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(검색결과 약 133,524개 중 21페이지)
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| 삼성E&A에서도 현장 근로자들과 소통하며 안전문화 정착을 위해 힘쓰고, 기업의 무사고 목표를 달성하는 데 기여하겠습니다.
삼성E&A에서도 중대재해 예방을 위해 사전 리스크 평가를 강화하고, 스마트 안전기술을 활용하여 실시간으로 위험요소를 감지하는 시스템을 도입해야 한다고 생각합니다.
A2.무조건적인 지시보다는 근로자가 안전의 필요성을 직접 체감할 수 있도록 교육하고 소통하는 것이 중요하.. |
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| 이러한 역량을 바탕으로, 에이피 알에서 데이터 기반의 인사 운영을 수행하고, 조직문화 개선 및 직원 성장 지원을 위한 전략적 HRM 시스템을 구축하는 역할을 하고 싶습니다.
데이터 기반 HRM 운영, 지속가능한 조직 성장 지원"
A1. HRM 직무에서는 데이터 기반의 인사 운영, 조직문화 개선, 직원 성장 지원이 가장 중요하다고 생각합니다.
A4.에 이피알의 HR시스템을 데이터 기반으로 운영하고, 조직문화 .. |
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| 특히 데이터 기반인사관리, 디지털 HR시스템 구축, 수평적이고 창의적인 조직문화 조성에 기여하고 싶어 지원하게 되었습니다.
저는 HRM 직무를 수행하는 데 필요한 세 가지 핵심 역량, 즉 인사관리 전반에 대한 이론적·실무적 이해, 데이터 기반 HR 운영 역량, 그리고 조직 내 커뮤니케이션 및 갈등관리 역량을 강점으로 가지고 있습니다.
이러한 기반 위에 현대오토에버 HRM 직무에서 빠르게 역량을 발휘.. |
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| 현지 시장의 문화를 이해하고 양국 간 가교 역할을 할 수 있는 통상 전문가로 성장하고자 KOTRA에 지원하게 되었습니다.
특히, 진입장벽이 높은 스페인어권 시장에 대한 정보수집 및 분석은 단순한 통계 이상의 이해가 필요합니다.
저는 이 역량을 키우기 위해 학부 시절부터 시장 데이터 해석 능력과 언어 기반 문화분석 능력을 동시에 개발해왔습니다.
언어·문화적 접점을 전략화한 점이 KOTRA 다운접근이.. |
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| 저는 데이터 기반의 인사관리, 조직문화 개선, 직원 경험 향상을 위한 전략 수립 경험을 바탕으로 11번가의 HR업무에 기여할 수 있습니다.
11번가의 HR 직무에서 데이터 기반의 의사결정, 조직문화 개선, 원활한 커뮤니케이션 능력을 활용하여, 직원들이 더 나은 환경에서 일할 수 있도록 지원하고, 이를 통해 기업의 경쟁력 강화를 돕겠습니다.
이 프로젝트에서 저는 팀원들과 함께한 기업의 조직문화 개선.. |
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| 단순한 언어 구사 수준을 넘어, 문화적 맥락을 반영한 시장 소통 역량이 통상직에 반드시 필요한 핵심역량이라고 생각합니다.
단순한 언어 구사를 넘어, 현지 문화와 관습을 이해한 상태에서 기업과 시장을 연결할 수 있는 인재가 되고자 했습니다.
KOTRA 통상직으로서 중남미 시장에서 어떤 전략이 중요하다고 생각하나요?
특히 화장품, 생활용품, 식품 등 한류 기반 소비재의 브라질 진출 가능성을 높게 .. |
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| 글로벌 AM 직무는 단순한 협력관리가 아닌, '국가와 기업, 문화와 시스템이 다른 파트너들과의 지속가능한 협력구조'를 설계하는 일이라고 생각합니다.
저는 유한양행 글로벌 AM 직무를 통해 '파트너가 먼저 찾는 동반자'를 만들고 싶습니다.
글로벌 AM 직무에서도 이러한 경험을 바탕으로, 파트너사와의 성공적 커뮤니케이션을 도와 전사적 협력을 실현하는데 기여하고자 합니다.
글로벌 파트너와의 협업에.. |
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| 해외영업에서 가장 중요한 역량은 문화적 이해와 커뮤니케이션 능력입니다.
해외 영업에서 가장 중요한 고객 대응 전략은 무엇인가요?
