도 있음.
[문제점]
3단계 질문으로 경쟁사를 꿰뚫어보라
[해결책]
모든 경우의 수를 분석하지 않고, 3가지 순차적인 질문으로 경쟁사를 꿰뚫어보라
[위 단순.. |
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