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본인이 생각하는 이상적인 조직문화와 피하고 싶은 조직문화
E1은 단순한 무역기업이 아닌 '에너지 솔루션 기업'으로, 해외영업 직무를 통해 저는 실질적인 수요 발굴, 수출입 계약, 현지 대응까지 전 과정 을 경험하며 역량을 넓힐 수 있다고 판단했고, E1에서 커리어를 시작하고 싶다고 확신하게 되었습니다.
이러한 경험은 향후 LPG 수출입, 유통계약, 현지 바이어 대응 등 실제 에너지 해외영업 업무에서도 실질적인 대응력을 발휘할 수 있는 기반이 될 것입니다.
대학 시절 가장 몰입했던 경험은 '글로벌 무역실무경진대회'에서의 수출입 전략 제안 프로젝트였습니다.
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E1은 단순한 무역기업이 아닌 '에너지 솔루션 기업'으로, 해외영업 직무를 통해 저는 실질적인 수요 발굴, 수출입 계약, 현지 대응까지 전 과정 을 경험하며 역량을 넓힐 수 있다고 판단했고, E1에서 커리어를 시작하고 싶다고 확신하게 되었습니다.
이러한 경험은 향후 LPG 수출입, 유통계약, 현지 바이어 대응 등 실제 에너지 해외영업 업무에서도 실질적인 대응력을 발휘할 수 있는 기반이 될 것입니다.
대학 시절 가장 몰입했던 경험은 '글로벌 무역실무경진대회'에서의 수출입 전략 제안 프로젝트였습니다.
저는 이 과정을 통해 제 자신이 낯선 분야에서도 철저한 정보 탐색과 분석을 기반으로 빠르게 성장할 수 있는 사람이라는 확신을 갖게 되었고, 앞으로 해외 영업 업무에서도 복잡한 계약구조나 문화 차이 속에서도 적극적으로 몰입해 최선의 대안을 설계할 수 있다고 믿습니다.
팀은 각자 다른 배경과 목표를 가질 수밖에 없기에, 정보와 기대를 명확히 공유하고, 상호 이해를 바탕으로 일정과 우선순위를 조율하는 과정이 핵심이라고 생각합니다.
특히 해외시장 조사를 위한 베트남 현지 온라인 포럼 분석자료를 제가 자발적으로 수집해 제공하면서 팀의 전략 방향을 명확히 하는데 기여했습니다.
제가 생각하는 이상적인 조직문화는 '문제와 사람이 분리되는 조직'입니다.
단순히 계약을 성사시키는 것이 아니라, 현지 바이어의 요구를 정확히 이해하고 대응하는 감각, 그리고 장기적으로 신뢰를 쌓아가는 태도가 핵심이라고 생각합니다.
초기에는 담당 국가의 무역·규제·유통구조를 빠르게 파악하고, 바이어와의 소통을 통해 현지 맞춤형 영업전략을 제시할 수 있는 실무형 인재가 되는 것이 목표입니다. |
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해외, 경험, 현지, 영업, 무역, e, 대응, 되어다, 기반, 전략, 생각, 계약, 화, 분석, 수출입, 에너지, 시장, 기업, 문화, 바탕 |
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2025.04.07
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