대기업에서의 해외영업 경험을 쌓기 위한 전략은 무엇이었나요?
현대코퍼레이션그룹의 해외 영업부문에서 가장 중요하게 생각하는 역할은 무엇인가요?
이러한 경험을 바탕으로 현대코퍼레이션 그룹의 해외영업부문에서도, 효율적인 글로벌 네트워크 구축과 고객 맞춤형 솔.. |
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| 특히 공연장, 상영관 등 복합문화시설에서는 일반 전기설비 외에도 조명, 음향 등 시스템 연동관리가 필수적인 만큼, 다양한 현장 경험 을 쌓으며 실무감각을 키웠습니다.
영화의전당에서 일하며 시민이 문화를 안전하게 누릴 수 있도록 전기설비의 운영과 유지보수에 기여하고 싶습니다.
전기 기능사, 전기산업기사 자격을 취득했고, 공연장 및 문화시설 실습에서 배전반, 조명회로, UPS 관리 등의 경험이 .. |
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| 티웨이항공이 더욱 성장하기 위해서는 안전문화 정착과 데이터 기반의 안전관리 시스템 강화가 중요하다고 생각합니다.
답변 : 저는 항공산업에서 가장 중요한 요소가 '안전'이라고 생각하며, 이를 체계적으로 관리하는 역할을 수행하고 싶었습니다.
항공 안전관리에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
답변 : 항공안전관리에서 가장 중요한 요소는 사고 예방과 안전문화 정착이라고 생각합니다... |
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| 본인이 생각하는 이상적인 조직문화와 피하고 싶은 조직문화
E1은 단순한 무역기업이 아닌 '에너지 솔루션 기업'으로, 해외영업 직무를 통해 저는 실질적인 수요 발굴, 수출입 계약, 현지 대응까지 전 과정 을 경험하며 역량을 넓힐 수 있다고 판단했고, E1에서 커리어를 시작하고 싶다고 확신하게 되었습니다.
이러한 경험은 향후 LPG 수출입, 유통계약, 현지 바이어 대응 등 실제 에너지 해외영업 업무에.. |
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| 청년인턴 프로그램을 통해 IBK기업은행의 실질적 업무를 체험하고, 조직문화와 금융산업에 대한 이해를 심화하고 싶어 지원했습니다.
궁극적으로는 인턴 경험을 통해 금융과 고객 서비스에 대한 실질적 감각을 키우고, 장기적으로 는 IBK기업은행의 비전을 공유하며 함께 성장하는 인재로 발돋움하고 싶습니다.
고객 접점에서의 실질적 금융업무 경험입니다.
IBK기업은행 인턴 경험을 향후 어떤 커리어로 연.. |
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| 단순히 작품을 수출하는 것이 아니라, 문화적 배경을 고려한 현지화, 파트너사와의 협력, 현지 시사회 및 페스티벌 기획 등 콘텐츠의 해외 유통과정이 복합적인 전략위에 있다는 사실을 처음으로 알게 되었고, 이때부터 콘텐츠의 글로벌 유통 전략에 대해 공부하기 시작했습니다.
해외영업 직무는 콘텐츠의 '글로벌 가능성'을 발견하고, 그 가능성을 시장에서 실현시켜야 하는 역할을 맡습니다.
저의 차별화.. |
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| 특히, 인사 직무에서는 직원 간의 갈등을 조율하고 조직문화를 건강하게 유지하는 것이 중요한 역할이므로, 저는 이러한 경험을 바탕으로 인터지스의 조직 내 소통을 원활하게 하는데 기여하고 싶습니다.
이러한 역량을 바탕으로 인터지스의 인사팀에서 조직의 성장과 직원들의 발전을 지원하는 역할을 수행하고 싶습니다.
저는 인사 직무를 통해 조직의 운영을 최적화하고, 직원들이 최고의 역량을 발휘할 .. |
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| 이 경험은 글로벌 영업이 단순 판매가 아닌 '고객과의 문화적 커뮤니케이션'이라는 인식을 갖게 해주었습니다.
한국콜마의 글로벌 영업 직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
글로벌 영업에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
입 사 후 글로벌 영업 외에도 도전하고 싶은 분야가 있나요?
글로벌 시장의 흐름을 읽고, 이를 기반으로 콜마만의 전략을 제안할 수 있는 인재가 되고 싶습니다.
중국 교.. |
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